Sachbearbeiter Gebäude- und Liegenschaftsmanagement (w/m/d)

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Sachbearbeiter Gebäude- und Liegenschaftsmanagement (w/m/d)

(Vollzeit, unbefristet, GD 18.5 bzw. VB I/c, Einstiegsgehalt 2.242 EUR monatlich brutto, bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher).

Aufgaben:

  • Organisatorische Abwicklung von Wartung und Instandhaltung gemeindeeigener Objekte
  • Aufnahme von Bedarfs-, Stör- und Schadensmeldungen sowie die eigenständige Planung der Schadensbehebung und -abwicklung
  • Auftragserfassung, Angebotslegung sowie Überwachung von Fremdleistungen einschließlich deren Dokumentation und Abnahme
  • Erstellung und Verwaltung von Miet-, Pacht- und Wartungsverträgen im Rahmen des Liegenschaftsmanagements
  • Laufende Datenerfassung sowie Erstellung von Reports

Erforderliche Ausbildung:

Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Lehre, einer Fach- oder Handelsschule oder einer adäquaten Ausbildung

Fachlich erforderlich:

  • Ausgeprägtes technisches Verständnis
  • Kaufmännische Kenntnisse
  • Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse

Fachlich erwünscht:

  • Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
  • Grundkenntnisse im Vertrags- bzw. Vergaberecht von Vorteil

Persönlich erforderlich:

  • Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Organisationsstärke sowie rasche Lösungsorientierung
  • Service- und kundenorientiertes Handeln
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsstärke

Generell müssen Bewerberinnen und Bewerber folgende Voraussetzungen erfüllen:

  • Österreichische Staatsbürgerschaft oder Staatsbürgerschaft lt. gesetzlichen Voraussetzungen für die Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung
  • die volle Handlungsfähigkeit
  • die fachliche und gesundheitliche Eignung zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben

Bewerben Sie sich für den ausgeschriebenen Aufgabenbereich mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen auf der Jobbörse unserer Homepage (www.leonding.at - Karriere & Jobs).
Ende der Bewerbungsfrist ist der 07.02.2021.

Die Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber erfolgt durch den Einsatz geeigneter Auswahlmethoden z.B. Vorstellungsgespräche, Hearings, Einbindung externer Beratung. Seitens der Stadtgemeinde werden keinerlei Kosten, welche Bewerberinnen und Bewerbern durch die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch oder an weiteren Terminen entstehen, übernommen.

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