Du möchtest Recruiting in der Gaming-Branche neu denken und moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Du hast eine Leidenschaft für die Tech- und Kreativszene und weißt, wie man Software-Entwickler, Technical Artists und Animatoren begeistert? Du hast Freude daran, innovative Tools und Active Sourcing einzusetzen, Talente gezielt anzusprechen und Mitarbeiter langfristig zu entwickeln? Dann bist du bei APEX Gaming genau richtig!
Für unser erfolgreiches und dynamisches Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR-Bereich, die Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und das Wachstum unserer Tech- und Grafik-Departments maßgeblich vorantreibt.
Aufgaben
Das erwartet dich
- End-to-End Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der zielgruppengerechten Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen in der Software-Entwicklung (Java, Engine, Animation) und im Grafik-/Animationsbereich (2D/3D Artists, Motion Designers, Animators).
- Active Sourcing & Social Recruiting: Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit speziellem Fokus auf Nischen-Plattformen der Tech- und Gaming-Szene (z. B. GitHub, Stack Overflow, ArtStation, LinkedIn) unter Einsatz moderner HR-Tools.
- Employer Branding: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, um Apex Gaming als Top-Arbeitgeber in der Gaming- und Softwareindustrie zu positionieren.
- Social Media & Community: Betreuung und Ausbau unserer Social-Media-Kanäle im HR-Kontext, um authentische Einblicke in unsere Entwicklungsstudios und kreativen Teams zu geben.
- HR Administration: Unterstützung und Optimierung der administrativen HR-Prozesse vom professionellen Onboarding neuer Entwickler und Designer bis zum Offboarding.
- Personalentwicklung: Mitgestaltung und Aufbau von maßgeschneiderten Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Tech-Trainings, kreative Workshops, Mentoring-Konzepte).
- Kultur & Events: Organisation von Mitarbeiterinitiativen und Teamevents, die den starken Zusammenhalt und die kreative Gaming-Kultur fördern.
- Sparringpartner: Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie für die Abteilungsleiter aus Development und Art bei allen HR-relevanten Fragestellungen.
Anforderungen
Das bringst du mit
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt (idealerweise mit Bezug zu IT-/Tech-Recruiting oder der Kreativwirtschaft).
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Tech-, IT- oder Gaming-Umfeld.
- Tech- & Design-Affinität: Fundierte Erfahrung mit modernen Recruiting-Ansätzen (Social Recruiting, Active Sourcing) sowie ein gutes Grundverständnis für die Rollenprofile und Anforderungen in der Software-Entwicklung und Animation.
- Arbeitsrecht: Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (da unsere Teams international agieren); weitere Fremdsprachenkenntnisse sind ein Plus.
- Persönlichkeit: Ausgprägte Kommunikationsstärke, Empathie im Umgang mit Tech- und Kreativtalenten, Organisationsgeschick sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
Angebot
Das bieten wir dir
- Sicherheit & Wachstum: Eine sichere und langfristige Position in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen der Gaming-Branche.
- Gestaltungsspielraum: Viel Platz für deine eigenen Ideen – du kannst das Recruiting und Employer Branding für unsere Kernbereiche Software und Grafik aktiv aufbauen und prägen.
- Agilität: Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern.
- Flexibilität: Strukturierte Einarbeitung sowie moderne Arbeitsmodelle inklusive flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
- Teamkultur: Eine wertschätzende und lockere Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt und einer echten Leidenschaft für Spiele und Technologie.
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstorte
- Gutau
- Hagenberg im Mühlkreis
Erforderliche Kenntnisse
- Recruiting
- Employer Branding
- Personalbeschaffung
- Social Media Strategien
- Technische Rekrutierung
- Arbeitsrecht
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C2
- Englisch C1
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstorte
- Gutau
- Hagenberg im Mühlkreis
Erforderliche Kenntnisse
- Recruiting
- Employer Branding
- Personalbeschaffung
- Social Media Strategien
- Technische Rekrutierung
- Arbeitsrecht
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C2
- Englisch C1
Gehalt
Das Mindestgehalt liegt bei 2.547 € brutto pro Monat (auf 38,5 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag Informationstechnologie, Datenverarbeitung (IT).
Überstunden
Anfallende Überstunden werden in Form von Zeitausgleich abgegolten.
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
- Motivationsschreiben
Ansprechperson
Lukas Nothdurfter
Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung! Schicke uns deine Unterlagen und zeige uns, wie du APEX Gaming auf das nächste (HR-)Level hebst.
