Diese Aufgabe richtet sich an Persönlichkeiten, die den öffentlichen Auftrag mit verantwortungsbewusster Gestaltungskraft wahrnehmen und die Weiterentwicklung einer modernen, unabhängigen Aufsicht aktiv vorantreiben.
Wir suchen stellvertretend für
FMA - Finanzmarktaufsicht Österreich
FMA. Kompetenz schafft Vertrauen. Führung ist für die FMA von zentraler Bedeutung, weil sie Orientierung schafft, Aufsichtsqualität sichert und die strategische Wirksamkeit der Organisation stärkt.
Was Sie erwartet
Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit Gesamtverantwortung für alle HR-Kernprozesse (Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Personaladministration etc.)
Weiterentwicklung einer ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit den übergeordneten Zielen und Transformationsvorhaben der FMA
Gestaltung effizienter, qualitativ hochwertiger und rechtskonformer Personalprozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeits- und dienstrechtlicher Rahmenbedingungen
Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten, insbesondere im Hinblick auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit
Weiterentwicklung von Instrumenten und Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und Leistungsfähigkeit
Förderung von Talentmanagement, interner Mobilität sowie kontinuierlicher fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Impulsgebung für Innovation im HR-Bereich, insbesondere durch den Einsatz moderner Technologien und datenbasierter Steuerung
Stärkung bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie aktives Schnittstellen-management zu Führungskräften und internen bzw. externen Stakeholdern
Aktive Mitwirkung im Führungsteam sowie Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Gesamtorganisation
Was wir uns wünschen
Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium (z. B. Personalmanagement, Recht, Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften)
Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verwandten Branche
Nachweisliche Fähigkeit, strategische HR-Konzepte unter komplexen Rahmen-bedingungen wirksam in Organisationen umzusetzen
Fundierte Kenntnisse in arbeits- und dienstrechtlichen Fragestellungen sowie in modernen HR-Management-Ansätzen
Kompetenz, Effizienzpotenziale in Prozessen, Strukturen und HR-Services systematisch zu identifizieren und umzusetzen
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Führungs- und Performance-Systemen
Erfahrung im Umgang mit Transformationsprozessen und kulturellem Wandel von Vorteil
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsstärke und hohes Maß an Integrationsfähigkeit
Klarheit in der Prioritätensetzung zwischen strategischen und operativen Anforderungen
Analytisches und vernetztes Denkvermögen sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
Strukturierte, leistungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
Hohe Beratungskompetenz gegenüber Top-Management und Führungskräften
Was wir bieten
Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
Marktkonforme Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
Die rasche Übernahme von Verantwortung
Die Möglichkeit zur individuellen Spezialisierung, stets mit dem Blick für das große Ganze
Einbindung in cross-funktionale Expertenteams im Rahmen der integrierten Aufsicht
Teilnahme an nationalen und internationalen Austauschprogrammen sowie an Entsendungen mit entsprechenden Karrierechancen
Zahlreiche zusätzliche Benefits wie Home-Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Pensionskasse, Jobticket, geförderte Kantine, Betriebskindergarten, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc.
Die Finanzmarktaufsicht legt Wert auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Sinne der Gleichberechtigung sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Führungserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in arbeits- und dienstrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Führungs- und Performance-Systemen
- Beratungskompetenz
Erforderliche Ausbildung
- facheinschlägiges Studium (z. B. Personalmanagement, Recht, Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften)
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Führungserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in arbeits- und dienstrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Führungs- und Performance-Systemen
- Beratungskompetenz
Erforderliche Ausbildung
- facheinschlägiges Studium (z. B. Personalmanagement, Recht, Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften)
Gehalt
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt Euro 9.219,- brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung gegeben.
Benefits
-
Home Office
-
Flexible Arbeitszeiten
-
Betriebliche Altersvorsorge
-
Verkehrsmittelzuschuss
-
Kantine
-
Kinderbetreuung
-
Betriebskindergarten
-
Gesundheitsmaßnahmen
-
Home Office
-
Flexible Arbeitszeiten
-
Betriebliche Altersvorsorge
-
Verkehrsmittelzuschuss
-
Kantine
-
Kinderbetreuung
-
Betriebskindergarten
-
Gesundheitsmaßnahmen
Alle Infos zur Bewerbung
Bewerbungszeitraum:
Bis 06.08.2026
Ansprechperson
Lena Prohaska
Die Executive Search Beratung Schaumann & Partners unterstützt die FMA bei diesem Besetzungsprozess. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 06.08.2026 via smart bewerben an:
Schaumann & Partners | z.Hd. Frau Lena Prohaska
