SAP HR Payroll Consultant - transformation to S/4 HANA (m/w/x)

Dornbirn

Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio.

Ihr Job
Worum es geht: Branche im Wandel - weltweite Geschäftsprozesse besser gestalten
LED, Lichtlösungen auf Miete, Internet of Things: Unsere Branche und die Zumtobel Gruppe verändern sich rasant. Wir vom SAP-Team spielen dabei eine ganz zentrale Rolle - wir sichern in diesem bewegten Umfeld die besten Abläufe. Wir entwickeln bestehende Geschäftsprozesse weiter und wo notwendig, denken wir die Dinge auch komplett neu, von der Zeiterfassung bis zur Personalabrechnung.

Unser SAP-Team: Geballte Kompetenz mit lockerem Umgang
Wir sind derzeit 14 Frauen und 26 Männer zwischen 29 und 64, die sehr stolz darauf sind, die Geschäftsprozesse der Gruppe im Zusammenhang zu verstehen. Wir kümmern uns in spezialisierten Teams um SD, PP, SCM, MDM, BI und BPC, FI, CO und HR. Bei uns geht es sehr locker zu, wir sind per Du, vor allem aber lassen wir einander nie im Regen stehen. Das schätzen unsere neuen Kollegen ganz besonders. Wir arbeiten zusammen mit 160 IT-Kolleginnen und -Kollegen in hellen Großraumbüros in einem architektonischen Schmuckstück mit Grillfest-erprobter Dachterrasse.

Ihre Aufgabe: Betreuung und Weiterentwicklung der Personalabrechnung für DE und AT

• Bei uns sind nicht nur Ihre SAP-Fertigkeiten gefragt, sondern vor allem Ihre Ideen, wie man Abläufe besser gestaltet. Rund um diese zentrale Frage beraten Sie die Verantwortlichen in den Fachbereichen zu allen HCM Prozessen - von der Zeiterfassung über die Personalabrechnung bis hin zur Integration in andere SAP Module.
• Die mit dem Fachbereich abgestimmten Optimierungen setzen Sie im System durch Customizing und ABAP Programmierung um.
• Andere sprechen nur davon, wir tun es wirklich: Die anstehende Konzeption auf S/4 HANA begleiten Sie und arbeiten bei der Umsetzung dieses wichtigen Transformationsprojektes mit.
• Ca. 50 % Ihrer Zeit arbeiten Sie an und in Projekten. Sie spezifizieren, implementieren, testen und unterstützen User beim Start intensiv. Daneben leisten Sie 2nd und 3rd Level Support und geben Ihr Wissen in Schulungen weiter.
• Ihre Projekte leiten Sie selbst. Niemand hat einen so umfassenden Überblick über alle Abläufe wie wir im SAP-Team, also halten wir auch das Ruder in der Hand.
• Sie tun alles, damit Ihr Projekt am Ende maximalen Nutzen bringt: holen die richtigen Leute ins Boot, auch externe Spezialisten, bringen unterschiedliche Sichtweisen zusammen, kämpfen für userfreundliche Lösungen, …

Ihr Profil
Code, Prozesse und Menschen mögen

• Ein paar Jahre praktische Erfahrung mit SAP haben Sie schon gesammelt. Entweder Sie kennen sich im Modul HCM / Payroll (PY), OM, PT gut aus und bringen auch ABAP Kenntnisse mit. Oder Sie kommen aus der ABAP Entwicklung und haben nun Interesse tiefer in das HCM Modul einzusteigen.
• Sie denken gerne in Prozessen, sehen schnell die Zusammenhänge im Detail und verstehen so die Abläufe im Business. Mit Weitblick und Phantasie entwickeln Sie dann gute Lösungen.
• Menschen aus unterschiedlichen Bereichen und Kulturen bringen Sie in Ihren Projekten gut zusammen, egal ob aus Management, Softwareentwicklung oder Personalabrechnung, egal ob aus einer asiatischen Millionenstadt oder einem Vorarlberger Dorf.
• Rasch in die Praxis und maximale Eigenständigkeit, das muss Ihnen liegen. Denn „Neue" arbeiten bei uns schon nach wenigen Tagen in Projekten mit und lernen im Tun unsere Besonderheiten kennen, unterstützt von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
• Wir unterhalten uns meistens auf Deutsch. Englisch ist die Sprache in vielen Projekten, bei Tickets und in der Dokumentation. Sie kommen mit beidem gut zurecht.

Unser Angebot: Fachliche Topliga mit maximaler Lebensqualität verbinden

• Fünf Marken in 90 Ländern, Produktionswerke in aller Welt, knapp 5.900 Menschen, eine Branche im Wandel: Da warten auf Sie hochspannende, komplexe SAP-Aufgaben in allen Modulen.
• Eine Gegend, in der Kinder sicher aufwachsen, die nächste Skipiste und der Badestrand am Bodensee nur 20 Minuten entfernt sind: Da wartet viel Lebensqualität auf Sie und Ihre Familie.
• Freie Arbeitszeiten und Home-Office: Damit Ihre Familie und Ihre Hobbys nicht zu kurz kommen, entscheiden Sie bei uns überwiegend selbst, wann und wo Sie arbeiten.
• Wenig Dienstreisen: Die meisten von uns sind nur 2 bis 6 Wochen pro Jahr unterwegs. Wer mehr reisen möchte, kann das natürlich auch.

Das klingt für Sie nach einer reizvollen Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) von EUR 46.641,14 /p.a. orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.

Wir bei der Zumtobel Group verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. So wie das Licht ist Diversität nicht greifbar, sie ist jedoch wahrnehmbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und sehen darin einen Innovationstreiber. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von z.B.: Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Ausrichtung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.

Bewerbungen an
Anja Maria Laengle
+43 664 80892 3353

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Gut für Ihre Karriereplanung
Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials.

Internationale Perspektive
Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams.

Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen.

Offene und respektvolle Kultur
Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.