Über uns
Wir sind ein etabliertes Softwarehaus – Weltmarktführer in einer Nische – mit starken Produkten, langjährigen Kunden und einer fachlich außergewöhnlichen Mannschaft. Nach Jahren starken Wachstums bauen wir unsere Organisation gezielt weiter aus – mit einem verabschiedeten Transformationsprogramm, in dem das Thema People eines der Kernprojekte ist. Dafür suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Funktion aufbaut und Struktur sowie Kultur maßgeblich weiterentwickelt.
Ihr Aufgabenbereich
- Organisationsentwicklung: Sie führen Rollencharter mit klaren Mandaten, Entscheidungsrechten und Schnittstellen ein und schaffen damit die Grundlage für schnellere Entscheidungen.
- Führung und Kultur: Sie entwickeln gemeinsam mit der Führungsgruppe verbindliche Führungs- und Kommunikationsstandards und stärken Zugehörigkeit in einer stark remote arbeitenden Organisation.
- Performance Management: Sie führen ein schlankes System mit klaren Zielen, verbindlichem Feedback und systematischer Anerkennung ein.
- Nachfolge und Bindung: Sie etablieren Nachfolge- und Vertretungsregelungen für Schlüsselpositionen, begleiten anstehende Übergaben und entwickeln wirksame Retention-Maßnahmen.
- Organizational Wellbeing: Sie schaffen eine Atmosphäre, in der Menschen gerne arbeiten – vom Come-Together- und Team-Formaten über Anerkennungsrituale bis zu Angeboten für Gesundheit und Balance.
- Recruiting und Onboarding: Sie verantworten das Hiring für das gesamte Programm auf Basis klarer Skill-Profile und etablieren ein strukturiertes Onboarding.
- HR-Fundament und Team: Sie bauen Personalplanung, Vertrags- und Titelsystematik, Vergütungslogik, Entwicklung und Welfare auf.
Ihr Mandat
- Direkte Berichtslinie an den CEO und Mitglied der Führungsgruppe
- Entscheidung über HR-Prozesse, Instrumente und Methodik der Organisationsentwicklung
- Gemeinsame Entscheidung mit dem CEO über Rollencharter, Nachfolge, Vergütungsrahmen und Leadership-Hires
- Gestaltungsauftrag, mit verabschiedeten Zeitachsen und sichtbarer Rückendeckung der Führungsgruppe
Ihr Profil
- 10+ Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 3 bis 5 Jahre in einer Lead-Rolle mit Führungsverantwortung
- Erfahrung im Aufbau oder in der Neuaufstellung einer HR-Funktion bei rund 80 bis 300 Mitarbeitenden, idealerweise in einer Scale-up- oder Post-Gründer-Phase
- Fundiertes OE-Handwerkszeug: Rollen- und Verantwortungsmodelle, Governance- und Entscheidungsdesign, Kapazitätsplanung, Change-Methodik
- Praxis in der Einführung von Performance Management sowie in Nachfolge- und Retentionsarbeit
- Hands-on-Recruiting für Software/Tech-, Projektmanagement- und Führungsprofile
- Verständnis für Software- und Produktorganisationen sowie für verteiltes Arbeiten; arbeitsrechtliche Sicherheit, auch international
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Von Vorteil: Coaching- oder systemische Ausbildung, Vergütungssystematik, Aufbau von Führungskräfteentwicklung
Was Sie auszeichnet
- Sie denken strategisch und setzen operativ selbst um – in einem Zweierteam sind beide Ebenen gefragt.
- Sie treten souverän und sachlich auf, auch im Sparring mit dem CEO und der Führungsgruppe.
- Sie arbeiten mit Evidenz: messen, Muster erkennen, konsequent nachverfolgen.
- Sie bauen schlanke Systeme, die im Alltag tatsächlich gelebt werden.
Was wir bieten
- Eine Gestaltungsrolle mit echtem Mandat statt einer Verwaltungsfunktion
- Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hohe Sichtbarkeit
- Ein Unternehmen mit stabiler Kundenbasis, starkem Zusammenhalt und hoher fachlicher Qualität
- Flexibles, remote-first Arbeiten mit regelmäßigen Präsenzterminen
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Graz
Erforderliche Kenntnisse
- 10+ Jahre HR-Erfahrung
- Aufbau oder Neuaufstellung einer HR-Funktion bei rund 80 bis 300 Mitarbeitenden
- Fundiertes OE-Handwerkszeug
- Einführung von Performance Management sowie Nachfolge- und Retentionsarbeit
- Hands-on-Recruiting
- Software- und Produktorganisation
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
- Englisch C1
Nice-to-have Ausbildung
- Coaching- oder systemische Ausbildung
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Graz
Erforderliche Kenntnisse
- 10+ Jahre HR-Erfahrung
- Aufbau oder Neuaufstellung einer HR-Funktion bei rund 80 bis 300 Mitarbeitenden
- Fundiertes OE-Handwerkszeug
- Einführung von Performance Management sowie Nachfolge- und Retentionsarbeit
- Hands-on-Recruiting
- Software- und Produktorganisation
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
- Englisch C1
Nice-to-have Ausbildung
- Coaching- oder systemische Ausbildung
Gehalt
Wir bieten ein Jahresbruttogehalt ab 80.000 EUR - abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung
Benefits
-
Home Office
-
Home Office
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
- Foto
- Zeugnisse
Ansprechperson
Martina Fügerl
Human Resources Manager
Was diese Rolle nicht ist
- Keine administrative HR- oder Payroll-Rolle.
- Kein HR-Business-Partnering ohne Gestaltungsspielraum.
- Keine rein strategische Rolle ohne operative Hände.
Interesse geweckt? Schreiben Sie uns!
Senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse etc.) per smart bewerben
