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Das perfekte Stelleninserat

Recrui­t­ing ohne Stel­len­in­se­ra­te? Undenk­bar! Job­an­zei­gen sind immer noch die bes­te Mög­lich­keit, um für aus­ge­schrie­be­ne Stel­len rasch und effi­zi­ent Reich­wei­te zu gene­rie­ren. Aber Vor­sicht: Der Job- und Bewer­ber­markt hat sich in den ver­gan­ge­nen Jah­ren spür­bar ver­än­dert. Sie müs­sen daher eini­ge neue Aspek­te einkalkulieren.

Unser White­pa­per erklärt Ihnen anschau­lich, wie ein zeit­ge­mä­ßes Stel­len­in­se­rat gestal­tet sein soll, wie Ziel­grup­pen heu­te den­ken und wes­halb der Fak­tor Text wie­der in den Vor­der­grund rücken muss.

Zusätz­lich erfah­ren Sie …

  • … wie bei akutem Bedarf die Reichweite maximal ausgeweitet werden kann.

  • … was Sie bei der optimalen Ansprache Ihrer Zielgruppe beachten müssen.

  • … wie Sie passendere Bewerbungen erhalten und Besetzungskosten senken.

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  • Jeder 5.

    Erwerbs­tä­ti­ge war in den letz­ten 12 Mona­ten zumin­dest ein­mal auf Jobsuche.

  • Nur 47.6 %

    der Stu­di­en­teil­neh­mer bewer­ten die Qua­li­tät von Stel­len­in­se­ra­ten als gut oder sehr gut.

  • 8/10

    fin­den, dass sich Unter­neh­men durch Stel­len­in­se­ra­te von ande­ren abhe­ben können.

Testimonial Duringer KTM

Kunden über karriere.at

kar​rie​re​.at unter­stützt uns auf­grund der Reich­wei­te sehr gut, wodurch wir schon vie­le Bewerber/​innen gewin­nen konnten. “
Vik­to­ria Duringer
Team Lea­der HR Mar­ke­ting · KTM