600 Manager Personal Jobs

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  1. Junior HR Business Partner (m/w)

    DO & CO Aktiengesellschaft · am 20.10.2017

    Ihre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und MitarbeiterInnen und betreuen diese in allen personellen Belangen, Sie unterstützen das Recruitment und sind für die Organisation des...

  2. HR-Manager (m/w) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

    Sutterlüty Handels GmbH ·
    • Egg
    am 20.10.2017

    Ihr Aufgabengebiet: Verantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements inkl. Konzeption, operative Umsetzung und Professionalisierung sämtlicher HR-Prozesse, Leitung und Umsetzung des gesamten Weiterbildungsprogramms...

  3. HR-Generalist (m/w)

    Binder + Co AG · am 20.10.2017

    www.binder-co.at HR-Generalist (m/w) Vollzeit Schwerpunkt Arbeitsrecht We know what we do Binder+Co ist Spezialist für Maschinen und Anlagen in der Aufbereitung wertvoller Primär-...

  4. Wusstest du, dass es für deine Suche 1340 passende Firmen gibt?
  5. HR Business Partner - Angestellte (m/w)

    Semperit AG Holding · am 20.10.2017

    Ihr Aufgabengebiet: Wichtiger Ansprechpartner für allgemeine HR Agenden im Angestelltenbereich Österreich, Allgemeine Betreuung der Angestellten in Österreich (Employee Life Cycle Management) Betreuung und Begleitung...

  6. HR-Generalist (m/w)

    Esprit HandelsgesmbH · am 20.10.2017

    Ihr Verantwortungsbereich: Selbstständige und umfassende Betreuung der gesamten Zeiterfassung als Key User, Personaladministration, Vorbereitung der monatlichen Personalverrechnung, Proaktive Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften...

  7. HR Business Partner Sports, Schwerpunkt HR Controlling (m/w)

    SKY Österreich GmbH · am 20.10.2017

    Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für alle Mitarbeiterfragen zu HR Prozessen, Arbeits- und Steuerrecht, HR Administration: Dienstverträge, Dienstzeugnisse, Aktenvermerke, Bestätigungen, etc. Organisation...

  8. HR-Generalist (m/w)

    HR-Generalist (m/w) in Wien, Österreich Mission Statement Das HR-Team von HOERBIGER Wien betreut ca. 450 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von der Produktion bis zur Führungsebene...

  9. HR Generalist (m/w)

    Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten und innovativen HR-Allrounder, der seinen Verantwortungsbereich selbständig und leidenschaftlich voran treibt und...

  10. HR Business Partner (m/w)

    Canon Austria GmbH · am 20.10.2017

    Ihre Aufgaben: Kompetente und eigenverantwortliche Beratung der Führungskräfte, Aktive Betreuung der laufenden Recruiting-Projekte, Inhaltliche Verantwortung für die Themen Talent & Succession...

  11. HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w)

    Ihr Aufgabengebiet: Selbstständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses, von der Ausschreibung bis zum Onboarding, in Abstimmung mit unseren Führungskräften, Eigenständige Betreuung...

  12. Kaufmännische/r Spezialist/in im Personalmanagement

    Österreichische Post AG · am 20.10.2017

    Ihre Aufgaben: Kaufmännische Steuerung bei der Aufbereitung von Bilanzdaten aus der Personalabrechnung inkl. Entwicklung einzelner Berechnungsmodelle, Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Finanzbuchhaltung...

  13. HR Coordinator (m/w)

    VACE Engineering GmbH ·
    • Albersdorf
    am 19.10.2017

    Ihre Aufgaben: Als HR CoordinatorIn sind Sie DIE Schnittstelle zur Lohn- bzw. Personalverrechnung, arbeiten mit vielen internen Abteilungen zusammen und unterstützen bei folgenden Aufgaben: Recruiting, Onboarding...

  14. HR-Generalist (w/m)

    Universität Wien · am 19.10.2017

    Die Universität Wien ist mit derzeit rund 94.000 Studierenden und 9.500 MitarbeiterInnen der drittgrößte Arbeitgeber und die größte Forschungs- und Bildungsinstitution...

  15. HR-Generalist (m/w)

    HR-Generalist (m/w) Freilassing, 171684 DAS UNTERNEHMEN Als mittelständisches technisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung legt unser Kunde ein Augenmerk auf eine gelebte...

  16. HR Business Partner (m/w)

    Dentsply Sirona · am 19.10.2017

    Ihr Aufgabengebiet: Proaktive Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern und Führungskräften in diversen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Durchführung von Recruiting-Prozessen...

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