Regionaler HR Business Partner Vertrieb (m/w)

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VOLLER
CHANCEN

Regionaler HR Business Partner Vertrieb (m/w)

GEHALT

Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert. (KV-Minimum wäre auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung 1.700,- Euro brutto pro Monat)

DIENSTORT

Oberösterreich, 4052 Ansfelden

STUNDEN

Vollzeit

Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere KundInnen zu begeistern. Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten vielfältige Aufgabengebiete und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiterrabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende in unseren über 1.200 Märkten und der Zentrale in Wiener Neudorf. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

QUALIFIKATIONEN, DIE WIR BELOHNEN

  • Begeisterung für HR Themen und eine ausgeprägte Vertriebs- und Serviceorientierung
  • Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und HR Spezialisierung
  • 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist, HR Experte und/oder praktische Erfahrung als Führungskraft im Vertrieb mit hoher Affinität für HR Themen
  • Arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Hohe Lösungs-, Ziel- und Ergebnisorientierung
  • Strategisch-konzeptionelles Denken und Projektmanagementerfahrung
  • Empathische und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on Mentalität
  • Idealerweise Coaching- oder Trainerausbildung
  • Flexibilität und Reisebereitschaft (Führerschein B) - 2-3 Tage pro Woche

HERAUSFORDERUNGEN, DIE SIE MEISTERN

  • Sparringpartner und Impulsgeber zu HR Themen für Führungskräfte im Vertriebsaußendienst abgestimmt auf die Vertriebsstrategie
  • Steuerung des Talente Managements, sowie Beratung der Führungskräfte zur strategischen Personal- und Karriereentwicklung
  • Pro-aktive Steuerung und Unterstützung im Employer Branding und Recruiting von Führungskräften
  • Aufgreifen besonderer HR Aufgabenstellungen im Vertrieb und Erarbeitung von Lösungen mit den entsprechenden HR Experten im Konzern
  • Analyse und Weiterentwicklung von Personalprozessen und HR Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
  • Regelmäßige Information und Beratung der Führungskräfte zu aktuellen HR Schwerpunktthemen im Vertrieb
  • Marktanalyse sowie aktives Trendscouting zur Implementierung zielgruppengerechter innovativer HR Maßnahmen
  • Projektmitarbeit bei übergreifenden HR Projekten
  • Proaktive Schnittstelle zwischen Vertrieb bzw. REWE HR Team
  • Moderation von Workshops und Veranstaltungen

UNSER ANGEBOT

  • Einen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum in einem humorvollen Team
  • Mitarbeiter/innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
  • Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Bedürfnisse
  • Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung

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DEINE BENEFITS

Einschulung & Weiterbildung

Events

BILLA Ferien-Camps

Flexible Arbeitszeiten

Gutscheine

Verlässlicher Arbeitgeber

Mitarbeiter-Karte

Mentoring/Coaching

Betriebliche Altersvorsorge

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