Dienstbeginn: 01.12.2026
Beschäftigungsausmaẞ: Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von 25 % (10 Stunden/Woche)
Ende der Bewerbungsfrist: 15.11.2026
Die Stelle ist als befristete Projektstelle konzipiert und richtet sich an Personen mit dem Status „begünstigt behindert“ gemäß Behinderteneinstellungsgesetz. Ziel der Stelle ist es, Perspektiven und Erfahrungen von Menschen mit Behinderungen bzw. chronischen Erkrankungen unmittelbar in die Weiterentwicklung inklusiver Strukturen und Angebote der KUG einzubeziehen.
IHRE AUFGABEN
Unterstützung des Teams für Inklusion und Barrierefreiheit und des ZfGD bei der Verknüpfung, gemeinsamen Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Diversität, Inklusion, Barrierefreiheit und Antidiskriminierung
Support beider Organisationseinheiten in der Zusammenarbeit
Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung einer niederschwelligen Peerberatung für Studierende mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen und/oder Neurodivergenz
Unterstützung beim Aufbau und redaktionelle Betreuung eines inklusionsbezogenen Social-Media-Auftritts, insbesondere auf Instagram
Mitarbeit bei Konzeption und Umsetzung eines Inklusions-Newsletters
Unterstützung bei der Aufbereitung von Informationen zu Inklusion und Barrierefreiheit in verständlicher und möglichst barrierearmer Sprache, einschließlich der Weiterentwicklung von Angeboten in Einfacher Sprache
Mithilfe bei organisatorischen und konzeptionellen Aufgaben im Themenfeld Diversität, Inklusion, Barrierefreiheit und Antidiskriminierung
IHR PROFIL
Matura an einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule oder eine gleichwertige Qualifikation bzw. mehrjährige Berufserfahrung
Interesse sowie idealerweise Erfahrung in den Bereichen Inklusion, Behinderung, Barrierefreiheit, Diversität und Antidiskriminierung
Status "begünstigt behindert"
Ausbildung im Bereich Peer-Beratung von Vorteil
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie wertschätzende und diskriminierungssensible Kommunikationsweise
Besonderes Interesse an Peerberatung, Selbstvertretung, Social Media, Newsletter-Erstellung, digitaler Barrierefreiheit, Einfacher Sprache sowie Projekt- und Veranstaltungsarbeit sind erwünscht.
Sensibilität im Umgang mit Gender, Diversität und Nachhaltigkeit
Eigene Erfahrungen mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Neurodivergenz oder Barrieren im Hochschulkontext werden als wertvolle Expertise für die Ausgestaltung der Stelle angesehen.
UNSERE BENEFITS
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Inspirierendes Arbeitsumfeld einer Universität
Großes Angebot an vielfältigen universitären Kulturveranstaltungen
Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit von Homeoffice
Zusätzliche freie Tage laut Kollektivvertrag
Klimafreundliche Mobilitätsförderung (Zuschüsse, Uni-Fahrrad)
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Zentrale Lage im Univiertel mit umfassender Infrastruktur
Mensa am Campus
Detaillierte Angaben zur Stelle
Teilzeit (Festanstellung)
- 10 Stunden
Dienstort
- Graz
Erforderliche Ausbildung
- Matura an einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule
Nice-to-have Ausbildung
- Ausbildung im Bereich Peer-Beratung
Detaillierte Angaben zur Stelle
Teilzeit (Festanstellung)
- 10 Stunden
Dienstort
- Graz
Erforderliche Ausbildung
- Matura an einer allgemein- oder berufsbildenden höheren Schule
Nice-to-have Ausbildung
- Ausbildung im Bereich Peer-Beratung
Gehalt
Der Arbeitsvertrag ist auf ein Jahr befristet. Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von 25% (10-Stunden/Woche)
Entlohnung: Wir bieten ein monatliches Entgelt von € 689,80 brutto (14x jährlich, auf Teilzeitbasis für 10 Std./Woche; Einstufung nach § 54 Universitäten-KV, VwGr IIIa). Ein allfälliges höheres Gehalt kann insbesondere bei Vorliegen tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen vereinbart werden.
Benefits
-
Flexible Arbeitszeiten
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Home Office
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Verkehrsmittelzuschuss
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Klimafreundliche Mobilitätsförderung (Zuschüsse, Uni-Fahrrad)
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Aus- und Weiterbildung
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Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
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Gesundheitsmaßnahmen
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Betriebliche Gesundheitsförderung
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Gute Anbindung
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Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
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Kantine
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Mensa am Campus
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Flexible Arbeitszeiten
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Home Office
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Verkehrsmittelzuschuss
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Klimafreundliche Mobilitätsförderung (Zuschüsse, Uni-Fahrrad)
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Aus- und Weiterbildung
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Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
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Gesundheitsmaßnahmen
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Betriebliche Gesundheitsförderung
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Gute Anbindung
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Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
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Kantine
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Mensa am Campus
Alle Infos zur Bewerbung
Referenznummer:
94/26
Bewerbungszeitraum:
Bis 15.11.2026
Bewerbung auf. Im Fall einer Unterrepräsentanz werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Wir möchten, dass alle Menschen in der Gesellschaft und insbesondere auch im Arbeitsleben die gleichen Chancen haben. Besonders wichtig ist es für uns daher, Menschen mit Beeinträchtigungen nicht nur eine berufliche Chance zu bieten, sondern sie auch von der Bewerbung an bestmöglich zu unterstützen. Vielfalt bereichert unser Team!
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe der Geschäftszahl 94/26.
Bewerbung via smart bewerben
Die Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.
Infos unter: Tel. +43 316 389–1147
Die Kunstuniversität Graz (KUG) mit rund 2.300 Studierenden an den Standorten Graz und Oberschützen ist eine internationale Universität mit breitgefächertem Studienangebot in Musik und darstellender Kunst. Im Herzen Europas gelegen, knüpfen wir an das kulturelle Erbe unserer Region an und loten gleichzeitig aktuelle Positionierungen in den zeitgenössischen Künsten aus. Wir setzen uns mit den internationalen Entwicklungen in den Künsten, der Pädagogik und der Forschung auseinander und fragen nach der Bedeutung von Kunst und Kultur in der Gesellschaft. Lehrende und Studierende arbeiten partnerschaftlich im gemeinsamen Erkenntnisprozess. Das Potential von Gender, Diversität und Nachhaltigkeit sehen wir als Chance in der Transformation des Kunst- und Kulturbetriebs und für die Weiterentwicklung unserer Institution.
