Zurück zur Übersicht

Whitepaper

Besseres Recruiting mit Active Sourcing

Der Fach­kräf­te­man­gel ver­langt von Arbeit­ge­bern eine offen­si­ve­re Vor­ge­hens­wei­se im Recrui­t­ing neu­er Mit­ar­bei­ter. Das soge­nann­te Acti­ve Sourcing hat sich zu einer belieb­ten Metho­de ent­wi­ckelt, um mit latent Job­su­chen­den direkt in Kon­takt zu treten.

In die­sem White­pa­per erhal­ten Sie einen Über­blick über die Markt­si­tua­ti­on, die künf­ti­gen Her­aus­for­de­run­gen des Recrui­tings und die Vor­zü­ge von Acti­ve Sourcing. Zusätz­lich geben wir Ihnen wert­vol­le Tipps, um es so effek­tiv wie mög­lich für Ihr Recrui­t­ing zu nutzen.

Die­se Vor­tei­le erge­ben sich durch Acti­ve Sourcing:

  • Sie steigern die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen

  • Sie sparen Zeit und Geld durch einen effizienteren Recruiting-Prozess

  • Sie sprechen Top-Fachkräfte auf unkompliziertem Weg direkt an

Whitepaper jetzt kostenlos herunterladen!

Datei­grö­ße: 173.96 KB
Whitepaper download besseresrecruitingmitactivesourcing
  • > 90 %

    der Unter­neh­men haben Schwie­rig­kei­ten,
    offe­ne Posi­tio­nen zu besetzen

  • 3 x

    so groß ist der Markt der latent Job­su­chen­den
    im Ver­gleich zu den aktiv Suchenden

  • 39 %

    der Unter­neh­men betrei­ben bereits
    Acti­ve Sourcing zur Personalsuche

Testimonial Ulrike Steiger M Sc MBA elektrobit

Kunden über karriere.at

In der talent.cloud fin­den wir mit den prak­ti­schen Such­funk­tio­nen nicht nur die pas­sen­den Pro­fi­le — die Kan­di­da­ten, die wir anspre­chen, mel­den sich auch rasch zurück. “
Ulri­ke Stei­ger, MSc MBA
HR Gene­ra­list · Elek­tro­bit Aus­tria GmbH