HR ist für dich mehr als Administration?
Dann bewirb dich bei uns als HR Business Partner/in (m/w/d)!
Du möchtest in einem stabilen Umfeld Prozesse nicht nur begleiten, sondern mitgestalten, die Führungskräfte professionell unterstützen und als Sparringpartner/in der Geschäftsführung einen echten Beitrag leisten? Dann könnte diese Position genau die richtige für dich sein.
Die GSG Gemeinnützige Siedlungsgesellschaft mbH ist ein regional verankertes Unternehmen mit einem vielseitigen Aufgabenfeld rund um Wohnen, Verwaltung und Entwicklung. Für unseren Personalbereich suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die operative HR-Themen sicher steuert und gleichzeitig an der Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Instrumenten mitwirkt.
DAS ERWARTET DICH:
Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Standards
Sparringpartner/in für Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeits-rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Organisation und Begleitung von Recruiting- und Besetzungsprozessen
Weiterentwicklung von Onboarding-, Offboarding- und HR-Instrumenten
Unterstützung bei Zeitwirtschaft sowie vorbereitenden Prozessen für die Personalverrechnung
Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Unterstützung bei der Planung und Aufbereitung von Personal- und Weiterbildungsbudgets
Mitwirkung an organisationsbezogenen Projekten sowie HR nahen IKS- und Dokumentations- themen
DAS BRINGST DU MIT:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder vergleichbarer Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Freude daran, operative Themen verlässlich umzusetzen und gleichzeitig Strukturen weiterzuentwickeln
Selbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
Professionelles Auftreten, Beratungskompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Ansprechpartner
Gute IT-Anwenderkenntnisse und Offenheit für digitale Tools und Prozesse
WIR BIETEN DIR:
Eine verantwortungsvolle und vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Ein breites Aufgabengebiet mit operativen und konzeptionellen Anteilen
Die Möglichkeit, Prozesse, Standards und Instrumente aktiv weiterzuentwickeln
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem regional verankerten Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung
Strukturiertes Onboarding und persönliche Einschulung
Betriebliche Altersvorsorge, Gratisparkplatz mit E-Ladestation u.v.m
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38 Stunden
Dienstort
- Lenzing
Erforderliche Kenntnisse
- Personalwesen
- arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen
- IT-Anwenderkenntnisse
Nice-to-have Ausbildung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38 Stunden
Dienstort
- Lenzing
Erforderliche Kenntnisse
- Personalwesen
- arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen
- IT-Anwenderkenntnisse
Nice-to-have Ausbildung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
Gehalt
Mindestjahresbezug ab € 66.917,62 auf Vollzeitbasis (38 Stunden). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Benefits
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Aus- und Weiterbildung
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Betriebliche Altersvorsorge
-
Parkplatz
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Gratisparkplatz mit E-Ladestation
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Aus- und Weiterbildung
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Betriebliche Altersvorsorge
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Parkplatz
-
Gratisparkplatz mit E-Ladestation
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
Ansprechperson
Mag. Ingrid Putzhammer
SO BEWIRBST DU DICH:
Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Weiterentwicklung eines professionellen HR-Bereichs. Ansprechpartnerin bei Fragen ist Frau Mag. Ingrid Putzhammer. Sende uns deinen Lebenslauf mit aussagekräftigen Unterlagen per smart bewerben.
