Leiter:in Personalentwicklung, Kultur & Führung

  • Wien
  • Vollzeit
  • Projekt-, Bereichsleitung
  • 15.1.2022

Leiter:in Personalentwicklung, Kultur & Führung

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Die ÖBB sind Österreichs führender Mobilitätsanbieter und Klimaschutzunternehmen #1. - Dank unserer Mitarbeiter:innen! 42.000 Kolleg:innen in 18 Ländern sind Tag für Tag für unsere Kund:innen da. Gemeinsam mit 1.800 Lehrlingen gestalten sie in 100 verschiedenen Berufen die Mobilität der Zukunft. Mit Mitarbeiter:innen aus mehr als 80 Ländern stehen wir für Vielfalt und Offenheit.

Um die Marktpositionierung der ÖBB-Unternehmen noch besser unterstützen zu können, haben wir uns für ein neues Organisationsmodell für den Bereich Human Resources entschieden. Bis 2025 möchten wir die HR-Fachfunktionen an einer Stelle im Konzern bündeln und den Ausbau digitaler HR-Services weiter vorantreiben. Hierfür suchen wir HR-Profis mit Leidenschaft und dem Blick für das große Ganze, die diesen Weg mit uns gehen möchten. Formen wir gemeinsam das ÖBB-HR von Morgen!

Als Teil dieses Transformationsprozesses schreibt die ÖBB-Holding AG die Position eine:s Leiter:in Personalentwicklung, Kultur & Führung mit konzernweiter Verantwortung aus.

Bei der ausgeschriebenen Position liegt der Tätigkeitsschwerpunkt insbesondere auf:

  • Der Wahrnehmung der strategischen Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung, einschließlich des Talent Managements und der Weiterbildung, der Kulturentwicklung und der Führungskräfteentwicklung im ÖBB-Konzern.
  • Der vollständigen Bündelung der Personal-, Kultur- und Führungskräfteentwicklung im ÖBB-Konzern einschließlich des Aufbaus der entsprechenden Strukturen und Prozesse. Teil davon ist die Harmonisierung der Maßnahmen und Instrumente in der Konzern-Personalentwicklung sowie der Aufbau einer konzerneinheitlichen Systemlandschaft für die Weiterbildung.
  • Der Transformation einer vollzentralisierten Konzern-Personalentwicklung zu einem modernen HR-Solution Center als qualifizierter Dienstleister und Sparring-Partner für die ÖBB-Konzerngesellschaften. Damit verbunden ist die kontinuierliche Steigerung von Qualität und Effizienz durch konsequente Prozessarbeit und regelmäßiges Benchmarking.
  • Der Weiterentwicklung der Potenzialanalyse und -entwicklung sowie der strukturierten Führungskräfte-Nachfolgeplanung zur Bewältigung des Generationenwandels. Dies schließt die Weiterentwicklung der Instrumente zu Wissenserhalt und -transfer mit ein.

Entscheidend für die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben werden folgende, im bisherigen beruflichen Werdegang nachgewiesene Erfahrungen, Kernkompetenzen und Eigenschaften sein:

  • Sie sind eine überzeugende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen für eine HR-Organisation im Wandel. Mit Ihrer Begeisterungskraft tragen Sie zur erfolgreichen Transformation Ihres Verantwortungsbereichs bei.
  • Sie verfügen über profunde Erfahrung in der Steuerung der Personalentwicklung in großen Unternehmen und/oder in Konzernstrukturen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Jobprofile.
  • Sie sind in der (Weiter-)Entwicklung von Learning Management/Learning Experience Systemen erfahren.
  • Sie haben einen klaren „Footprint" im Einsatz und in der Gestaltung von Instrumenten der Potenzialanalyse und der -entwicklung sowie in einer strukturierten Führungskräfte-Nachfolgeplanung.
  • Als Sparring-Partner:in für Geschäftsleitungsorgane und Führungskräfte entwickeln Sie Ihren Bereich zum Inhouse-Coach für die Personal-, Kultur- und Führungskräfteentwicklung weiter (aktiver Beratungsansatz).

Wir wenden uns an innovative, teamfähige, verhandlungsstarke Führungspersönlichkeiten mit mehrjähriger Führungserfahrung, die sich durch einen erfolgreichen Abschluss eines Hochschulstudiums und verhandlungssicheres Englisch auszeichnen. Weiters setzen wir Kompetenzen zur Umsetzung von Diversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz voraus.

Unser Angebot

  • Für die ausgeschriebene Funktion ist ein Mindestentgelt von EUR 69.820,94 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation ist eine Überzahlung möglich. Ferner ist ein variabler Entgeltbestandteil vorgesehen.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online bis spätestens 25.01.2022.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Heinz Rosenauer, +436646170080.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.

Benefits
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