Personalmanagement
Active Sourcing & Talentdatenbank: So finden Sie den richtigen Kandidat*innen
Die Zeiten, in denen das E-Mail-Postfach mit Bewerbungen überschwemmt wird, sind lange vorbei. Schuld an dieser Flaute sind der Fachkräftemangel, eine geringe Markenbekanntheit oder zu wenige Ressourcen in der HR-Abteilung. Active Sourcing – die aktive Suche nach Kandidat*innen – und Talentdatenbanken schaffen Abhilfe.
Was kann Active Sourcing?
Beim Active Sourcing geht es darum, als Personaler*innen selbst die Fühler auszustrecken. Neue Mitarbeitenden werden durch Eigeninitiative auf verschiedenen Wegen rekrutiert, anstatt darauf zu hoffen, dass Bewerbungen geschickt werden. Im War of Talents ist eine derartige Vorgehensweise unter Umständen auch die einzige Möglichkeit, um qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen, bevor die Konkurrenz einem zuvorkommt.
Der Recruiting-Prozess wird dadurch nicht nur effizienter gestaltet. Man spart darüber hinaus Zeit und Geld, denn der Personalverantwortliche weiß im besten Fall genau, welche Art von Kandidat*in er für die ausgeschriebene Stelle benötigt. In unserem Whitepaper „Active Sourcing“ finden Sie detaillierte Informationen zu diesem Thema.
Folgende Möglichkeiten können genutzt werden, um interessante Arbeitnehmer*innen zu kontaktieren:
| Business-Netzwerk | Obwohl Business-Netzwerke primär fürs Netzwerken gedacht sind, verwenden Personaler sie gern auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. |
| Social Media | Über soziale Netzwerke wird bis dato nur wenig rekrutiert, da man sich hier eher auf privatem Terrain befindet. Es wurde auch immer wieder über Verbote diskutiert, die Recruiting über Facebook und Twitter unterbinden sollen. |
| Talentdatenbank | Talentdatenbanken sind explizit für die aktive Suche nach neuen Mitarbeiter*innen konzipiert. Hier hinterlegen Jobsuchende ihren Lebenslauf und signalisieren dadurch die Bereitschaft, einen neuen Job anzunehmen. Die Datenbank ist das erfolgversprechendste Mittel beim Active Sourcing. |
| Bewerbendenmanagement-Systeme | Eigentlich handelt es sich dabei nicht um ein Active Sourcing Tool. Das Recruiting wird durch die Nutzung von Bewerbendenmangement-Systemen dennoch vereinfacht. Filtermöglichkeiten erleichtern die spezifische Suche nach Kandidaten*innen – diese müssen sich aber schon einmal beworben haben, um im System um aufzuscheinen. Werfen Sie bei Interesse einen Blick auf den bewerber.manager von karriere.at. Damit wird die Verwaltung Ihrer Bewerbungen zum Kinderspiel! |
Hier gehts zur talent.cloud von karriere.at:
Talentdatenbank - das Recruiting Tool für die erfolgreiche Suche nach neuen Mitarbeitenden
Talentdatenbanken eröffnen den Zugang zu einem Pool, an den man andernfalls nicht herangekommen wäre: Jene Menschen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Unsere talent.cloud ermöglicht Ihnen den Zugriff auf die aktuellen Lebensläufe von Talenten und deren direkte Ansprache. Folgende Vorteile ergeben sich für Sie aus der Nutzung unserer Datenbank:
- Kandidat*innen-Matching
- Tagesaktuell empfehlen wir Ihnen für Ihre freien Stellen passende Bewerbende aus unserer wöchentlich wachsenden Datenbank.
- Wertvolle Zeit beim Recruiting sparen
- Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire um bis zu 50 Prozent. Damit ergibt sich für Sie ein deutlicher Wettbewerbsvorsprung.
- Direkte Kandidat*innenansprache
- Aktiv und latent Jobsuchende können sofort kontaktiert werden.
- Einfaches Finden von Talenten
- Die umfangreiche Suchfunktion hilft Ihnen dabei, passende Kandidat*innen schneller zu finden.
- Kandidat*innen-Alarm
- Ein persönlicher Alarm informiert Sie regelmäßig per E-Mail über neue passende Jobsuchende. Wunschkandidat*innen können daraufhin mit einem einzigen Klick kontaktiert werden.
- Einfachere Verwaltung
- Merklisten, Notizen und Rankings helfen bei der Organisation Ihrer Kontakte.
Die ideale Ansprache von Bewerbenden in der talent.cloud
Sie haben eine Kandidat*in gefunden, die zu Ihrem Unternehmen wie die Faust aufs Auge passt? Dann sollte ein Kennenlernen nicht an einer inhaltslosen Kontaktaufnahme à la „Guten Tag! Schalten Sie bitte Ihr Profil für uns frei.“ scheitern. Schon der erste Kontakt muss ein Vertrauensverhältnis aufbauen. Sehen Sie also ab von leeren Floskeln und Standardformulierungen. Pluspunkte können Sie sammeln, indem Sie die Kandidat*innen in Ihrem Schreiben auf Kenntnisse und Fähigkeiten ansprechen und erklären, warum Ihnen diese ins Auge gestochen sind.
Sprechen Sie aber nicht nur von der Person, sondern auch von Ihrem Unternehmen. Wecken Sie Interesse dafür, indem Sie auf relevante Webseiten verlinken (z. B. Karriereseite) und die offene Stelle näher erläutern. Danach sollten Sie der Kandidat*innen sieben Tage einräumen, um auf Ihre Nachricht zu antworten. Sollte das nicht passieren, schicken Sie dennoch nicht mehr als eine Erinnerung – sonst wirken Sie zu aufdringlich.
Mustervorlage und fünf Tipps
- Unternehmensinfos
- Ergänzende Informationen zu Ihrem Unternehmen helfen der Kandidat*in, sich ein besseres Bild davon zu machen. Links sind eine gute Möglichkeit, um auf Ihre Webseite weiterzuleiten.
- Individuelle Ansprache
- Sprechen Sie die Kandidat*innen so individuell wie möglich an – beispielsweise, indem Sie seine Qualifikationen aufgreifen und erklären, inwiefern diese zur ausgeschriebenen Stelle passen.
- Aufgaben und Anforderungen
- Beschreiben Sie möglichst detailliert, welche Aufgaben mit der zu besetzenden Stelle einhergehen.
- Karrierelevel und Umfeld
- Diese Angaben komplettieren das Anschreiben und geben einen Einblick, wie sein Arbeitsalltag aussehen würde.
- Gehaltsangabe
- In Stelleninseraten muss verpflichtend das Gehalt aufscheinen.
Downloaden Sie hier unsere kostenlose Mustervorlage:
