Seit 1. Jänner 2025 gilt in Österreich ein Einwegpfand von 25 Cent auf Kunststoff‑ und Metallgetränkeverpackungen. Ziel ist es, diese Flaschen und Dosen getrennt zu sammeln und hochwertig zu recyceln und somit im Kreislauf zu führen. Die Abwicklung des Systems übernimmt eine gemeinsame Organisation von Handel und Industrie, die EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH, als zentrale Stelle.
Sei dabei und entwickle mit uns das größte Projekt der Kreislaufwirtschaftsprojekt der Getränkeindustrie weiter.
Wir, als zentrale Stelle, haben mit 1.1.2025 als Prozessverantwortlicher ein konsumentenfreundliches und effizientes Einwegpfandsystem für Getränkeverpackungen gestartet, um den Materialkreislauf der Wiederverwendung von Getränkeverpackungen nachhaltig zu schließen und das Littering von leeren Getränkeverpackungen in der Natur zu reduzieren. Viele weitere Informationen zu unserem System und den spannenden Aufgaben der zentralen Stelle findest du auf unserer Webseite: www.recycling-pfand.at
Für den Aufbau dieser Geschäftstätigkeiten suchen wir eine/einen
HR Manager:in (w/m/d)
Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche)
Deine Aufgaben:
Aufbau professioneller HR-Strukturen
Entwicklung und Implementierung grundlegender HR-Standards für den Regelbetrieb
Strukturierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Recruiting bis Offboarding
Einführung klarer Rollen- und Verantwortlichkeitsstrukturen (wie z. B. Organisationsstruktur, Rollenbeschreibungen, Vertretungsregelungen)Aufbau von klaren Karriere- und Trainingsplänen für alle Mitarbeiter
Gestaltung von HR Richtlinien
Erarbeitung und Weiterentwicklung zentraler Personalrichtlinien, Zielvereinbarungssysteme als auch Feedback- und Mitarbeitergesprächsstruktur
Dokumentation und Standardisierung von HR-ProzessenEinführung geeigneter HR-Tools und Dokumentationsstandards
Begleitung des organisatorischen Transformationsprozesses
Weiterentwicklung der Organisation vom Start-up hin zu einem stabilen Regelbetrieb
Mitgestaltung und prägen einer Unternehmenskultur
Dein Profil:
Anforderungen
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Transformationsprozesse
Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen
Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Compliance
Fähigkeit, sowohl operativ als auch konzeptionell zu arbeiten
Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Persönliche Kompetenzen
Fähigkeit, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen, ohne die Flexibilität und Dynamik eines jungen Unternehmens zu verlieren
Hohe Eigenverantwortung, Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden sowie Fähigkeit, Teams konstruktiv durch Veränderungs- und Transformationsprozesse zu begleiten
Pragmatismus beim Aufbau schlanker, gleichzeitig verlässlicher und nachhaltiger HR-Standards
Wir bieten:
Eine verantwortungsvolle Rolle in einem zukunftsrelevanten Bereich der Kreislaufwirtschaft
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Dynamisches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
Moderne Büroinfrastruktur und flexible Arbeitsbedingungen
Detaillierte Angaben zur Stelle
Teilzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 20 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- HR-Management
- Arbeitsrecht
- HR-Compliance
Detaillierte Angaben zur Stelle
Teilzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 20 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- HR-Management
- Arbeitsrecht
- HR-Compliance
Gehalt
Die Entlohnung orientiert sich an einem Jahresbruttogehalt von etwa 30.000 Euro, abhängig vom Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung und der Qualifikation.
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Gehaltsvorstellung per smart bewerben
