Jurist:in im Bereich Vertragsgestaltung

• Job-ID: V000011701
• Einsatzort: Linz
• Zeitpunkt: ehestmöglich
• Art der Anstellung: Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Professionelle Gestaltung und Erstellung der Dienstverträge für unsere Geschäftsführungen sowohl im Inland als auch im Ausland unter Berücksichtigung der damit zusammenhängenden nationalen/internationalen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführungen und der Personalmanager:innen des Konzerns in Fragen des internationalen Personaleinsatzes in Bezug auf Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Bearbeitung von komplexen internationalen arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung von rechtlichen Lösungsvorschlägen bzw. Strategien
• Mitwirkung in divisionsübergreifenden Sitzungen und Projekten mit internationalem arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Schwerpunkt
• Zusammenarbeit mit externen Spezialist:innen und Berater:innen im In- und Ausland

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen oder einer Rechtsanwaltskanzlei oder Steuerberatungskanzlei mit internationalen Agenden
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erste Erfahrung im internationalen Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Sehr gute Englisch- sowie MS-Office Anwendungskenntnisse
• Selbstständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
• Professionalität, Loyalität und Diskretion
• Einsatzfreude, Lern- und Leistungsbereitschaft
• Hohe Einsatzbereitschaft während arbeitsintensiven Phasen sowie Flexibilität für Abstimmungen mit internationalen Kolleg:innen bzw. Berater:innen

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 4.727,99 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsärzt:in
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Rundum Sorglos Paket („SOS International") bei Geschäftsreisen
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung
• Strukturierte Einschulung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das sind wir

Der Bereich Group HR der voestalpine AG arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR-Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeitende und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalem Qualitätsniveau.

Das Team „Executive Contracts and International Law" hat die Aufgabe der Gestaltung und Erstellung der Dienstverträge unserer Geschäftsführer:innen weltweit, divisionsübergreifende internationale arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen zu beantworten sowie die konzernale Global Mobility Policy weiterzuentwickeln und umzusetzen.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Verena Holzbauer
+43 50304 15 3348

Fachbereich:
Heike Mitter
+43 50304 15 2074