Teamleader HR Business Partner (m/w)

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Teamleader HR Business Partner (m/w)

CFO / Human Resources

Direkt der Leitung Human Resources unterstellt übernehmen Sie eine spannende Position und wollen mit Ihrem 9-köpfigen Team von HR Business Partnern viel bewegen.
In einem agilen Umfeld mit hoher technologischer Innovationskraft sind ganz besonders Ihre Stabilität und Menschlichkeit gefragt. Als Sparringpartner mit Fokus auf Peoplemanagement schaffen Sie eine positive Atmosphäre der Zusammenarbeit, wo in einem Team von kompetenten Persönlichkeiten intensiv an der Umsetzung der HR Strategie gearbeitet wird.

Aufgaben:

  • Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams
  • Gestaltung stabiler Prozesse und Schnittstellen innerhalb des HRBP Teams unter Einbeziehung agiler Arbeitsmethoden
  • Mitgestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsthemen in Zusammenarbeit mit OE/PE
  • Aussteuerung von Ressourcen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen in allen HR bezogenen Themenstellungen
  • Monitoring des HR Budgets (inkl. FTE und Recruiting)
  • Leitung bzw. Mitarbeit bei HR Projekten
  • Kommunikationsdrehscheibe zwischen HR Leitung, Geschäftsleitung, Betriebsrat und dem HR Business Partner Team

Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie)
  • Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich mit mind. 3 Jahren Mitarbeiterführung
  • Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
  • Idealerweise eine Coaching- oder Moderationsausbildung
  • Branchenkenntnisse in der IT/Telekommunikation sowie Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen wünschenswert
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige und genaue Arbeitsweise
  • Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
  • Hohe analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes und logisches Denken

Laut Kollektivvertrag für Telekom-Unternehmen beträgt das Bruttojahresgehalt mindestens EUR 44.546,00. Wir werden Ihre Einstufung und Ihr Gehalt auf Grundlage Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz marktkonform vereinbaren.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein anspruchsvolles Aufgabengebiet in einer spannenden, sich ständig weiterentwickelnden Branche und Zusatzleistungen eines modernen Unternehmens wie z.B. firmeninterne Kantine, ein Firmenhandy aus unserem Portfolio, attraktive Mitarbeiterevents uvm.

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