Case Studies

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F/LIST

Trotz wandelndem Bewerbermarkt konnte F/LIST dank einer einfachen Candidate Journey die Qualität der Bewerbungen steigern. karriere.at stellt dabei individuelle Lösungen bereit.

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Kardinal Schwarzenberg Klinikum

Mit ländlichem Standort und vielen unterschiedlichen Berufsgruppen setzt das Klinikum auf eine gelungene Candidate Journey. Die Unterstützung durch karriere.at ist ein wesentlicher Bestandteil im Bewerbungsprozess.

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Otto Immobilien

Erfolgreiche Candidate Journey trotz knappem Bewerbermarkt. Otto Immobilien konnte die Time-to-Fill senken und setzt dabei auf karriere.at als professionellen Partner.

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Fill

Erhöhte Bekanntheit durch eine erlebbare Employer Brand. Mit der branding.solution konnte Fill seine Präsenz am Arbeitsmarkt steigern und die Time-to-hire reduzieren.

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DB Schenker

Passende Bewerbungen durch eine starke Arbeitgebermarke. DB Schenker kombiniert Stelleninserat und branding.solution um Kandidaten einen wertvollen Einblick ins Unternehmen zu geben.

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EGGER

Erfolgreiches Recruiting trotz ländlichem Standort. Mit der branding.solution gibt EGGER potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in das Familienunternehmen.

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ERGO

Effizient rekrutieren bei hohem Personalbedarf: Die ERGO Austria International AG kombiniert Stelleninserate mit aktiver Kandidatensuche in der talent.cloud

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B&R Industrie Elektronik

Über die talent.cloud rekrutiert B&R für technische Positionen Top-Fachkräfte, die für sie sonst nur schwer erreichbar sind.

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KEBA

Messbare Erfolge durch die branding.solution: mehr Aufmerksamkeit, mehr Zugriffe auf die Stelleninserate und mehr passende Bewerber.

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ISS Facility Services

Begeisterte Bewerber durch die branding.solution. Das Arbeitgeberprofil vermittelt ein authentisches Bild von ISS als Arbeitgeber.

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Accenture

Mit der branding.solution haben interessierte Kandidaten die Möglichkeit das Unternehmen Accenture von einer persönlichen Seite kennen zu lernen.

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bet-at-home.com

Das Service-Abo ermöglicht bet-at-home.com unkompliziert und zeitnah offene Stellen ihren Bewerbern zugänglich zu machen.

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