Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorf begleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark!

In dieser verantwortungsvollen Position bist du eigenständig für die wirtschaftliche Führung und Weiterentwicklung des Standorts von SOS-Kinderdorf in Wien tätig. Als Führungskraft bist du aktiv an der Umsetzung unserer Vision, Mission und Strategie im Sinne der von uns begleiteten Kinder, Jugendlichen und Familien beteiligt und gestaltest das Teamwork und die Organisationskultur aktiv mit.

Standortleiter*in

Wien | 39h/Woche | ab Herbst 2026

Deine Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche Führung sowie die strategische Weiterentwicklung des Standorts
• Gestaltung und Umsetzung von Vision, Mission und Unternehmenskultur am Standort
• Steuerung der Programm- und Qualitätsentwicklung
• Budgeterstellung und Verantwortung für den gesamten Standort
• Personalführung mehrerer pädagogischer Leitungskräfte und Mitarbeiter*innen
• Vernetzung mit internen und externen Systempartner*innen
• Standortbezogene Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising

Was du mitbringst

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder psychosoziale Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion, idealerweise im psychosozialen Bereich
• Strategische Managementkompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Prozessen
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Vernetzungskompetenz
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Veränderungskompetenz
• Interesse und Verständnis für die Lebenswelten von Kindern, Jugendlichen und Familien

Was dich erwartet

SOS-Kinderdorf ist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in allen Bundesländern Österreichs. Das eröffnet uns viele Möglichkeiten! Als Standortleiter*in nimmst du eine Schlüsselfunktion in unserer Organisation ein, hast viele Gestaltungsmöglichkeiten und profitierst gleichzeitig von einem erfahrenen und professionellen Umfeld. Wir ermöglichen dir regelmäßiges Coaching, Weiterbildungen, eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit und bieten viele weitere Vorteile und Benefits.

• Vielfalt & Inklusion
  Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.
• Betriebliche Zukunftsvorsorge
  Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.
• Kinderzulage
  Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.
• Unterstützung für Innovationen
  Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.
• Sabbatical
  Wir bieten dir sowohl eine bezahlte Auszeit von 5 Wochen für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit als auch die Möglichkeit zusätzlich Zeitguthaben für eine längere Auszeit anzusparen.
• Fort- und Weiterbildung
  Wir unterstützen dich finanziell bei Fort- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
• Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage
  An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.
• Infrastruktur und moderne Arbeitsmittel
  Angepasst an deine Aufgabenbereiche bieten wir moderne Arbeitsmittel und angenehme Einrichtungen mit einer einladenden Atmosphäre für Kinder, Jugendliche und Mitarbeiter*innen.
• 6.Urlaubswoche
  Mitarbeiter*innen ab dem 43. Lebensjahr und mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine zusätzliche Urlaubswoche pro Jahr.

Gehalt

Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 39 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen EUR 4.925,61 und EUR 5.656,41 zzgl. einer Leitungszulage, die abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter*innen zwischen EUR 672,33 und EUR 1.792,58 liegt. Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben bis zum 12.07.2026.

Über den Job

Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)

Gehalt: 4.925,61 EUR bis 5.656,41 EUR monatlich

Positionsebene: Berufserfahrung, Projekt-, Bereichsleitung

Arbeitsmodell: Hybrid

Dienstort: Wien

Berufsfelder: Führung, Management

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf Österreich

Mitarbeiter*innenanzahl: 501+ Mitarbeiter*innen

Standorte: Innsbruck

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 39 Stunden

Dienstort

• Wien

Erforderliche Kenntnisse

• Mitarbeiterführung
• Budgetverwaltung
• Projektmanagement
• Strategische Planung
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

Nice-to-have Ausbildung

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder psychosoziale Ausbildung

Alle Infos zur Bewerbung

Bewerbungszeitraum: Bis 12.07.2026

Gewünschte Bewerbungsunterlagen:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf

Ansprechperson

Dipl. Sozpäd. FH Jacqueline Oberauer
SOS-Kinderdorf Geschäftsleitung