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Warum haben Sie den Job bei der Greisinger GmbH bekommen?

Anforderungsprofil

Für Roland Hartl ist das Qualitätsbewusstsein der Mitarbeiter enorm wichtig.

Admir Selimovic ist der Überzeugung, dass die Bereitschaft eines Mitarbeiters zur Weiterentwicklung gegeben sein muss.

Ein zukünftiger Mitarbeiter der Greisinger GmbH sollte teamfähig sein und logisch sowie selbstständig denken können, erzählt Bernhard Puchberger.

Übersicht der karriere.reporter Videos

  • Arbeitsplatz

    Rundgang durch das Unternehmen

  • Arbeitgeberwahl

    Warum haben Sie sich für diesen Arbeitgeber entschieden?

  • Arbeitsbedingungen

    Welche Rahmenbedingungen bringt der Job mit sich?

  • Arbeitsklima

    Was macht Ihr Team zum Team?

  • Perspektiven

    Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie?

  • Bewerbung

    Wie ist Ihr Bewerbungsgespräch verlaufen?

  • Anforderungsprofil

    Warum haben Sie diesen Job bekommen?

Infos zum Videodreh

Aufnahmedatum 29. Oktober 2015
Aufnahmeort Münzbach
Interview-Teilnehmer
Ing. Roland Hartl (Produktentwickler)
Bernhard Puchberger (Elektrobetriebstechniker)
Admir Selimovic (Abteilungsleiter Zerlegung und Lehrlingsausbildner)
Anna Leibetseder (Exportmanagerin)

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