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                <video:title></video:title>
                <video:description>Bei
karriere.at gibt es keinen klassischen Arbeitsalltag. Die Arbeitszeitgestaltung
ist je nach Bereich flexibel und es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu
arbeiten. Fast alle Teams bei karriere.at sind an beiden Standorten in Linz und
Wien vertreten und durch interne Tools und regelmäßige Besuche gut miteinander
vernetzt.</video:description>
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                <video:description>Bei Andritz gibt es ein Gleitzeitmodell. Der Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit sind sehr gut. Die Work-Life-Balance ist aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten gegeben. Auf die jeweiligen Umstände der MitarbeiterInnen wird stets eingegangen. </video:description>
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                <video:description>Bei der
BAWAG gibt es keinen typischen Arbeitsalltag. Jeder Tag unterscheidet sich je
nach Bedürfnis der Kund*innen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und beinhalten
Kernzeiten. Die teamübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Der
Umgang in den Teams ist sehr harmonisch und familiär. Die Mitarbeiter*innen
treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit.</video:description>
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                <video:description>Wir bieten herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen. Bei uns können unsere Mitarbeitenden wachsen, zusammenarbeiten, innovativ sein und Leben verbessern.</video:description>
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                <video:description>Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Familie und Beruf gut
miteinander vereinbaren. Zu den regelmäßig stattfindenden Team-Events zählen
unter anderem die Weihnachtsfeier, Laufevents oder
eigens organisierte Teamausflüge. Die dialogische Unternehmenskultur spiegelt sich auch in der
Zusammenarbeit mit den Führungskräften wider und ist wertschätzend und auf
Augenhöhe. Die Mitarbeiter: innen können im Unternehmen ihre Stärken einbringen
und ihr Potenzial entfalten.</video:description>
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                <video:description>Die Arbeitstage sind sehr abwechslungsreich. Während des
Tages gibt es immer wieder Abstimmungen mit anderen Bereichen. Bei ENGEL gibt
es auch die Möglichkeit Home Office in Anspruch zu nehmen. In den Teams hat
jeder Mitarbeiter seine eigenen Kompetenzen und Fachbereiche. Die
Führungskräfte sind jederzeit für die Mitarbeiter erreichbar. Neben einem
Sommerfest gibt es auch eine Weihnachtsfeier und weitere Teamevents.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Flexible
Arbeitszeitmodelle, modernste Räumlichkeiten und regionale Köstlichkeiten aus
unseren Betriebsrestaurants sind nur einige der Dinge, die das Arbeiten bei
Fronius so besonders machen. Unsere drei Business Units eröffnen dir viele
berufliche Möglichkeiten und Tätigkeitsfelder – von der Produktion, über die
Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und
Vertrieb. </video:description>
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                <video:description>Ganz klar:
Das Miteinander, das Gemeinschaftsgefühl, oder wie unsere Mitarbeiter/-innen
sagen: der Fronius Spirit. Was sich dahinter verbirgt? Unsere Du-Kultur, ein
freundschaftlicher, wertschätzender Umgang, ein Arbeiten auf Augenhöhe,
Zusammenhalt und Teamwork. All das sind bei uns keine leeren Worthülsen,
sondern Ausdruck unserer Unternehmenskultur. </video:description>
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                <video:description>Vom
Arbeiten im Ausland übers interne Talent Management bis hin zum Bildungsprogramm:
Zahlreiche Möglichkeiten für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung
erwarten dich bei uns! </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>In unserem Haus der 100 Berufe beginnt der typische Arbeitsalltag je nach
Tätigkeitsfeld meist mit dem Durcharbeiten der E-Mails. Interne Meetings,
Absprachen unter den Kolleg*innen sowie Kundentermine werden je nach Zuständigkeiten
wahrgenommen. Prinzipiell
gibt es bei der Generali eine Gleitzeit ohne Kernzeit und die Möglichkeit im
Homeoffice zu arbeiten. Die Teams haben unterschiedliche Größen und sind sehr
divers.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Wir bei HOFER leben Teamspirit, deshalb sponsern wir für unsere Mitarbeiter:innen einmal jährlich die Teilnahme an einem Teambuilding Event. Neben diesem und weiteren tollen Benefits können sich unsere Mitarbeiter:innen im Office-Bereich und in der Regionalverkaufsleitung an einigen Tagen im Monat den Arbeitsweg ersparen und je nach Position bis zu 50% der Arbeitszeit im Home-Office/Remote Work arbeiten.</video:description>
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                <video:description>Durch die Gleitzeit können sich die Mitarbeiter*innen die Arbeitszeiten flexibel einteilen und haben somit auch eine gute Work-Life-Balance. Um den Zusammenhalt zu stärken, veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Events. Außerdem treffen sich die Mitarbeiter*innen auch außerhalb der Arbeit, um gemeinsam etwas zu unternehmen. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in der Arbeitszeitgestaltung sehr
flexibel. Die Home-Office-Regelung bietet genügend Spielraum, um den Tag auch
mit Kindern gut einteilen zu können. Die Kolleginnen und Kollegen verstehen
sich sehr gut, halten zusammen und unterstützen sich in allen möglichen
Bereichen. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Ideen.</video:description>
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                <video:description>Der Arbeitsalltag bei Kremsmüller ist sehr abwechslungsreich und unterscheidet sich von Tag zu Tag. Die Arbeitsaufgaben sind sehr vielseitig und unterscheiden sich immer wieder. Die Work-Life-Balance ist bei Kremsmüller sehr gut und die Mitarbeiter:innen treffen sich auch gerne mal nach der Arbeit.</video:description>
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                <video:description>Der Teamspirit bei Magna zeichnet sich durch offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung aus. Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist gut und findet auf Augenhöhe statt. Bei Magna gibt es viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote.</video:description>
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                <video:description>In der Lehrlingsakademie gibt es tägliche
Morgenbesprechungen. Viele Meetings werden mittlerweile auch online abgehalten.
