Junior HR Manager/in & Assistenz der Geschäftsführung

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Die Mediastream AG ist ein Partnerunternehmen von Global Bet, dem größten, unabhängigen Anbieter für virtuellen Sport und einer der Marktführer im Bereich Virtual Gaming.
Mit einem internen Team von renommierten Experten und preisgekrönten 3D Künstlern bieten wir unseren Kunden, die zu den größten internationalen Gaming-Anbietern gehören, ein vollständig maßgeschneidertes Portfolio. Unser Angebot umfasst ein breites Spektrum an virtuellen Sportarten, wie beispielweise Fußball, Tennis, Basketball und Pferderennen.

Junior HR Manager/in & Assistenz der Geschäftsführung gesucht

Um dem ständigen Markt- und Unternehmenswachstum Folge leisten zu können, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine/n HR Manager/in für unseren neuen Standort Wien.

Deine Aufgaben:

Als erfahrene/r HR-Generalist/in und Sparringspartner übernimmst du die operative Verantwortung für den HR-Bereich und gestaltest als Teil eines rennomierten und dynamischen Unternehmens die Weiterentwicklung als direkter Kontakt des CEOs maßgeblich mit. Als kommunikative Persönlichkeit mit strukturierter und genauer Arbeitsweise stehst du als souveräne/r Ansprechpartner/in in jeglichen HR-Fragestellungen mit Rat und Tat zur Seite. Wenn du auf der Suche nach einer langfristigen und spannenden Position mit flexibler Arbeitszeitgestaltung bist, haben wir die richtige Position für dich! In deiner Position reportest du direkt an den CEO und verwaltest selbstständig den Recruitingprozess unserer Mitarbeiter. Du koordinierst den On- und Offboarding Prozess und wickelst organisatorische Tätigkeiten entlang der HR-Prozesse bei allen Tochtergesellschaften ab. Du trägst die fachliche Führungsverantwortung für den gesamten Bereich HR.

Du punktest als operative, bodenständige Persönlichkeit mit strategischem Blick:

  • Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium, optimalerweise mit Fokus Personal & Organisation, mit
  • Als HR-Generalist verfügst du über mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management (z.B. Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding), im Bereich IT oder Dienstleistungen von Vorteil
  • Die Größe der Gesellschaft, die Vielfalt der operativen Themen sowie der Mitarbeitenden meistern Sie mit Teamfähigkeit, Lösungsorientierung, Konfliktfähigkeit, sowie guter, effizienter Organisation
  • Qualitäts- und kostenbewusstes Handeln sind für dich ebenso selbstverständlich wie Diskretion und Loyalität
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel / Power Point und IT-Affinität zeichnen dich aus
  • Hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Organisation und Durchsetzungsstärke runden deine Persönlichkeit ab
  • Zeitliche Flexibilität ist im Rahmen der Gleitzeit möglich und erforderlich
  • Du bringst Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden, sowie hohe soziale Kompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Handeln mit
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement & Motivation
  • Teamplayer mit Hands-on-Mentalität gepaart mit systematischer und lösungsorientierter Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Aufgaben im Detail

  • Zu deinem Tätigkeitsfeld gehört die eigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration
  • Als Ansprechpartner für den CEO, Führungskräfte und Mitarbeiter bist du Ansprechpartner in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, du managest und steuerst alle Personalthemen, von Arbeitsrecht über HR-Controlling bis zu Entwicklung, Recruiting sowie die Schnittstelle zur zentralen Verrechnung
  • Weiters verantwortest du Aufbereitung und Auswertung aussagekräftiger Personalkennzahlen, Statistiken und Reports
  • Die Abwicklung des Recruitingprozesses sowie die Mitwirkung an diversen HR-Projekten runden dein Aufgabengebiet ab
  • Neben der operativen Tätigkeit, arbeitest du bei der Entwicklung von konzernweiten Standards und Richtlinien mit und stellst deren Etablierung und Umsetzung sicher. Die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher und behördlicher Vorgaben und der vorhandenen Regelwerke sind Teil deines Kernbereiches

Was wir bieten:

Die Mediastream AG bietet DIR die Chance in ein vielseitiges, anspruchsvolles Unternehmen einzutauchen, in dem DU ein eigenverantwortliches Aufgabengebiet und hohe Wertschätzung für deine Fachkompetzenz erhältst. Du arbeitest in einem jungen, dynamischen, wachsenden Familienunternehmen mit StartUP-Mentalität und bist direkte Ansprechsperson der Geschäftsführung.
Wir bieten (sobald Corona wieder vorbei ist) laufend spannende Firmenevents und Konferenzen, auf denen du uns auch ins Ausland begleitest.

Unser Angebot und Benefits:

  • Auf dich wartet ein eigenverantwortlicher und selbstständiger Aufgabenbereich innerhalb eines jungen, modernen Teams
  • Flexible Arbeitszeiten aufgrund eines Gleitzeitmodelles ist ein weiterer Pluspunkt
  • Ein sehr gut erreichbarer Standort direkt am Hauptbahnhof, sowie helle und neue, moderne Büroräumlichkeiten verschönern den Arbeitsalltag
  • Firmen- und Teamevents
  • kostenlose Getränke, Kaffee, Obst stehen in der Büroeigenen Küche zur Verfügung
  • Lernwilligen Mitarbeiter/innen werden bei Interesse an Weiterbildungen proaktiv unterstützt
  • Entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihrer beruflichen Erfahrung wird ein Gehalt zwischen 30.000, und 40.000,- brutto/Jahr geboten, je nach Erfahrung Überbezahlung möglich

Werde Teil unseres Teams und überzeuge uns mit Deinen Unterlagen! Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Anschreiben, Deinem aussagekräftigen Lebenslauf und Dienstzeugnissen.

Mediastream AG
Telefonnummer: +43 664 1333 558
E-Mail: talents@mediastream.ag
Web: http://www.mediastream.ag/de/

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