Gruppenleitung HR Management (m/w)

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Infrastruktur I Österreichs Nummer 1

Einen Schritt voraus ist einer der Hauptakteure in der österreichischen Versorger- und Infrastrukturlandschaft und bietet ein breitgefächertes und ebenso innovatives Produkt- und Dienstleistungsportfolio. Fortschrittliche Arbeitswelten und proaktives Handeln, um die Führungskräfte bei der Erreichung der unternehmerischen Ziele zu unterstützen, prägt die HR-Strategie, Kultur und Mindset.

Vor dem Lockdown gerade neu strukturiert, gilt es, den Bereich in dieser Position -speziell zwei junge, engagierte Teams im Bereich HR Business Partner & Arbeitsrecht sowie HR-Services - mit gesamt 11 MitarbeiterInnen zu entwickeln, zu vernetzen und zu steuern. Agile Methoden, interdisziplinäre Zusammenarbeit im HR - das ist effektiv und macht Spaß! Mit der internen Steuerungsfunktion, der Koordination komplexer Projekte und gutem Schnittstellenmanagement zu Führungskräften und Betriebsrat tragen Sie maßgeblich zum Erfolg bei.

Konzern- und Führungserfahrung zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Fähigkeit und der Wille, andere zu „empowern"? Sie gehen gerne neue Wege, treiben Innovation und verstehen auch noch das HR „Handwerk" und was ein „Hands-on" Mindset ist?

Dann informieren wir Sie gerne über die Rahmenbedingungen dieser interimistischen Leitung im Zuge einer Karenzvertretung (ca. 1,5 Jahre). Weitere Perspektiven im Konzern sind möglich!

Ihre Aufgabe:

  • Leitung und Weiterentwicklung der Teams HR Business Partner und Services entsprechend der HR Strategie (Sourcing, Innovation, Digitalisierung uam)
  • Schnittstelle zwischen dem operativen HR-Management und der Entwicklung von strategischen HR-Maßnahmen sowie deren Konzeption und Umsetzung
  • Verantwortung für sämtliche Prozesse des MitarbeiterInnen Life Cycles
  • Koordination in Bezug auf Systemverwaltung, Administration, Qualitätsmanagement, Zeitwirtschaft und Gehaltsverrechnung
  • Steuerung arbeitsrechtlicher Themen im Unternehmen
  • Mitwirkung bei der Gestaltung moderner Arbeitswelten
  • Projektleitungen im Unternehmen und Konzern
  • Teambuilding und Empowerment juniorer Führungskräfte

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche, juristische Ausbildung und/oder vergleichbare Ausbildung im Personalmanagement
  • Mehrjährige Führungserfahrung als HR-GeneralistIn in Service- und Dienstleistungsunternehmen mit komplexen Strukturen von Vorteil
  • Profunde arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Erfahrung in Transformation und Changemanagement
  • Ausgeprägte Projektmanagement Skills
  • Konzeptionsstärke sowie Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und Dinge voranzutreiben
  • Aufgeschlossene, innovative und zukunftsorientierte Persönlichkeit
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Umsetzungsstärke, hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Teamplayer mit Leadership Skills

Für diese vielseitige Herausforderung ist ein Jahresgehalt ab EUR 100.000,- brutto bzw. eine marktkonforme Vergütung in Abhängigkeit Ihres Erfahrungs- und Qualifikationsprofils vorgesehen.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an unsere Beraterin Mag. Cornelia Zinn-Zinnenburg. Bewerben Sie sich bitte vorzugsweise unter jobs.kienbaum.com unter Angabe der Kenn-Nr. 353.752 oder per E-Mail unter vienna@kienbaum.com.

Absolute Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Kienbaum Consultants Austria GmbH
Tuchlauben 8
1010 Wien
vienna@kienbaum.com
☎ +43 1 533 51 88

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