Die Tagesabläufe sind sehr verschieden und abwechslungsreich.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Je nach Position ist die Arbeitszeit flexibel einteilbar. Die
Work-Life-Balance ist daher sehr gut. Auch abseits von der Arbeit trifft sich
die Kollegschaft gerne, um Pausen oder sogar die Freizeit gemeinsam zu verbringen.
Aufgrund der agilen Unternehmenskultur können die Mitarbeitenden ihre eigenen
Ideen einbringen. Das Unternehmen veranstaltet regelmäßig Events und Ausflüge.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die HYPO NOE bietet
Rahmenbedingungen, die das Berufsleben mit dem Privatleben gut vereinbaren
lassen. Besonders viel Freude macht die abwechslungsreiche Tätigkeit, die
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und das wertschätzende Miteinander. Unser
Arbeitsumfeld ist spannend und vielseitig.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Viele Abteilungen starten
jeden Tag mit einer kurzen Besprechung. Es gibt auch die Möglichkeit, im
Homeoffice zu arbeiten. Die Teams verstehen sich sehr gut und verbringen auch
gerne außerhalb der Arbeit Zeit gemeinsam. Die Arbeitszeiten sind bei Bosch
durch ein Gleitzeitmodell geregelt. Mitarbeiter*innen können zudem
berufsbegleitend studieren.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten bei SKIDATA sind flexibel. Die Teams pflegen
eine offene Gesprächskultur. Führungskräfte haben für ihre Mitarbeiter ein
offenes Ohr. Diesen werden zudem gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Unser Erfolg basiert auf der Arbeit im Team. Bei TGW Logistics erwarten dich spannende Tätigkeiten, viel Abwechslung und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen. So individuell wie die unterschiedlichen Tätigkeiten sind, so individuell gestaltet sich auch dein Arbeitsalltag.   Beispielsweise begleitest du als Sales Project Manager:in Kund:innenprojekte durch die gesamte Realisierungsphase. Um langfristig die Zufriedenheit unserer Kund:innen sicherzustellen, ist es wichtig, Wissen im Team weiterzugeben und die Projekte erfolgreich zu koordinieren.   Im Bereich Entwicklung steht ein perfektes Zusammenspiel von Software und Mechanik an erster Stelle. Als Entwickler von Intralogistikanlagen ist koordiniertes Arbeiten von zentraler Bedeutung. Im Team entwickelst du zuverlässige und effiziente Lösungen für unsere Kund:innen und stellst auch die Instandhaltung sicher.   In der Montage und Inbetriebnahme beschäftigst du dich primär mit der technischen Implementierung unserer Intralogistik-Lösungen, und stehst dem Kunden auch für technische Rückfragen zur Seite.  </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Dank des Gleitzeitmodells sind die Arbeitszeiten bei Doka
sehr flexibel. Bei gegebenem Anlass ist es auch möglich, Home Office
wahrzunehmen.
