HR Business Partner (m/w/d)

Verstärken Sie die Dehner Familie mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Persönlichkeit als

Schnittstellenfunktion für alle HR-relevanten Themen zwischen Mitarbeiter:innen, Führungskräften und externen Partnern
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Betreuung des Recruiting Tools bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter*innen
Aktive Betreuung und Weiterentwicklung unseres Lehrlingsprogramms sowie Begleitung der Lehrlinge während der gesamten Lehrzeit
Vorbereitung und Zuarbeit zur externen Personalverrechnung (z.B. Stundenkontrollen, Fehlzeiten, Zulagen, Prüfung Reisekostenabrechnung, etc.)
Pflege und Betreuung des Zeitwirtschaftsystems (ATOSS) in Abstimmung mit Führungskräften und Key-Usern
Erstellung und Bearbeitung von Reports und KPIs sowie Sicherstellung einer korrekten Datenpflege in unseren HR-Systemen
Vertretungstätigkeit für Kolleg:innen aus dem Bereich Marktadministration (diverse administrative Agenden wie Postbearbeitung, Schriftverkehr, allgemeine Büroorganisation, etc.)
Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse

Eine 2. Familie: Bei Dehner sind Sie ab Tag 1 Teil eines familiären Teams, das zusammenhält. In Ihrer Anfangszeit erleben Sie durch den Onboarding-Prozess unsere starke Willkommenskultur. Und auch danach leben wir eine Kultur des Miteinanders - gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt gehören bei uns einfach dazu.
Gesund miteinander: Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Deshalb bieten wir Ihnen umfassende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Leasen Sie Ihr Wunschrad oder fördern Sie Ihre Gesundheit mit unserem Firmenfitness-Programm. Für mehr Wohlbefinden und Balance im Alltag.
Wachstum garantiert: Wir bringen nicht nur Pflanzen zum Wachsen - auch Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Mit gezielter Unterstützung und individuellen Entwicklungsprogrammen sorgen wir dafür, dass Sie beruflich aufblühen und Ihre Talente voll entfalten können.
Vielseitig profitieren: Genießen Sie exklusive Vergünstigungen in ausgewählten Partner-Shops und profitieren Sie von einem Personalrabatt von 20 %.
Fußabdrücke hinterlassen: Sie wollen etwas bewegen - Sie dürfen etwas bewegen! Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten.
Für diese Positionen gilt, auf Basis einer Vollbeschäftigung (38,5 Wochenstunden), ein Mindestgrundgehalt von 3.200,00 EUR brutto pro Monat. Tatsächliche Einstufung nach Berufserfahrung, Überzahlung möglich.

Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement) oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder HR-Generalist im Einzelhandel
Gute Kenntnisse Lohnverrechnung Österreich
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits,- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors, Umantis) und MS Office sowie sicher im Umgang mit digitalen Collaboration-Tools
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstorganisation
Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld sowie insbesondere Begeisterung für Recruiting und die Weiterentwicklung junger Talente