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Head of Unit Stability Office (m/w/d)

Österreich
(Wien)
Wien

JOB-ID

21123262112326

JOB LEVEL:

Berufserfahrene

FUNKTIONSBEREICH:

Qualitätsmanagement

ARBEITSZEIT:

Vollzeit

DIE STELLE

Wir suchen ab sofort für unser Team Stability Office eine neue Führungskraft, welche Freude daran hat ein engagiertes Team bei der Projektarbeit zu Stabilitäten der Produktionsanlagen zu unterstützen.

Aufgaben und Zuständigkeiten

  • Fachliche und disziplinäre Führung des Stability Offices in der Qualitätskontrolle
  • Weiterentwicklung von Mitarbeitende (6 Personen)
  • Verantwortung für den Prozess Stabilitäten
  • Vernetzung mit anderen BI-Standorten zur Erarbeitung von gleichen Standards
  • Repräsentation von Stabilitätsprozessen und Stabilitätsstudien bei internationalen Behördeninspektionen und Kundenaudits, Mitarbeit bei Einreichungen und Behördenfragen
  • Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen, Koordination zwischen unterschiedlichen Abteilungen

Anforderungen

  • Abgeschlossene naturwissenschaftliche/pharmazeutische Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem pharmazeutischen Unternehmen und fundierte Führungserfahrung erwünscht
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hervorragendes Kommunikationsverhalten und professionelles Auftreten im Umgang mit internen und externen Kunden, sowie Spaß am Arbeiten in einem interdisziplinären Team
  • Hohe Motivation und Belastbarkeit verbunden mit hoher sozialer Kompetenz

Ihre Benefits

  • Positionsspezifische Aus- & Weiterbildung, damit wir langfristig gemeinsam wachsen können
  • Umfassende Gesundheitsförderung, um Ihre Gesundheit bestmöglich zu unterstützen
  • Eingearbeitete Fenstertage für mehr Freizeit
  • Betriebliche Pensionskasse, weil uns Ihre Zukunft am Herzen liegt
  • Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichem Mittagsangebot für Ihr tägliches Wohlbefinden

Es erwartet Sie eine interessante Jahresvergütung ab EUR 54.000 brutto pro Jahr (Vollzeit). Abhängig von Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen sowie Ihren beruflichen Vorerfahrungen besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

WARUM BOEHRINGER INGELHEIM?

  • Bahnbrechende Therapien und innovative Gesundheitslösungen für Mensch und Tier
  • Als unabhängiges Unternehmen im Familienbesitz zeichnen wir uns durch Langfristigkeit, Stabilität und Nachhaltigkeit aus
  • Talentierte und ambitionierte Teams, die Innovation leben und gemeinsam wachsen
  • Weltweit 52.000 Mitarbeitende, 2.600 Mitarbeitende in Wien

Boehringer Ingelheim ist ein globaler Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, und ist stolz auf seine vielfältige und inklusive Kultur. Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven und streben nach einem inklusiven Umfeld, wovon unsere Mitarbeitenden, Patienten und Communitys profitieren.

Wünschen Sie weitere Informationen? Besuchen Sie https://www.boehringer-ingelheim.at

AUSWIRKUNGEN COVID-19

Wir stellen weiterhin Talente ein und freuen uns über Ihre Bewerbungen. Für Bewerbende finden zunächst virtuelle Video-Interviews statt. Bei persönlichen Gesprächen achten wir auf Abstand und die empfohlenen Hygieneregeln. Neue Mitarbeitende heißen wir in unserem 3-tägigen Onboarding-Event, das in Form einer Online-Veranstaltung stattfindet, herzlich willkommen.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE ONLINEBEWERBUNG!

Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsportal hoch, damit wir Ihre Daten DSGVO-konform und vertraulich behandeln können.

Sie wollen mit uns in Kontakt treten? Sie haben noch zusätzliche Fragen zur Stelle? Ihre HR Recruiting Managerin für diese Position ist Sabine Huebmer.

Auf unserer Karriereseite finden Sie viele interessante Hintergründe über uns als Arbeitgeber sowie Informationen zum Bewerbungsprozess und zu unseren vielfältigen Unternehmensbereichen. Werfen Sie auch einen Blick hinter die Kulissen und erhalten Sie Einblicke in unseren Unternehmensalltag.

Wenn die Stelle für Sie nicht interessant ist, jedoch für jemanden den Sie kennen, freuen wir uns sehr über eine Weiterleitung oder Empfehlung an Ihre Freunde oder Kollegen.

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