Direkt im Unternehmen gibt es eine Kantine, in der
die MitarbeiterInnen sich kostengünstig stärken können. Ein Vitalprogramm sowie
Vergünstigungen in umliegenden Geschäften sind weitere Benefits, von denen
MitarbeiterInnen bei Doka profitieren.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Es gibt
auch die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten. Das Unternehmen bietet ein Mentoring-Programm,
um weibliche High Potentials zu fördern. Auch das Feiern kommt bei KPMG nicht
zu kurz. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Durch unser projektbasiertes Geschäft ist das
Arbeiten bei EY sehr flexibel und abwechslungsreich. Sowohl bei unseren Kund:innen
vor Ort, im Homeoffice, auf
Workation als auch bei uns im Büro sorgen wir stets dafür, dass unseren
Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze mit der angemessenen technischen
Ausstattung zur Verfügung stehen. </video:description>
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                <video:description>Die Atmosphäre im Unternehmen wird als freundlich und positiv
beschrieben. Auch wenn Deutsch nicht die Muttersprache eines Mitarbeiters ist,
funktioniert die Kommunikation untereinander reibungslos.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>So vielfältig wie die einzelnen Bereiche der
XXXLutz Gruppe sind, so abwechslungsreich sind auch die Arbeitsalltage unserer
Mitarbeiter. Dabei haben sie alle eines gemeinsam: Im XXXL Team wird es nie
langweilig.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten bei Wacker Neuson sind Dank
des Gleitzeitmodells ohne Kernzeiten flexibel gestaltbar. Offene Kommunikation
ist bei Wacker Neuson sehr wichtig. Kolleg*innen treffen sich auch in ihrer
Freizeit gerne.</video:description>
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                <video:description>Der Tag beginnt mit einem Rundumblick. Dringende Tickets werden umgehend bearbeitet und der weitere Tagesablauf wird festgelegt. Es gibt ein eigenes System, in dem Anforderungen und Störungen gemeldet werden. Neben dem täglichen Arbeitspensum gibt es auch die Möglichkeit, innovative und kreative Tätigkeiten zu bearbeiten.</video:description>
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                <video:description>Bei KNAPP gibt es keinen festgefahrenen Arbeitsalltag, da die
Mitarbeitenden täglich vor neuen Herausforderungen stehen. Neben Tätigkeiten im
Büro können die Techniker:innen auch vor Ort auf den Baustellen arbeiten. Die Teams
sind bunt gemischt und verstehen sich gut. Auch nach der Arbeit treffen sich
die Mitarbeitenden gerne, um Zeit miteinander zu verbringen.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der
Arbeitsalltag bei der Österreichischen Post AG gestaltet sich flexibel und
abwechslungsreich. Es wird darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt.
Wir sind in den Teams und mit den Führungskräften in regelmäßigem Austausch. Das Unternehmen veranstaltet regelmäßig kleinere, regionale, aber auch zentrale
Team-Events, wie das große Post-Sommerfest.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Je nach Tätigkeitsbereich und Bauphasen, ist der Arbeitsalltag sehr dynamisch. Die Work-Life-Balance ist sehr ausgeglichen. Die Kolleg*innen verstehen sich sehr gut und unterstützen sich gegenseitig, wobei der Spaß nie zu kurz kommt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten sind bei der REWE Group flexibel, die Work-Life-Balance ist somit ausgewogen. Sowohl Teamevents als auch private Treffen finden regelmäßig statt. Das Unternehmen lebt eine offene Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften funktioniert gut. </video:description>
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                <video:description>Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird großen Wert gelegt. Aufgrund der internationalen Ausrichtung wird – abhängig von der Abteilung – auch standortübergreifend gearbeitet. Die KollegInnen treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitstage sind abwechslungsreich. Die Work-Life-Balance ist dank des Gleitzeitmodells sehr ausgewogen. Berufstätige Eltern profitieren von der firmeneigenen Krabbelstube. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und der Spaß kommt dabei auch nicht zu kurz.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Da jeder Tag
unterschiedlich ist, gibt es bei NTS kaum Routine. Dem Unternehmen ist es ein
Anliegen, jedem Mitarbeiter eine Work-Life-Balance zu bieten. Die Teamkollegen
sind bunt gemischt und haben Spaß an der Arbeit.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die
Arbeitszeiten bei Lohmann&amp;Rauscher sind flexibel. Das Unternehmen
veranstaltet mehrmals pro Jahr Events, beispielsweise gemeinsame
Sportveranstaltungen.  Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften läuft
gut, denn sie haben für ihre MitarbeiterInnen ein offenes Ohr. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten bei EBNER können flexibel
gestaltet werden, eine Work-Life-Balance ist somit gegeben. Die Mitarbeiter
werden hinsichtlich Aus- und Weiterbildungen von den Führungskräften
unterstützt. Die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen funktioniert gut und auf
Augenhöhe.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Work-Life-Balance ist gegeben. Der Teamzusammenhalt ist
groß, der Umgang miteinander ist freundschaftlich und respektvoll. Die
Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist auf Augenhöhe, wertschätzend und
unterstützend – auch bei privaten Anliegen haben die Führungskräfte ein offenes
Ohr für ihre MitarbeiterInnen. BDO Austria ermöglicht den MitarbeiterInnen
mithilfe von Lernurlauben, Bildungsdarlehen und Bildungsbudget zu wachsen und
sich weiterzubilden.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten bei SSI Schäfer sind aufgrund der Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice flexibel. Der Teamspirit bei SSI Schäfer ist kollegial und familiär. KollegInnen treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit. Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften funktioniert gut: Sie haben für die Anliegen ihrer MitarbeiterInnen stets ein offenes Ohr und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Einen typischen Arbeitstag in der OeKB Gruppe gibt es nicht.
