Techniker:in (w/m/d) - Technisches Rechtsmanagement & Facility Management

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Doka - ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.
Als führender Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 9.000 Mitarbeitenden in 58 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.
Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
We make it work.

Stellenbeschreibung

Ziel der Position

In dieser Position unterstützt du unser Facility Management mit Schwerpunkt Technisches Rechtsmanagement und sorgst dafür, dass unsere Gebäude und technischen Anlagen den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen entsprechen.

Du koordinierst behördliche Verfahren, verwaltest Bescheide und Auflagen und unterstützt unsere österreichischen Standorte bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Darüber hinaus arbeitest du mit internationalen Kolleg:innen zusammen und unterstützt bei regulatorischen Fragestellungen im internationalen Umfeld.

Neben dem Schwerpunkt Rechtsmanagement wirkst du aktiv bei technischen Facility-Management-Themen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Standards und Prozesse mit.

Dein Aufgabenbereich

• Organisation und Koordination behördlicher Verfahren (z. B. Einreichungen, Genehmigungen und Anzeigen)
• Verwaltung und Nachverfolgung von Bescheiden, Auflagen und behördlichen Vorgaben
• Pflege und Weiterentwicklung des technischen Rechtsregisters
• Unterstützung bei der Sicherstellung eines rechtskonformen Anlagen- und Gebäudebetriebs
• Zusammenarbeit mit Behörden, Sachverständigen, externen Dienstleistern und internen Fachbereichen
• Beratung unserer nationalen und internationalen Standorte zu technischen und regulatorischen Anforderungen sowie Unterstützung bei behördlichen Prozessen und Fragestellungen
• Mitarbeit bei technischen Facility-Management-Themen wie Instandhaltung, Betreiberverantwortung und Gebäudetechnik
• Erstellung und Weiterentwicklung technischer Standards, Richtlinien und Dokumentationen
• Unterstützung bei kleineren Umbau-, Sanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen

Qualifikationen

Was du mitbringst

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung), vorzugsweise im Bereich Hochbau, Gebäudetechnik oder Facility Management
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Facility Management, Baumanagement oder einer vergleichbaren technischen Funktion
• Interesse an technischen Rechtsvorschriften, Behördenverfahren und Betreiberverantwortung
• Idealerweise Kenntnisse im österreichischen Bau-, Gewerbe- und Anlagenrecht
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Genauigkeit
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs sowie gelegentlich zu internationalen Standorten

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten:

• Entwicklungsmöglichkeiten: Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
• Gestaltungsspielraum: Aktive Mitgestaltung von Standards, Prozessen und strategischen Maßnahmen im Baubereich
• Strukturierte Einarbeitung: Professionelle Einschulung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
• Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten sowie moderne Arbeitsbedingungen in einem kollegialen Umfeld
• Zusätzliche Benefits: Attraktive Sozialleistungen, vergünstigte Verpflegung sowie weitere standortabhängige Benefits

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.587 EUR.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sandra Spreitzer, HR Recruiting Partner.

Benefits

• Onboarding 

• Aus- und Weiterbildung
• Essenszuschuss
• Vitalprogramm
• Shuttle Service
• Work-Life-Balance
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiterrabatte
• Firmenevents
• Betriebsordination
• Sport- und Kulturangebot

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

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