Senior Manager oder Director HR-Consulting mit Fokus Transformation und Digitalisierung (m/w)

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Senior Manager oder Director HR-Consulting mit Fokus Transformation und Digitalisierung (m/w)

Ort Wien, Österreich

Ref # 657

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Unser Kunde ist eines der größten Beratungsunternehmen weltweit. Es werden die Top-Unternehmen Österreichs beraten und serviciert. Aufgrund der intensiven Erweiterung des Managementberatungsbereichs wird eine erfahrene, dynamische und marktorientierte Persönlichkeit aus der Managementberatung mit Fokus HR-Transformation und Digitalisierung gesucht.
Es erwartet Sie ein dynamisches Team mit überzeugenden Qualifikationen und Erfahrungen. Durch die brisanten Veränderungen in der HR und deren Anforderungen für die Zukunft, vor deren Herausforderungen besonders der gehobene Mittelstand in Österreich steht, sind Sie bei den Top-Entscheidern dabei und werden abwechslungsreiche Projekte mit hoher Eigenverantwortung wieder finden. Dieser Job ist ideal für jemanden, der die Digitalisierung der HR-Landschaft in Österreich mitgestalten möchte. Dazu werden Sie ein exzellentes Netzwerk in die Wirtschaft zu den Top-Unternehmen in Österreich auf nationaler und internationaler Ebene vorfinden. Laufende Schulungs-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind in diesem Unternehmen von hoher Wichtigkeit. Dadurch, dass Sie Unternehmen in Österreich beraten und Sie als Berater 40-60% beim Kunden vor Ort sind, ist die Reisetätigkeit überschaubar.
Wen wir suchen. Wir wenden uns an Personen, die gerne vorne mit dabei sind, flexibel und über den Tellerrand denken können - jemand, der HR-Strategie und HR-Prozesse mit Leidenschaft verfolgt, jemand der sich weiter entwickeln möchte und in dieser Position seinen Next Step sieht. Sie kommen aus einer kleineren Managementberatung und wollen sich weiter entwicklen oder aus einem größeren Beratungsumfeld und stehen in Ihrer Karriere an, dann sind Sie hier richtig!
In Ihrer Rolle als Senior Manager oder Director beraten Sie mit Ihrem Team Ihre Kunden auf Vorstandsebene, C-Level und Bereichsleitungsebene zu sämtlichen Themen in der Digitalisierung der zukünftigen HR-Strategie und HR-Prozesse.
Zu Ihren Hauptaufgaben zählen

  • Die Teamführung und Weiterentwicklung des HR-Beratungsteams und des Kundenportfolios
  • Die Leitung von Projekten in unterschiedlichen Bereichen der HR-Prozesse
  • Die Beratung in der HR-Strategie und HR-Prozesse Ihrer Kunden und das effiziente Projektmanagement
  • Die Erstellung und Umsetzung der HR-Konzepte
  • Die Mitarbeit in der Weiterentwicklung der hauseigenen Beratungsprodukte und Services

Für diese spannende Tätigkeit bringen Sie mit

  • Mehrjährige einschlägige Beratungspraxis in der HR-Strategieberatung und/oder HR-Prozessberatung
  • Wissen über das Erarbeiten und Realisieren von HR-Strategien, Transformationsvorhaben bis hin zur Umsetzung kompletter Digitalisierungsprojekte in der HR
  • Vorteilhaft ist, wenn Sie auch schon auf internationaler Ebene Erfahrung sammeln konnten
  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik
  • Beraterqualitäten wie eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungs- sowie Zielorientierung
  • Freude am eigenständigen Arbeiten und im Team
  • Verhandlungssicheres Englisch und sehr gutes Deutsch
  • Mittlere Reisebereitschaft

Dotierung. Das Jahresbruttoeinkommen startet in Abhängigkeit vom Positionslevel bei EUR 90.000. Selbstverständlich richtet sich die Einstufung des tatsächlichen Jahresbruttoeinkommens nach Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung. Entsprechende Bonusregelungen ermöglichen ein sehr attraktives Gehaltspaket.
Dieser Job interessiert mich.
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