Jedes Projekt bringt neue Herausforderungen und beschäftigt andere Teams. Der
Tag beginnt mit der Abarbeitung der E-Mails und der Priorisierung von wichtigen
Themen. Die Teams arbeiten sehr gut zusammen und der Spaß kommt nicht zu kurz. </video:description>
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                <video:description>Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert gut. Die Kollegen treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit. Schachermayer bietet zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung ein eigenes Kursprogramm sowie eine interne Akademien an.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>



Die Teams der Brau Union Österreich
zeichnen sich quer durch die Abteilungen durch eine ehrliche und offene
Kommunikation aus und sind bunt gemischt. Gegenseitiger Respekt und ein
freundschaftlicher Umgang erleichtern die Zusammenarbeit maßgeblich.
Ein regelmäßiger Austausch wird auch durch
gemeinsame Teamausflüge gestärkt.</video:description>
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                <video:description>



Bei Kellner &amp; Kunz gibt es die Möglichkeit, die
Arbeit selber zu gestalten und einzuteilen. Auch die Option für Home Office
besteht. Auf die Work-Life-Balance wird viel Wert gelegt, damit die Mitarbeitenden
nach der Arbeit genügend Zeit haben, um privaten Interessen nachzukommen.
Ehrlichkeit, Loyalität und Zusammenhalt machen das Team bei Kellner &amp; Kunz
aus.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Meistens beginnen die Arbeitstage mit einem Kaffee und der
Bearbeitung von Kundenanfragen. Der Teamspirit wird gelebt und die
Mitarbeiter*innen unterstützen einander gerne. Die Arbeitszeiten sind flexibel
und freitags endet der Arbeitstag bereits mittags.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Arbeitsalltag bei HOERBIGER Wien ist geregelt und die
Work-Life-Balance ist ausgeglichen. Jeder Arbeitstag unterscheidet sich vom
anderen, bei HOERBIGER Wien wird es also nie langweilig. Die Gesprächskultur
ist sehr offen und auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter*innen treffen sich auch gerne
außerhalb der Arbeitszeit.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitstage bei der IKB sind aufgrund der
vielen Unternehmensbereiche und Projekte abwechslungsreich und herausfordernd
und bieten die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Die Kombination aus moderner Ausstattung und
Technologien, Flexibilität und positivem Betriebsklima, machen die IKB zu einer
attraktiven Arbeitgeberin.</video:description>
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                <video:description>Das Betriebsklima ist hervorragend und der Spaß kommt nicht zu kurz. Bei Denzel herrscht ein sehr guter Teamspirit – die KollegInnen unterstützen und motivieren sich gegenseitig. Die Führungskräfte pflegen einen wertschätzenden Umgang mit den MitarbeiterInnen, für Feedback und Ideen haben sie immer ein offenes Ohr.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten bei der BIG sind sehr flexibel. Je nach Arbeitsbereich arbeiten die MitarbeiterInnen entweder in einem Gleitzeitmodell oder mit fixen Arbeitszeiten. Die Atmosphäre in den Teams ist sehr gut und der Spaß kommt nicht zu kurz. Auch außerhalb der Arbeitszeit treffen sich die MitarbeiterInnen des Öfteren.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Schichtkalender
werden bei Flex für das gesamte Jahr im Voraus geplant. Im Büro genießen die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Gleitzeitmodell, wodurch sie sich ihre
Freizeit besser einteilen können. Zusätzlich haben wir die „flexible Work“ ins
Leben gerufen, die es uns ermöglicht, bis zu zwei Tage im Home-Office zu
arbeiten. Führen geht bei uns nur auf Augenhöhe. Du kannst dich hier also auf
ein wertschätzendes und kollegiales Umfeld mit Kolleginnen und Kollegen freuen,
die garantiert nicht die Ellenbogen ausfahren.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Aufgrund der Gleitzeit- und
Home-Office-Regelung sind die Arbeitszeiten flexibel, Beruf und Alltag lassen
sich somit gut vereinbaren. Die Teamzusammenarbeit ist geprägt von Respekt,
Toleranz und Kommunikation auf Augenhöhe. Kolleg*innen treffen sich auch gerne
außerhalb der Arbeitszeiten. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Arbeitstag bei MIC ist sehr abwechslungsreich. Die Arbeitszeiten sind aufgrund des Gleitzeitmodells flexibel gestaltbar.Die MitarbeiterInnen treffen sich auch außerhalb der Arbeit regelmäßig.  Teamevents finden regelmäßig statt. Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft funktioniert sehr gut, weil diese immer ein offenes Ohr für das Anliegen der MitarbeiterInnen hat.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Jeder
Tag ist unterschiedlich. Das macht die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich.
