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Whitepaper

Bewerber beeindrucken mit der Candidate Journey

Es gibt kei­ne zwei­te Chan­ce für den ers­ten Ein­druck. Das gilt auch beim Recrui­t­ing von Fach­kräf­ten! Vier von zehn öster­rei­chi­schen Arbeit­neh­mern haben bereits ein­mal einen Bewer­bungs­pro­zess abge­bro­chen, weil sie die­sen als zu auf­wän­dig emp­fun­den haben. Und das, obwohl der Job an sich durch­aus inter­es­sant gewe­sen wäre.

Die­ses White­pa­per klärt Sie dar­über auf, was die Can­di­da­te Jour­ney eigent­lich ist und wor­auf Sie ach­ten müs­sen, um im Bewer­bungs­pro­zess die Kan­di­da­ten bei der Stan­ge zu halten.

Wir bie­ten Ihnen:

  • Repräsentative Studiendaten zum Thema Bewerbung und Bewerbungsprozess

  • Do’s & Don’ts sowie die Erwartungshaltung der Kandidaten im Bewerbungsprozess

  • 5 Tipps zur Optimierung Ihrer Candidate Journey

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Datei­grö­ße: 198.4 KB
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  • max. 21 Tage

    soll­te ein Bewer­bungs­pro­zess laut Kan­di­da­ten im Ide­al­fall dauern.

  • 70 %

    der Kan­di­da­ten fin­den eine freund­li­che Kon­takt­auf­nah­me vom Unter­neh­men motivierend.

  • 1/3

    der Befrag­ten hal­ten Bewer­bungs­pro­zes­se inner­halb ihrer Bran­che für aufwändig.

Testimonial Praschl XAL Holding Gmb H

Kunden über karriere.at

Durch kar​rie​re​.at wer­den unse­re Bewer­be­rIn­nen auf der Can­di­da­te Jour­ney ide­al beglei­tet. Ein zeit­ge­mä­ßes Design und die ein­fa­che Hand­ha­bung machen die Bewer­bung beson­ders leicht. “
Eli­sa­beth Praschl
HR Mana­ger · XAL Hol­ding GmbH