Mitarbeiter*in in der Bedarfskoordination

Soziales

Entlohnung: Brutto-Einstiegsgehalt EUR 3.460,00 bei Vollzeit, Teilzeit anteilsmäßig (je nach anrechenbarer Berufserfahrung)
Beschäftigungsausmaß: Teilzeit 16 Wochenstunden
Dienstverhältnis: Vertragsbedienstetenverhältnis

Die Stadt Linz sucht einen Bedarfskoordinatorin mit hoher Lernbereitschaft und Empathie. Sie übernehmen die Behördenverfahrensführung nach dem Oö. Chancengleichheitsgesetz für Menschen mit Beeinträchtigungen und stehen dabei vor der Herausforderung, komplexe Fachthemen und schwierigen Kund*innenverkehr souverän zu meistern. Ihre selbständige Arbeitsweise und Ihre guten IT-Kenntnisse unterstützen Sie dabei, diese anspruchsvolle Aufgabe erfolgreich zu bewältigen. Wenn Sie sich für Chancengleichheit einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil unseres Teams!
Meine Lebensstadt. Mein Job. #lebensstadtlinz

Ihre Aufgaben

• Führen von Erst- und Beratungsgesprächen bezüglich möglicher Leistungen nach dem Oö. Chancengleichheitsgesetz mit Klient*nnen, Angehörigen, Erwachsenenschutzvertretung und Einrichtungen
• Aufnahme bzw. Entgegennahme von Bedarfsmeldungen und Anträgen nach dem Oö. Chancengleichheitsgesetz unter Berücksichtigung der Anamnese, Prüfung der sachlichen, rechtlichen und persönlichen Voraussetzungen
• Antragsbearbeitung - Verfahrensführung nach dem Allgemeinen Verwaltungsverfahrensgesetz
• Vorbereitungen und Abhaltungen von Assistenzkonferenzen
• Gewährung von Leistungen - Erstellung von Bescheiden im Bereich der Beiträge und Leistungen nach dem Oö. Chancengleichheitsgesetz
• Laufende Fallführung - Einkommenskontrollen und Überprüfungen der Inanspruchnahmen

Ihr Profil

• Matura und mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung auf Maturaniveau
• österreichische Staatsbürgerschaft
• genaue Kenntnisse der einschlägigen Gesetze u. Verordnungen
• gute IT-Kenntnisse, ELAK Kenntnisse von Vorteil
• hohe Eigenverantwortung und flexible, engagierte und selbständige Arbeitsweise
• hohes Maß an Hilfsbereitschaft, Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Frustrationstoleranz
• laufende Lernbereitschaft komplexer Fachthemen
• Teamfähigkeit

Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits

• abwechslungsreiche Tätigkeit in einem krisensicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
• bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: spezielle Angebote in der Kinderbetreuung (u.a. beitragsfreie Krabbelstube, Kinderbetreuungsplätze mit umfangreichen Öffnungszeiten) sowie besondere Benefits für Karenzrückkehrer*innen (Sonderurlaub, Kooperation mit dem Verein „Notfallmama", Elterncoaching)
• Homeoffice-Möglichkeit (abhängig vom Arbeitsplatz und Art der Tätigkeit)
• spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
• innovative Aus- und Weiterbildungsangebote: umfangreiches und kostenloses Seminarangebot sowie nach Möglichkeit Besuch von Fachseminaren und Kongressen
• betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. Essenszuschuss oder spezielle Zuschüsse für Familien
• abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM)
• umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Fitnesskurse, Laufaktionen, AmPuls-Programm, psychosoziale Beratung) sowie des Zentrums für Zahngesundheit (für Mitarbeiter*innen und deren Angehörige)
• Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell

Auswahlverfahren

• Vorstellungsgespräch

Im Sinne des vom Linzer Gemeinderat beschlossenen Frauenförderprogramms werden Frauen besonders eingeladen, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen.

Bitte übermitteln Sie folgende Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Abschlusszeugnis

Ihre Bewerbung kann nur dann berücksichtigt werden, wenn die Unterlagen vollständig sind.
Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Frau Mag. Andrea Seyer-Neulinger (Tel.: 0732 7070-2897), Abteilungsleiterin Chancengleichheit, wenden.

Bewerbungsende
27.03.2026

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Magistrat der Landeshauptstadt Linz Abteilung Personalmanagement
Hauptplatz 1, 4041 Linz, +43 732 7070 0
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