Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Das gilt auch beim Recruiting von Fachkräften! Vier von zehn österreichischen Arbeitnehmer*innen haben bereits einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil sie diesen als zu aufwändig empfunden haben. Und das, obwohl der Job an sich durchaus interessant gewesen wäre.
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sollte ein Bewerbungsprozess laut Kandidat*innen im Idealfall dauern.
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der Kandidat*innen finden eine freundliche Kontaktaufnahme vom Unternehmen motivierend.
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der Befragten haben sich schon einmal nicht beworben, weil der Bewerbungsprozess zu kompliziert war.
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