HR Manager (M/W/D)

  • Ainring
  • Vollzeit
  • Berufserfahrung
  • 15.6.2021
  • Stelleninserat
  • Arbeitgeber Einblicke
Drucken

Vielfalt. Dieses Stichwort zieht sich wie ein roter Faden durch die Welt von PALFINGER. Denn unser Portfolio an innovativen Hebelösungen ist ebenso breit gefächert wie die Aufgabenbereiche unserer Mitarbeiter/-innen. Sie sind es, die mit Mut und Begeisterung Tag für Tag selbst die anspruchsvollsten Anforderungen unserer Kunden erfüllen - und so unseren Erfolg überhaupt erst möglich machen.

Stärken stärken und die Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur sind deine Vision? Dann bist du bei uns genau richtig, denn diese Vision haben wir gemeinsam. Wir sehen uns als Serviceabteilung für unsere internen und externen Kunden - Kollegen, Führungskräfte und Bewerber. Unser Ziel ist es unsere Kunden zu inspirieren und zu begeistern, neue Wege gemeinsam zu gestalten und auch bestehende Denkansätze zu reflektieren. Wichtig ist uns auch, dass Wertschätzung gelebt wird. Aktuell suchen wir Verstärkung mit Herz und Verstand.

HR Manager (M/W/D)

STANDORT: AINRING / Deutschland, 5 Kilometer von Salzburg entfernt / in der Nähe von Freilassing

Wir bieten beste Jobperspektiven. Denn als erfolgreiche Vertriebs- und Servicetochtergesellschaft der PALFINGER AG mit knapp 300 Mitarbeitern, setzen wir heute schon die Standards von morgen. Mit unseren sehr engagierten Mitarbeitern und unseren High-Performance-Produkten sind wir der Trendsetter auf dem anspruchsvollen deutschen Markt.

Wir suchen eine/n Nachfolger/in für unsere HR-Leiterin an unserem deutschen Hauptstandort Ainring. Es erwarten Sie ein breites Spektrum an interessante, vielseitige und strategische HR-Aufgaben, sowie ein sehr kompetentes und loyales Team!

Packen wir's an - das sind Ihre Aufgaben:

Sie sind voll verantwortlich für den gesamten HR-Bereich inklusive Personalverrechnung und führen ein breit aufgestelltes und gut eingespieltes Team von 6 Mitarbeitern:

  • Abgeleitet von der Gesamt-Strategie des Unternehmens, entwickeln Sie gemeinsam mit den wesentlichen Stakeholdern die lokale HR-Strategie und sorgen für dessen konsequente Umsetzung
  • Sie fördern, fordern und stärken sowohl das gesamte HR-Team als auch die einzelnen Persönlichkeiten
  • Die klassischen HR-Agenden, die Sie betreuen reichen von Leitung der Personalverrechnung, Klärung von arbeitsrechtlichen Themen bis zur Weiterentwicklung der Employee-Lifecycle-Prozesse gemeinsam mit dem Team
  • Darüber hinaus leiten Sie interne HR-Projekte, wie z.B. Einführung mobiles Arbeiten, MA-Befragungen..., wirken in agilen Projektgruppen und Change-Projekten mit, moderieren das Leitungsteam, dem sie selbst angehören und organisieren Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.
  • Sie coachen und beraten Führungskräfte in allen HR-Themen und sorgen für die nötige Kompetenz-Entwicklung in der Organisation
  • Als Teil des europäischen HR-Teams bringen Sie sich in nationale und internationale Themen ein
  • All das um unsere Attraktivität als Arbeitgeber vor allem nach Innen aber auch nach Außen zu stärken!

Daumen hoch - das ist Ihr Profil:

Als kommunikative HR-Persönlichkeit haben Sie eine gewinnende und wertschätzende Art Menschen zu begegnen und

  • verfügen über eine wirtschaftlich / rechtlich oder psychologisch fundierte Ausbildung und arbeiten seit mindestens 8 Jahren im Bereich HR
  • bringen exzellente Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit
  • haben bereits Erfahrungen und Ausbildung in Zusammenarbeit und Führen von Menschen, die mit hohem Engagement und ausgeprägter Kundenorientierung ihre Arbeit leben
  • haben eine Affinität für strategische HR-Entwicklung - lösen aber auch gern operative HR-Themen mit dem Team gemeinsam, bringen Erfahrung in Leitung und Moderation von Change-Projekten mit
  • kommen mit hoher Komplexität gut zurecht und haben eine stärkenorientierte Grundhaltung

Wir heben nicht nur, wir heben uns auch ab:

Wir bieten Ihnen Kontinuität und Sicherheit gepaart mit optimalen Zukunftsaussichten. Bei uns haben Sie die Chance ins Leitungsteam eines Marktführers zu wechseln. Es erwartet Sie eine familiäre Atmosphäre, in der Sie mit sympathischen Fachleuten zusammenarbeiten und Dinge proaktiv weiterentwickeln. Voran bringen Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sehr gerne unterstützen wir auch Ihre sportlichen Aktivitäten. Über das gute soziale Umfeld hinaus, bieten wir Ihnen ein marktgerechtes Gehaltspaket. Für Ihr Wohlbefinden bieten wir familienfreundliche Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage sowie 6 Wochen Jahresurlaub zuzüglich Sonderurlaub am 24.12. und 31.12. Gesundheit wird bei uns groß geschrieben: es gibt viele Möglichkeiten an "PALfit"-Maßnahmen teilzunehmen.

SICHERN SIE SICH IHRE ZUKUNFT BEI UNS.
Schon überzeugt oder noch Fragen?
Kristina Huber hilft Ihnen gerne unter +49 (0) 8654 477 4215 weiter und freut sich auf Ihre Bewerbung.

Weitere Jobs, die dich interessieren könnten

Erhalte HR Manager Jobs in Bayern per E-Mail