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten sehr gut. Auch
außerhalb der Arbeit treffen sich die MitarbeiterInnen regelmäßig im privaten
Kreis. Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft funktioniert sehr gut und die
Türen stehen immer offen. Jungheinrich bietet ein sehr großes
Weiterbildungsangebot am eigenen E-Campus.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>EGGER bietet den Mitarbeiter:innen ein Gleitzeitmodell, weshalb sich die Arbeitszeit flexibel gestalten lässt. Die Zusammenarbeit im Team wird großgeschrieben. Auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit harmonisch. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Mit EGGER-Campus werden den Mitarbeitenden sowohl Schulungen vor Ort als auch E-Learnings angeboten. Jährlich finden Veranstaltungen und Events für alle Mitarbeitenden statt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Arbeitsalltag bei Peek und
Cloppenburg ist vielfältig, denn jeder Tag bringt neue Herausforderung.
Trotzdem ist die Work-Life-Balance ausgewogen. Die Teams arbeiten eng zusammen.
Außerhalb der Arbeitszeit finden auch Teamevents statt.</video:description>
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                <video:description>Der Teamzusammenhalt bei Canon ist gut und Teambuilding wichtig. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Führungskräfte haben für ihre Mitarbeiter*innen stets ein offenes Ohr.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der klassische Arbeitstag beginnt mit einer Tasse Kaffee.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich – darum ist die Arbeit auch sehr
abwechslungsreich. Bei Tortec haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Gleitzeit
in Anspruch zu nehmen.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten können sich die MitarbeiterInnen flexibel
einteilen, die Work-Life-Balance ist somit gegeben. Der Teamzusammenhalt ist
super. Die KollegInnen sind freundlich und der Spaß kommt nicht zu kurz. Auch
außerhalb der Arbeitzeiten finden gemeinsame Unternehmungen statt. Die
Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist gut, sie hat neben nicht nur für
berufliche, sondern auch private Angelegenheiten ein offenes Ohr.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Bei Octapharma ist jeder Tag anders. Es gibt zwar
Routineprozesse, die sich wiederholen, doch diese machen nur einen kleinen Teil
des Arbeitstages aus. Durch das Gleitzeitmodell können sich die Mitarbeiter*innen
die Arbeitszeiten flexibel einteilen. Bei Octapharma werden immer wieder
größere Firmenfeiern organisiert. Die Atmosphäre in den Teams ist sehr
freundlich und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Privat- und Berufsleben lassen sich bei KRÖSWANG sehr gut vereinbaren, da die Mitarbeiter*innen im Gleitzeitmodell arbeiten. Außerhalb der Kernzeit ist es den Mitarbeiter*innen überlassen, wie sie sich ihre Arbeitszeit einteilen. Einmal im Jahr lädt das Unternehmen zum KRÖSWANG-Wochenende ein. Teamevents finden regelmäßig statt. Zudem bietet KRÖSWANG Weiterbildungsmöglichkeiten an.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Alle Mitarbeiter sind im Gleitzeitmodell angestellt. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und treffen sich auch gerne privat. Hargassner fördert seine Mitarbeiter durch gezielte Aus- und Weiterbildung. Regelmäßige Team- und Firmenevents stärken den Zusammenhalt.</video:description>
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                <video:title>Welche Arbeitsbedingungen bringt der Job bei zum Schwarzen Kameel mit sich?</video:title>
                <video:description>

Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, wodurch sich
Überstunden in Grenzen halten. Teilweise stellt das Unternehmen die
Arbeitskleidung zur Verfügung. Das Jugendstil-Gebäude wird innen sukzessive
modernisiert.</video:description>
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                <video:title>Was macht Ihr Team bei zum Schwarzen Kameel zum Team?</video:title>
                <video:description>

Teamgeist wird groß geschrieben! Unter den Kollegen bilden
sich oft auch Freundschaften und im Büro ist auch genügend Zeit, um auch
Privates zu besprechen. Ein gemeinsames Getränk nach Dienstschluss gehört dazu.</video:description>
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                <video:description>Einen typischen Arbeitsalltag gibt es nicht. Zwar wiederholen sich manche Themen regelmäßig, aber die Arbeit ist an sich sehr abwechslungsreich. Bei Team- und Firmenevents kommen die Mitarbeiter:innen auch außerhalb der Arbeitszeit zusammen, um Spaß zu haben. Die Mitarbeitenden können sich ihre Arbeitszeit flexibel einteilen.</video:description>
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                <video:description>Der Standort
in Wien sowie die komplette Ausstattung entsprechen dem neuesten Stand der
Technik. JTI stellt den Mitarbeiter:innen ein vielfältiges Angebot an
kulturellen und sportlichen Aktivitäten zu vergünstigten Konditionen zur
Verfügung. Zusätzlich werden Benefits wie z. B. eine gestützte Kantine
angeboten.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Bei Coca-Cola HBC gibt
es keinen typischen Arbeitstag. Dieser wird stattdessen auf die Bedürfnisse der
Mitarbeitenden sowie Kunden abgestimmt. Außerhalb der Produktion gilt Gleitzeit
mit Kernarbeitszeiten. Obwohl die Teammitglieder sehr unterschiedlich sind,
