Online Jobsuche: In zehn Schritten zum Erfolg
Online Jobsuche oder doch via Zeitung – was bringt mehr Erfolg? Eine Frage, die sich vor wenigen Jahren noch häufig stellte. Die meisten Jobs werden heute online ausgeschrieben. Aus gutem Grund: Moderne Online-Karriereportale lotsen den User mit nur wenigen Klicks zu einer stets aktuellen Auswahl an interessanten Jobs und bieten hohe Qualität bei Suchergebnissen. Der Vorteil liegt auf der Hand: Zeitersparnis. Suchalgorithmen “denken” bei der online Jobsuche mit und suchen auch nach verwandten Jobs. Beispiel: Bei den Suchergebnissen für “PR” werden so auch sämtliche relevanten Jobs mit Titel “Unternehmenskommunikation”, “Public Relations” oder etwa “Öffentlichkeitsarbeit” mit angezeigt.
Wie geht man idealerweise bei der Online Jobsuche vor?
Schritt 1: Überblick verschaffen! Machen Sie sich klar, was Sie gerne wo arbeiten würden. Klingt banal, es vereinfacht die Jobsuche via Internet aber schon gehörig. Denn je genauer Sie Ihre Absichten eingrenzen, umso bessere Ergebnisse liefern beispielsweise Online Jobbörsen. Definieren Sie also Ihre gewünschte Position ebenso wie die Region und die bevorzugte Branche. Je mehr Informationen Sie angeben, umso näher kommen Sie Ihrem Wunsch-Job in den Suchergebnissen.
- Schritt 2: Gehen Sie systematisch vor! Suchen Sie “Top-Down” – beginnen Sie also mit dem größten für Sie relevanten Online-Karriereportal (dieses hat logischerweise die meisten Jobs im Angebot) und spezialisieren Sie sich dann erst auf kleinere Angebote – bis hin zu ausgewählten Karriere-Websites einzelner Unternehmen. Damit minimieren Sie die Gefahr, dass Ihnen potenziell interessante Stellenangebote durch die Lappen gehen.
- Schritt 3: Informieren Sie sich! Jobsuche im Internet hat einen wesentlichen Vorteil: Ist man einmal auf ein interessantes Stelleninserat gestoßen, ist der Weg zu weiteren relevanten Informationen nicht mehr weit. Die meisten Unternehmen binden in ihre Jobausschreibungen mittlerweile Links ein, die beispielsweise auf die Firmenwebsite führen, zu Firmenprofilen auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen oder zu Image-Videos von Unternehmen. Kurz: Online-Stelleninserate bilden oft den idealen Ausgangspunkt für weitere Recherchen zum potenziellen neuen Arbeitgeber.
Linktipps Schritt 4: Lassen Sie sich finden! Moderne Online-Karriereportale bieten Bewerbern meist die Möglichkeit, eigene Profile anzulegen, die für Unternehmen auf Mitarbeitersuche einsehbar sind. Grundsätzlicht gilt: Je kompletter ein Profil ist, umso größer auch die Chance, von Unternehmen gefunden zu werden. Der zum Anlegen eines solchen Profils benötigte zeitliche Aufwand ist gering – erhöht aber die Chancen auf einen neuen Job.
- Schritt 5: Verpassen Sie keinen Job! Nutzen Sie alle Möglichkeiten, die Jobportale Ihnen bieten! karriere.at bietet beispielsweise den Job-Alarm an. Dieser liefert Ihnen – je nach Wunsch – alle relevanten Jobs entweder täglich oder wöchentlich via Mail oder sogar via App aufs Smartphone. Damit gewinnen Sie Zeit und erfahren in Echtzeit, welche Jobs gerade neu am Markt sind.
- Schritt 6: Apps, Apps, Apps! Am schnellsten sind Sie, wenn Sie Apps relevanter Jobbörsen auf Ihrem Smartphone installieren. Somit benötigen Sie nicht einmal mehr einen Rechner, um Ihren Job zu suchen, sondern können sich immer und überall über neue Jobs informieren. Mit den erwähnten Job-Alarm Funktionen sind Sie somit noch näher am Puls des Stellenmarktes.
- Schritt 7: Nutzen Sie vorgegebene Wege! Ein Medium – ein Weg! Die meisten Unternehmen bevorzugen heute Bewerbungen via E-Mail oder gleich über Online-Bewerbungsformulare. Nutzen Sie diese Möglichkeiten unbedingt! Meist reicht es, einem Link im Inserat, im Firmenprofil des Karriereportals oder auf der Karriere-Website des Unternehmens zu folgen. Nutzen Sie die vom Unternehmen bevorzugte Variante unbedingt, da diese meist auf ein internes Bewerbermanagement-Tool zurückzuführen sind und dem jeweiligen Unternehmen Aufwand erspart.
- Schritt 8: Nutzen Sie Nischen-Stellenmärkte! Nicht jede Online Jobbörse richtet sich an dieselbe Zielgruppe! So gibt es neben den großen Online-Jobbörsen wie karriere.at auch eine Vielzahl an Nischen-Stellenmärkten, die sich auf ganz bestimmte Branchen oder Berufsgruppen fokussiert haben: green-jobs.at beispielsweise richtet sich an Menschen, die nach Jobs in der Umweltwirtschaft suchen. Gehen Sie systematisch vor, um sich nicht im Überangebot an Jobs und Jobbörsen zu verlieren.
- Schritt 9: Machen Sie sich ein Bild! “Man kann nicht nicht kommunizieren.” – einer der Kernsätze in der Kommunikationswissenschaft. Via Online-Stelleninserat gewinnen Sie gleich einen ersten – oftmals treffenden – Eindruck von einem potenziellen Arbeitgeber: Nutzt das Unternehmen Möglichkeiten, sich authentisch zu präsentieren? Werden Videos, Bilder oder Animationen verwendet? Welche Anmutung hat die Firmenseite, auf die verlinkt wird? Ist das Inserat an sich eher peppig oder konservativ? Aus der Summe aller Online-Aktivitäten eines Arbeitgebers (Website, Karrierepage, Businesspage auf Online-Stellenbörsen, Profile auf Bewertungsplattformen, Facebook-Fansite etc.) lassen sich Rückschlüsse auf das Image als Arbeitgeber ziehen.
- Schritt 10: Firmensuche! Gerade für jemanden, der nicht akut auf Jobsuche ist, bietet das Internet hervorragende Möglichkeiten, um über das Jobangebot eines lang angestrebten Wunscharbeitgebers informiert zu bleiben. Viele (große) Unternehmen sind beispielsweise via Schnittstelle mit großen Online-Jobbörsen verknüpft. karriere.at bietet neben der “klassischen” Jobsuch-Funktion auch die Möglichkeit einer Firmensuche. So bietet sich die Gelegenheit mit nur einem Klick alle ausgeschriebenen Jobs eines Unternehmens in Listenform präsentiert zu bekommen.
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