Leitung Human Resources (m/w/d)

Sparringpartner des CFO| international agierender Konzern | Begleitung von Change Prozessen

• Bezirk Wels-Land
• Vollzeit
• EUR 90.000 +

JOB ID: 11338-KA

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Das sind Ihre Aufgaben:

• Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Richtlinien und Umsetzung von Change-Projekten
• Führung des mehrköpfigen HR- und Payroll-Teams (disziplinär) und Sicherstellung eines reibungslosen Personalmanagements
• Verantwortung von Recruitingprozessen auf allen Ebenen
• Durchführung von Mitarbeiter:innengesprächen, Steuerung operativer HR-Prozesse (On- und Offboarding, Employer Branding, etc.)
• Planung und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Optimierung der Payroll-Prozesse und Ansprechperson für Sonderfragen der Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

Mit diesem Profil überzeugen Sie:

• Abgeschlossenes Studium / HR-Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer gesamtverantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in leitender Position
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Change-Projekten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung (eventuell aus früheren beruflichen Positionen)
• Teamorientierte, empathische Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz

Das wird Ihnen geboten:

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
• Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
• Wertschätzende Unternehmenskultur und gemeinsames Arbeiten am langfristigen Unternehmenserfolg
• Je nach Qualifikation und Erfahrung wird ein Bruttojahresgehalt ab EUR 90.000 auf Vollzeitbasis und ein Firmen-PKW zur Privatnutzung geboten

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein weltweit führender, erfolgreicher und international ausgerichteter Konzern mit mehreren in- und ausländischen Standorten. Im Zuge einer geregelten Pensionsnachfolge suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsleitung die langfristige Personalstrategie erarbeitet und umsetzt.

Birgit Eiselsberg
Geschäftsführung

Linz

linz@schulmeister-consulting.com

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