HR Business & Recruiting Partner (m/w/d)

Arbeitgeber:
WALTER GROUP

Arbeitsort:
Wiener Neudorf

Arbeitszeit:
Vollzeit

Jahresgehalt:
ab brutto EUR 60 000,-

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Die WALTER GROUP ist mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden einer der erfolgreichsten managementgeführten Privatkonzerne Österreichs.

Für unsere Teams in Wiener Neudorf suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die HR Business Partnering und Recruiting zu gleichen Teilen mag: beraten, strukturieren, zuhören - und Talente aktiv ansprechen und gewinnen. Gleichzeitig bringst du ein gutes Gespür dafür mit, wie digitale Tools und KI HR-Arbeit sinnvoll unterstützen können: pragmatisch, verantwortungsvoll und mit Blick auf echten Mehrwert.

Deine Mission

Du hältst HR-Themen im Alltag auf Kurs und sorgst dafür, dass offene Positionen passend besetzt werden - mit Klarheit, Verbindlichkeit und einem guten Gespür für Menschen.

Darüber hinaus erkennst du, wo moderne Tools, Daten und KI im HR-Kontext Mehrwert schaffen können, und bringst diese Perspektive in unsere HR-Arbeit ein.

Deine Aufgaben

HR Business Partnering

• Ansprechperson im People & Culture-Alltag: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles und findest gemeinsam pragmatische Lösungen
• Beratung & Umsetzung: Du klärst Themen strukturiert, bereitest Entscheidungen vor und setzt Maßnahmen, mit internen HR-Schnittstellen, sauber um
• Führungskräfte-Support: Du unterstützt Führungskräfte bei People-Themen im Tagesgeschäft - klar, wertschätzend und lösungsorientiert
• Daten & Entscheidungen: Du arbeitest mit HR-Kennzahlen und Reportings und nutzt diese als fundierte Basis für People- und Organisationsentscheidungen
• Projekte & Verbesserungen: Du bringst dich in HR-Projekte ein und hilfst mit, Prozesse und Tools weiterzuentwickeln

Recruiting & Talent Acquisition

• Bedarf & Profil schärfen: Du klärst mit den Fachbereichen, was wirklich gebraucht wird, und übersetzt das in klare Anforderungsprofile und Inserate
• Interviews & Auswahl: Du führst strukturierte Interviews (remote und vor Ort), koordinierst den Auswahlprozess und begleitest Kandidat*innen bis zur Zusage
• Active Sourcing & Talentpools: Du identifizierst passende Talente, sprichst sie direkt an und baust kontinuierlich Pipelines und Talentpools (Touchpoints, Follow-Ups) auf
• Candidate Experience & Qualität: Du sorgst für einen wertschätzenden Prozess und entwickelst unser Recruiting mit Blick auf Qualität und Passung weiter

KI, Daten & Weiterentwicklung

• Digitale Tools & KI sinnvoll einsetzen: Du erkennst, wo digitale Tools und KI im HR-Kontext sinnvoll unterstützen können, setzt sie mit Augenmaß ein und hilfst mit, unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z. B. HR, Wirtschaft, ...) - und Freude daran, dich fachlich weiterzuentwickeln
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner*in
• Fundiertes Know-how in Recruiting, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Erfahrung darin, Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles strategisch und operativ zu beraten
• Gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungen
• Sehr gutes Verständnis dafür, wo digitale Tools und KI im HR-Kontext sinnvollen Mehrwert stiften können, sowie ein verantwortungsvoller Umgang damit
• Sehr gute Kommunikation, ein gutes Gespür für Menschen und ein verbindliches Auftreten
• Strukturierte Arbeitsweise, gutes Priorisieren und sauberes Dokumentieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1); weitere Sprachen sind von Vorteil

Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst: Bewirb dich gerne - wir unterstützen Lernen und Entwicklung aktiv.

Deine Perspektiven

• Du arbeitest in einem Team, das sich unterstützt, Wissen teilt und bei Peaks zusammenhält
• Du bringst nicht nur klassische People & Culture-Themen voran, sondern gestaltest auch mit, wie moderne Tools und KI unsere HR-Arbeit sinnvoll ergänzen können
• Du arbeitest nah am Business, an Führungskräften und relevanten Schnittstellen und erlebst, wie gute HR-Arbeit im Alltag wirklich Wirkung zeigt
• HR-Themen, Interviewführung, Active Sourcing, Tools, datenbasierte Entscheidungen und der praktische Einsatz von KI - du entwickelst dich Schritt für Schritt weiter und bekommst Feedback, das dich wirklich weiterbringt
• Wenn du Themen übernimmst, bekommst du Raum, sie sauber aufzusetzen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen - und gleichzeitig Ansprechpersonen, wenn du sie brauchst
• Je nach deinen Stärken und Interessen kannst du deinen Schwerpunkt in Richtung HR Business Partnering, Recruiting oder digitale HR-Weiterentwicklung weiter ausbauen
• Du begleitest Menschen in unterschiedlichen Situationen - intern im HR-Alltag und extern im Recruiting - und wirst zur verlässlichen Anlaufstelle
• Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung. Zusätzlich genießt du zahlreiche Social Benefits (Mitarbeiterinnen-Restaurant / Unterstützung für Mittagessen, Gratis-Parkplätze, umfangreiches Sportangebot, zahlreiche Mitarbeiterinnen-Events, Sprachkurse, …)

Das Mindestgehalt für diese Position liegt - abhängig von Qualifikation und Erfahrung - bei EUR 60.000,-- brutto pro Jahr. Das Jahresgehalt setzt sich zusammen aus 14 Monatsgehältern.

Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Dein Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kostenloser Shuttle-Service aus Wien steht dir zur Verfügung bzw. unterstützen wir dich auch gerne bei Bedarf bei der Wohnungssuche.

Gestalte mit uns die Zukunft der WALTER GROUP und bewirb dich online!

• Beste Aus- und Weiterbildung
• Führungskräfte aus den eigenen Reihen
• Attraktive Leistungsprämien
• Flexibilität in alle Richtungen
• Finanzielle Unterstützung beim Mittagessen
• Events