ziehen alle am gleichen Strang.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Arbeitsalltag bei der WKO Inhouse GmbH ist sehr abwechslungsreich. Das konzentrierte Arbeiten findet hauptsächlich im Homeoffice statt. Abstimmungstermine im Team werden auch vor Ort im Büro durchgeführt, um das Wir-Gefühl zu stärken. Auch nach der Arbeit verbringen Kolleg:innen ihre Zeit gerne mal gemeinsam.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden. Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert gut, die Führungskräfte haben für ihre Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein familiäres Umfeld.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Knorr-Bremse bietet ein flexibles Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten
sowie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Die Zusammenarbeit im Team
und die Atmosphäre ist gut, der Zusammenhalt wird bei Knorr-Bremse groß
geschrieben. Die Führungskräfte haben für Mitarbeitende ein offenes Ohr. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Work-Life-Balance ist gegeben, da
die Arbeitszeiten bei Billa sehr flexibel sind und die Möglichkeit besteht,
zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten. Der Teamzusammenhalt ist
großartig, die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich. Auch Teamworkshops
finden häufig statt, der Spaß kommt hierbei nicht zu kurz. Die Führungskräfte
bei Billa fördern und unterstützen ihre MitarbeiterInnen. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>



Viele Mitarbeiter arbeiten nach Auftragslisten.
Jeder kann selbst entscheiden, wie diese Auftragslisten abgearbeitet werden. Da
es keine Kernzeiten gibt, können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in einem
gewissen Rahmen einteilen. Der Austausch mit den Führungskräften findet offen
und auf Augenhöhe statt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitstage bei der Firma Manner sind
abwechslungsreich: Man weiß nie, was der nächste Tag bringt. Die
Work-Life-Balance wird von den Mitarbeiter*innen als sehr positiv beschrieben.
Die Abstimmung in den einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut. Die
Führungskräfte sind für die Mitarbeiter*innen stets verfügbar.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Je nach Position arbeiten die MitarbeiterInnen entweder in einem flexiblem Zeitsystem oder haben fixe Arbeitszeiten. Der Spaß in den Teams kommt nicht zu kurz. Auch außerhalb der Arbeitszeit finden regelmäßige Treffen statt. BIPA bietet sehr gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Nespresso ist nicht nur eine Kaffeemarke, sondern bringt auch die Kaffeegeschichte Kund*innen nahe und generiert „Wow“ Elemente. Die Nespresso Zentrale befindet sich am Hauptbahnhof in Wien und ist neu und modern eingerichtet. Mitarbeiter*innen werden je nach Aufgabenbereich mit Laptop und mehreren Bildschirmen ausgestattet. Bei Nespresso gibt es diverse Benefits für die Mitarbeitenden.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Unsere
Zusammenarbeit zeichnet sich durch einen starken Teamgeist und ein herzliches Miteinander
aus. Bei uns zählt der Mensch und man wird immer von freundlichen Gesichtern
begrüßt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>



Teamspirit,
Zusammenhalt und Freude an der täglichen Arbeit wird in der Steiermärkischen
Sparkasse großgeschrieben. Es wird außerdem ein breit gefächertes
Ausbildungsprogramm angeboten. Bei uns ist die Kommunikation mit der
Führungskraft auf Augenhöhe und wertschätzend. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Je nach
Aufgabenbereich stehen flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit im
Home-Office zu arbeiten zur Verfügung. Die Zusammenarbeit in den Teams und mit
den Führungskräften verläuft gut. Teamevents wie Stammtische, Mitarbeiter:innentage
oder 2-tägige Ausflüge finden regelmäßig statt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Zusammenarbeit in den Teams funktioniert einwandfrei. Von Zeit zu Zeit treffen sich die KollegInnen auch im privaten Rahmen. Die Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und unterstützt bei allen Belangen. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben macht die Arbeit bei STIHL auch Spaß.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Teamzusammenhalt bei Fill ist gegeben, die KollegInnen
können sich auf einander verlassen und unterstützen sich gegenseitig. Die
Zusammenarbeit ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Das Gleitzeitmodell
ermöglicht eine flexible Zeiteinteilung.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Arbeitsalltag beginnt je nach Abteilung ab
ca. 7:00 Uhr. Je nach Tätigkeitsbereich bietet jeder Arbeitstag neue
Herausforderungen und gleicht kaum einem anderen Tag. Bei der Wohnbaugruppe
Ennstal haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit Gleitzeit und Homeoffice in
Anspruch zu nehmen. Das Betriebsklima ist sehr gut und die Mitarbeiter*innen
helfen zusammen. Das Unternehmen unterstützt die Fortbildung der eigenen
Mitarbeiter*innen</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance gegeben. Der wertschätzende und harmonische Umgang miteinander zeichnet den Teamspirit aus. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Je nach Position ist der Arbeitsalltag oft von Terminen und Besprechungen geprägt. Kein Tag gleicht dem anderen und die Aufgaben für die Mitarbeiter*innen sind sehr vielfältig. Die Atmosphäre im Team ist großartig und der Umgang miteinander sehr wertschätzend. Die Teams sind homogen und das Miteinander findet unabhängig von der Position auf Augenhöhe statt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die
