Toyota Material Handling Austria GmbH

Wiener Neudorf · Fahrzeugbau, Zulieferer, Handel

Wie wir arbeiten

Regina Pigal erinnert sich, dass sie als Disponentin bereits von Anfang an mit dem Telefonieren beschäftigt war. Kevin Herkner orientiert sich mit seiner Arbeitszeit an den Kundenterminen. Manchmal verlässt er das Büro früher, manchmal etwas später. Für Franz Palla gilt eine Kernarbeitszeit. Den Rest des Arbeitstages kann er frei gestalten.

Unsere Werte

  • Allgemein


    Der Toyota Way basiert auf den Leitsätzen von Toyota. Seine fünf Kernwerte spiegeln die Unternehmenskultur, Ideale und Standards wider, gemäß derer die Toyota Gruppe handelt. Es ist eine Zusammenfassung der einmaligen und herausragenden Bestandteile der…

  • Genchi Genbutsu


    Gehe an die Quelle: Wir versuchen alle Informationen für die richtige Entscheidung zu finden, wir bilden Konsens und erreichen die Ziele mit bestmöglicher Geschwindigkeit.

  • Kaizen


    Kontinuierliche Verbesserung. Wir verbessern ständig unsere Geschäftsprozesse, treiben stets Neuerungen und Weiterentwicklungen voran

  • Challenge


    Wir entwickeln eine langfristige Vision, begegnen Herausforderungen mit Mut und Kreativität, um unsere Träume zu verwirklichen.

  • Teamwork


    Wir fördern persönliche und berufliche Entfaltung, teilen die Möglichkeiten zur Entwicklung und maximieren die Leistung des Einzelnen und der Gruppe

  • Respect


    Wir respektieren andere, bemühen uns, einander zu verstehen, übernehmen Verantwortung und geben unser Bestes, um gegenseitiges Vertrauen aufzubauen.

Was wir bieten

Was macht es so besonders für uns zu arbeiten - Wir sind ein mittelgroßes Unternehmen, in dem der Teamgedanke im Vordergrund steht. Unser Bestreben ist es, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Wir versuchen ihnen hierfür die bestmöglichen Tools und eine gute Arbeitsumgebung zur Verfügung zu stellen. Dazu gehören moderne Büros, moderne Arbeitsutensilien…

Entwicklungsmöglichkeiten

Marco Slaby hat als Servicetechniker begonnen und ist mittlerweile im Verkauf tätig. Die Einschulung bei der Firma Toyota erwies sich für Kevin Herkner als sehr hilfreich. Franz Palla war zuletzt bei einer Projektleiterkonferenz in Schweden. Bei dieser waren Projektleiter aus allen Niederlassungen Europas vertreten.

Mitarbeiter-Vorteile

  • Essen & Trinken
  • Arbeitsplatz & Infrastruktur
  • Work-Life-Balance
  • Vergünstigungen & Zuwendungen
Essen & Trinken Mehr erfahren
  • Getränke


    Kaffee oder Tee als auch Mineralwasser stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur freien Verfügung.

Arbeitsplatz & Infrastruktur Mehr erfahren
  • Firmenwagen


    Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

  • Parkplatz


    Parkmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor unseren Firmengebäuden zur Verfügung.

  • Aus- und Weiterbildung


    Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen, sowie Inhouseschulungen sind in unserem breiten Bildungsangebot enthalten.

Work-Life-Balance Mehr erfahren
  • Mitarbeiter-Events


    „Wer feste arbeitet, soll auch Feste feiern!“ Deshalb veranstalten wir regelmäßig Feiern oder auch Betriebsausflüge. Fixpunkt ist unsere alljährliche…

  • Flexible Arbeitszeiten


    Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell für alle Beschäftigten,…

Vergünstigungen & Zuwendungen Mehr erfahren
  • Mitarbeiterprämien


    Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, der/die eine(n) neue(n) MitarbeiterIn wirbt, erhält eine Prämie.

Was unser Team ausmacht

Franz Pallas Projektteam besteht, je nach Projekt, aus fünf bis 15 Personen. Teammeetings werden quartalsmäßig abgehalten, erzählt Marco Slaby. Dabei werden wichtige Dinge und Neuerungen besprochen. Das Verhältnis zur Führungskraft beschreibt Regina Pigal als sehr gut. Es ist geprägt von Ehrlichkeit, Respekt und Loyalität.