Gestalten Sie die Zukunft von Palmers aktiv mit.

Als ikonische österreichische Marke im Premiumsegment steht Palmers seit über 100 Jahren für Qualität, Innovation und exzellente Beratung. Mit rund 100 Standorten in Österreich verbinden wir Tradition mit modernem Anspruch und schaffen einzigartige Einkaufserlebnisse für unsere Kund:innen.

Unser Erfolg basiert auf der Leidenschaft und dem Engagement unserer Mitarbeiter:innen - und genau hier kommen Sie ins Spiel.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager, die mit strategischem Weitblick und operativer Stärke unsere Personalarbeit maßgeblich prägt und weiterentwickelt.

Ihre Rolle bei Palmers
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation.

Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden - Menschen, die unsere Werte leben und unseren Kund:innen ein erstklassiges Erlebnis bieten.

Mit Ihrem Gespür für Menschen und Ihrem Verständnis für das Retail-Geschäft positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen. Sie analysieren Kennzahlen, erkennen Potenziale und setzen gezielte Maßnahmen, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Als vertrauensvolle:r Sparring-Partner:in stehen Sie unseren Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen zur Seite und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

HR-MANAGER (M/W/D)

(VOLLZEIT)

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Recruiting sowie Pre-, On- und Offboarding-Prozesse
• Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements
• Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung von Dienstverträgen und relevanten arbeitsrechtlichen Unterlagen
• Schnittstelle zur Payroll und Sicherstellung eines reibungslosen Gehaltsprozesses
• Steuerung, Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen
• Unterstützung des Managements bei der Erreichung von Budget- und Personalzielen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Standards
• Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
• Durchführung von Filialbesuchen zur Sicherstellung einheitlicher HR-Standards
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Change-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Onboarding, Entwicklung), idealerweise im Retail- oder Vertriebsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe IT-Affinität (insbesondere MS-Office und HR-Systeme)

Wir bieten

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und internationalen Schnittstellen
• Attraktiver Mitarbeiterrabatt auf alle unsere Marken
• Corporate Benefits (Vergünstigungen bei ausgewählten Unternehmen)

Gehalt

Ein Bruttomonatsgehalt auf Vollzeitbasis ab EUR 4.200,00 (All-In) mit Bereitschaft zur Überzahlung, je nach Qualifikation und Erfahrung.

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt per smart bewerben

PALMERS Textil GmbH, z.H. Frau Rosmarie Rotter
Gabrieler Straße 2/5, 2340 Mödling

Über den Job

Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)

Gehalt: ab 4.200 EUR monatlich

Positionsebene: Berufserfahrung

Arbeitsmodell: On-site

Dienstort: Mödling

Berufsfelder: Personalwesen

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber: Palmers Textil GmbH

Mitarbeiter*innenanzahl: 101 - 500 Mitarbeiter*innen

Standorte: Mödling

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 38,5 Stunden

Dienstort

• Mödling

Erforderliche Kenntnisse

• österreichisches Arbeitsrecht
• MS-Office
• HR-Systeme

Erforderliche Sprachen

• Deutsch B2
• Englisch B2

Erforderliche Ausbildung

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar

Benefits

• Personalvergünstigungen

Ansprechperson

Rosmarie Rotter