Arbeitstage bei der Wiener Städtischen Versicherung sind sehr
abwechslungsreich. Einen typischen Arbeitstag gibt es daher nicht. Die
Zusammenarbeit ist exzellent. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz. Die
Arbeitszeiten als Lehrling sind fix geregelt, in anderen Positionen können diese
flexibel eingeteilt werden. Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft
funktioniert sehr gut, weil sie immer ein offenes Ohr haben.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die
Arbeitszeiten bei Dedalus sind aufgrund des Gleitzeitmodelles flexibel. Das
ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Der Teamspirit im Unternehmen
ist wirklich gut. Neue MitarbeiterInnen werden herzlich aufgenommen. Das
Besondere bei Dedalus ist, dass die MitarbeiterInnen Einfluss darauf haben, wie
das Produkt am Ende aussieht. Regelmäßige Teamtreffen stärken zusätzlich das
Teamgefüge.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Einen klassischen Arbeitsalltag gibt es nicht. In den ca. 77
Jobrollen erwartet neue Mitarbeiter:innen nahezu jeden Tag etwas Neues, sei es
ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet oder neue Projekte bzw. Tätigkeiten.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Wie sieht
der Arbeitsalltag bei ERGO aus? Unsere Kolleginnen und Kollegen geben
persönliche Einblicke in ihren Job, ihre Aufgaben und das tägliche Miteinander
im Team. Authentisch, ehrlich und mitten aus dem echten Arbeitsleben bei ERGO. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der
Arbeitsalltag bei Wenatex gestaltet sich – abhängig von der jeweiligen Position
– vielfältig und abwechslungsreich. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine
gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Die Teamarbeit sowie die
Zusammenarbeit mit Führungskräften wird als konstruktiv und respektvoll
beschrieben.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>





An der FH-BFI Wien gibt es keinen typischen
Arbeitsalltag. Je nach Aufgabengebiet sind die Tätigkeiten breit gefächert und
sehr abwechslungsreich. Projektmanagement-Tools sind täglich im Einsatz. Wir
bieten flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitrahmen 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr,
keine Kernzeit) und Homeoffice für die meisten Positionen. Wir legen großen Wert auf wertschätzende Kommunikation
und einen respektvollen Umgang miteinander.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten bei PENNY sind sehr flexibel. Die Atmosphäre und die Zusammenarbeit in den Teams sowie teamübergreifend ist gut. Auch privat treffen sich KollegInnen gerne. Die Führungskräfte haben für ihre MitarbeiterInnen ein offenes Ohr. PENNY bietet sowohl für die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung Seminare an. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der
Arbeitsalltag beim Land Oberösterreich ist geprägt von herzlicher
Zusammenarbeit, klaren Strukturen und tatkräftigen Einsatz für 1,5 Millionen
Menschen in Oberösterreich. Dabei sorgen wir für Rahmenbedingungen, die zu
Ihrer Lebensphase passen – ob planbare Arbeitszeiten, die Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben oder eine erstklassige Krankenversicherung.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Jeder Arbeitstag ist abwechslungsreich. Die Arbeitszeiten sind aufgrund der Gleitzeitregelung flexible gestaltbar. Einmal im Jahr werden die persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen zusammen mit der zuständigen Führungskraft definiert. Die Teams treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit. Die APG-Weihnachtsfeier ist jedes Jahr gut besucht.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Arbeitsalltag bei J. u. A. Frischeis GmbH ist vielfältig. Der
Tagesablauf beginnt meist mit dem Prüfen der E-Mails und dem Beantworten von
Kund*innenanfragen. Die Work-Life-Balance ist sehr ausgeglichen und das
Unternehmen bemüht sich, für Mitarbeitende auch individuelle Lösungen zu
finden. Die Führungskräfte stehen jederzeit für ihre Teams ein.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die Arbeitszeiten bei der Greiner AG sind flexibel. Der Umgang im Team ist gut und offen, dies zeigt sich vor allem durch die dynamische und von Spaß geprägte Zusammenarbeit. Die Führungskräfte haben für ihre Mitarbeiter:innen immer ein offenes Ohr. Durch Teamevents wie die Weihnachtsfeier, den Skitag oder eigene Veranstaltungen in den Abteilungen wird der Teamzusammenhalt gestärkt. </video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Die MitarbeiterInnen arbeiten im Gleitzeitmodell, daher ist die Work-Life-Balance ausgeglichen. Auch berufstätige Eltern profitieren von den frei einteilbaren Arbeitszeiten. Die standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Bei regelmäßigen Meetings werden aktuelle Themen besprochen. Auch abseits davon haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr für die MitarbeiterInnen.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Bei Kelag ist der Arbeitstag sehr abwechslungsreich und von
unterschiedlichen Aufgaben geprägt. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet
werden, da es ein Gleitzeitmodell mit Kernzeit gibt. Die Mitarbeiter*innen
treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit für gemeinsame Aktivitäten.
