Sales Manager (w/m/d)

Sales Manager (w/m/d)

Wir suchen für unseren Kunden einen Sales Manager (w/m/d) mit hohem Interesse und Erfahrung im technischen Vertrieb, um bestehende Partnerbeziehungen für den Sonderanlagenvertrieb zu betreuen und die internationale Vertriebstätigkeit im DACH-Raum, in den Benelux-Ländern und Skandinavien auszubauen.

Bewerbung:
via smart bewerben

Referenznummer:
247027-SPKA

Ansprechperson:
Mag.a (FH) Sabine Pötz

Verantwortungsbereich

Als Sales Manager (w/m/d) sind Sie für den internationalen Vertrieb von Sonderanlagen verantwortlich, die in Kleinserie in Österreich entwickelt und weltweit über ein starkes Händlernetzwerk vertrieben werden. Ihr Fokus liegt auf der Betreuung und Weiterentwicklung der Märkte im DACH-Raum sowie in den Benelux-Ländern und Skandinavien. Ihre Tätigkeit umfasst sowohl die strategische Betreuung der Partner als auch die operative Vertriebsarbeit vor Ort - von der Präsenz auf Fachmessen über die gemeinsame Kundenbetreuung bis hin zur erfolgreichen Projektabwicklung. Sie agieren dabei eigenständig, reisen regelmäßig und gestalten den Marktausbau aktiv mit.

Was wir Ihnen bieten

• Nationale Entwicklung und internationaler Wirkungskreis: Sie werden Teil eines mittelständischen, international agierenden Unternehmens, im Sondermaschinenbau.
• Sicherheit und Innovation: Wir gehen kontinuierlich neue Wege und gleichzeitig setzen wir auf Stabilität, wodurch wir Ihnen ein langfristiges und sicheres Arbeitsumfeld bieten, das Abwechslung in den Projekten mit sich bringt.
• Struktur und Gestaltungsspielraum: Bei uns zählten Eigenverantwortung, Zielorientierung, Hands-on-Mentalität und strategisches Denken.
• Fokus und Weitblick: Nachhaltige Partnerschaften und langfristige Zusammenarbeit sind uns wichtig, weshalb wir Ihre Weiterentwicklung fördern und gemeinsam mit Ihnen gestalten.
• Flexibilität und individuelle Balance: Sie profitieren von modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer leistungsorientierten Vergütung mit 10-20% variablem Anteil.
• Flexibilität im Bewerbungsprozess: Welche Form des Job-Interviews bevorzugen Sie? Wir sind flexibel und passen uns an Ihre Bedürfnisse an: Präsentieren Sie sich entweder über Video-Call oder lernen Sie uns und den Job persönlich vor Ort in unserem Office näher kennen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess individuell und für Sie optimal gestalten!
• Gehalt: Das Bruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Leistung zwischen 5.000 und 7.000 EUR monatlich (14x).
• Beschäftigungsverhältnis: Anstellung
• Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
• Dienstort: NÖ, südlich von Wien

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische und/ oder kaufmännische Ausbildung an einer HTL, HAK, FH, Universität, o.Ä.
• Ausbildungsschwerpunkt im Vertrieb, Maschinenbau, in der Mechatronik, Verfahrenstechnik o.Ä.
• Sehr gute Kenntnisse und zumindest erste einschlägige Erfahrung im Lösungsvertrieb oder beratungsintensiven Investitionsgütervertrieb
• Hohes Interesse und idealerweise erste Erfahrungen im internationalen Vertrieb, v.a. DACH, Benelux und Skandinavien
• Breites Wissen zu und idealerweise erste Erfahrungen im Aufbau und der Betreuung eines Händlernetzwerks
• Breites kaufmännisches und technisches Verständnis und hohe Affinität für den Marktausbau
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse, M365
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönlich sind Sie

• lernbereit und wissbegierig, um sich im internationalen Vertrieb langfristig weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• kommunikativ, aktiv und positiv, wodurch es Ihnen leichtfällt national und international zu agieren
• verantwortungsbewusst und umsetzungsstark, um zielfokussiert, erfolgsorientiert und zuverlässig Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• strukturiert und zuverlässig, um den Sales Prozess mit einem hohen Qualitätsbewusstsein umzusetzen
• offen für internationale Reisetätigkeit im Ausmaß von ca. 50% und sprachgewandt, um auf Messen präsent zu sein Händler und Kunden vor Ort zu betreuen

TECHSEARCH ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Unter dem Grundsatz "Talent primär - Gender egal" wenden wir uns an vielfältige Persönlichkeiten, egal welcher ethnischen Zugehörigkeit, welchen Alters, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und welcher Religion oder Weltanschauung.

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