Ihre Aufgaben
Weiterentwicklung und Leitung des HR & Work Safety Bereichs inkl. fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams
Verantwortung für sämtliche HR Kernprozesse wie Payroll-Steuerung, HR Systeme, Recruiting, Onboarding, Offboarding, Personalentwicklung, Vertragsmanagement sowie Arbeitssicherheit
Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
Vertrauensvolle Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
Schnittstelle zur externen Gehaltsverrechnung inkl. monatlicher Datenmeldungen und laufende Abstimmungen zur Sicherstellung einer korrekten Abrechnung
Interne Mitarbeiterkommunikation sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen und Mitgestaltung von Firmenevents in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung
Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Strategie (ESG Social) gemeinsam mit dem HR Vorstand
Reporting und Analyse von HR Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion, z.B. als HR Business PartnerIn, HR ManagerIn und im Recruiting
Erste Führungsverantwortung eines kleinen Teams von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
Fundierte Kenntnisse entlang des Employee-Life-Cycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Lösungsorientierung, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, in komplexen Situation pragmatische Entscheidungen zu treffen
Ausgeprägte Service- und Business Partner Orientierung
Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationskompetenz und ausgeprägtes Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und voranzutreiben
Unser Angebot
Ein breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
Ein kleines, motiviertes und effizientes Team
Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Benefits und Vergünstigungen
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance, die ihren Namen verdient: Durch unser Modell der langen und kurzen Woche ist jeder zweite Freitag arbeitsfrei – das bedeutet 26 zusätzliche freie Tage pro Jahr.
Die Position ist zunächst als Karenzvertretung befristet. Bei entsprechender Entwicklung und organisatorischem Bedarf besteht die Möglichkeit einer längerfristigen Zusammenarbeit.
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Kenntnisse entlang des Employee-Life-Cycle
- Recruiting
- Onboarding
- Personalentwicklung
- Offboarding
- arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- österreichisches Arbeitsrechts
Nice-To-Have Kenntnisse
- Führungserfahrung
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
- Englisch C1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft
Nice-to-have Ausbildung
- Ausbilung Schwerpunkt im Personalwesen
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Kenntnisse entlang des Employee-Life-Cycle
- Recruiting
- Onboarding
- Personalentwicklung
- Offboarding
- arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- österreichisches Arbeitsrechts
Nice-To-Have Kenntnisse
- Führungserfahrung
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
- Englisch C1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft
Nice-to-have Ausbildung
- Ausbilung Schwerpunkt im Personalwesen
Gehalt
Die Position ist mit einem Jahresbruttogehalt von EUR 85.000,- dotiert. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine marktübliche Anpassung vorgesehen.
Benefits
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Flexible Arbeitszeiten
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Personalvergünstigungen
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Aus- und Weiterbildung
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Flexible Arbeitszeiten
-
Personalvergünstigungen
-
Aus- und Weiterbildung