Weiterbildung wird bei Kelag gerne gesehen und unterstützt.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Aufgrund der
Telearbeit-Regelung sind die Arbeitszeiten flexibel, Beruf und Alltag lassen
sich somit gut vereinbaren. Die Zusammenarbeit in den Teams und mit den
Führungskräften funktioniert gut. Zu
den Events zählen beispielsweise Weihnachtsfeiern, Skitage, der Salzburger
Businesslauf sowie Betriebsausflüge und regelmäßige Netzwerktreffen unter den
Führungskräften.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Es gibt die Möglichkeit sowohl Mobil Office als
auch Home Office in Anspruch zu nehmen. Die Weiterbildung der
Mitarbeiter – sowohl national als auch international – ist bei Philip
Morris sehr wichtig.
Es werden laufend diverse Workshops zur beruflichen und  persönlichen
Weiterentwicklung angeboten. Teamspirit ist den Mitarbeitern sehr wichtig. Das
Miteinander unter den Kollegen ist sehr persönlich, ehrlich und transparent.
Es gibt über das Jahr hinweg sehr viele
Veranstaltungen, bei welchen nach Möglichkeit immer das ganze Unternehmen
miteingebunden wird.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Jeder Tag ist unterschiedlich. Das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Die Work-Life-Balance ist aufgrund von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen sehr gut. Rheinmetall MAN bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote, u.a. in der eigenen Rheinmetall Academy, an. Der Teamspirit ist groß und das Miteinander wird durch verschiedene Firmenevents und Aktionen gestärkt. Ein wertschätzender Umgang untereinander ist Teil der Unternehmenskultur.</video:description>
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                <video:description>Das Büro in Wien ist sehr zentral gelegen und bietet eine wunderschöne Aussicht. Die Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar. Prodyna zeichnet sich kurze Kommunikationswege aus. Besonders ist, dass die Projekte sehr unterschiedlich sind und dass regelmäßig Teamevents stattfinden. Auch außerhalb der Arbeitszeit treffen sich die KollegInnen regelmäßig.</video:description>
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                <video:description>Der Arbeitstag beginnt mit einer kurzen Dienstübergabe. Das Pflegepersonal arbeitet im Früh-, Spät- und Nachtdienst. In den kaufmännischen Bereichen gilt Gleitzeit mit Kernzeiten. Die Kollegen sind oft auch privat befreundet. Die Geriatrischen Gesundheitszentren Graz setzen auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung.</video:description>
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                <video:title></video:title>
                <video:description>Der Arbeitsalltag ist breit gefächert und gestaltet sich
abwechslungsreich. Die Mitarbeiter (m/w/d)  können im Büro in Jenbach oder im Homeoffice
arbeiten. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Work-Life-Balance ausgewogen.
Die Teams zeichnen sich durch einen starken Zusammenhalt aus. Es gibt außerdem ein
globales Trainingscenter, um Mitarbeiter und Kunden (m/w/d) weiterzubilden.</video:description>
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                <video:description>Der
Arbeitsalltag bei der Sozialversicherung der Selbständigen gestaltet sich aufgrund
des Gleitzeitmodells und
der Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten flexibel und
abwechslungsreich. Die Atmosphäre in den Teams
ist gut. Kolleg:innen treffen sich auch gerne außerhalb der
Arbeitszeiten. Die Führungskräfte haben für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen ein offenes Ohr. Das
Unternehmen bietet ihren Mitarbeiter:innen Aus- und Weiterbildungen an.</video:description>
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                <video:description>Die Arbeitstage bei der ÖGIG sind sehr abwechslungsreich –
kein Arbeitstag gleicht dem anderen. Die Atmosphäre bei der ÖGIG ist sehr
freundschaftlich und familiär. Trotz des starken Wachstums ist der Spirit eines
Start-up Unternehmens erhalten geblieben. Die Führungskräfte sind jederzeit für
die Mitarbeiter*innen greifbar. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die
Work-Life-Balance ist gut ausgeprägt.</video:description>
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