Next Level Scrum Master (w/m/x) in einem hierarchiefreien Unternehmen gesucht - Hier wird Scrum durch Holacracy auf eine neue Ebene gehoben

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Next Level Scrum Master (w/m/x) in einem hierarchiefreien Unternehmen gesucht
Hier wird Scrum durch Holacracy auf eine neue Ebene gehoben

(Jn 45923) / Arbeitsort: Im Süden von Graz

Unser Kunde entwickelt Softwarelösungen für die Bildverarbeitung im industriellen Bereich. Diese Lösungen werden von kreativen und innovativen Köpfen entwickelt, wofür wir einen weiteren agilen Kopf für die Rolle des Scrum Masters suchen.

Neben der Entwicklungsmethode nach Scrum, setzt unser Kunde noch eins drauf und verfolgt den absolut hierarchiefreien Ansatz nach dem Holacracy Prinzip. Das heißt Eigenverantwortung und schnelle dezentrale Entscheidungen werden gefordert und gefördert.

Du bist neugierig und willst wissen, wie es ist hierarchiefrei zu arbeiten? Du willst dich in einem agilen Umfeld einbringen, indem Scrum zu 100 % gelebt wird und durch die Kombination mit Holacracy auf die nächste Stufe gehoben wird? Dann bist du hier genau richtig!

Ihre zukünftige Rolle

  • Du trägst Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der agilen Prozesse im Team und bringst deine Ideen rund um Scrum ein.
  • Mit deinem Know-How und Fingerspitzengefühl erkennst und behebst du Konflikte und hast auch keine Scheu diese anzusprechen und steuernd einzugreifen.
  • Daneben stellst du sicher, dass Regeln der Zusammenarbeit eingehalten werden.
  • Du setzt dich nicht nur für ein einzelnes Team ein, sondern kannst deine Expertise unternehmensweit einbringen.
  • Du prüfst die User Stories auf Abnahmekriterien hin und unterstützt bei der Vergabe der Story Points.
  • Außerdem moderierst du sämtliche Meetings, hier ist die klare und auf Augenhöhe basierende Kommunikation an alle Teammitglieder wichtig.

Sie bieten

  • Gutes technisches Verständnis für eine Gesprächsbasis auf Augenhöhe mit Entwicklern
  • Vertrautheit mit theoretischen Konzepten und Abläufen in der Software Entwicklung
  • Ein Gespür für Menschen sowie für Prozesse, Veränderungen und Konflikte in Teams
  • Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

Das Unternehmen kann nicht nur durch seine Innovationskraft, sondern auch durch seine Attraktivität als Arbeitgeber auf ganzer Linie punkten. Eingebettet in einem großen Konzern bietet das Spin-off eine familiäre Atmosphäre mit Start-up Mentalität und gibt Stabilität und Sicherheit.

Gehaltsspanne

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 4200 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin, Christina Kogler, christina.kogler@epunkt.com, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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