HR Manager (m/w)

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HR Manager (m/w)

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Unser Ziel ist es, die RICHTIGE Person/Persönlichkeit für das Unternehmen unseres Kunden zu finden! Doch was macht den Unterschied aus? Haben SIE das gewisse Etwas? Sprechen Sie folgende Schlagworte an?

  • Generalistisch und eigenverantwortlich agieren
  • Teamführung
  • Coach und zentrale Ansprechperson (m/w) für Führungskräfte, Plant Manager (m/w), MitarbeiterInnen
  • Stets ein offenes Ohr für alle personaltechnischen (und eventuell auch persönlichen) Anliegen
  • Schnittstelle zur Konzernmutter
  • Strategieprojekte

Dann passen vielleicht genau SIE zur vakanten Position im Hause unseres Kunden in NÖ (Waldviertel)! Übernehmen Sie einen umfangreichen Verantwortungsbereich als

HR Manager (m/w)

Diese Rolle bezieht sich auf einen technisch hoch innovativen Produktionsstandort mit mehr als 400 MitarbeiterInnen als Teil eines namhaften internationalen Konzerns. Neben Ihrem fachlich sehr kompetenten Team unterstützt Sie ein konzernweites Recruitingcenter bei folgenden Aufgabenbereichen:

  • Sie sind erster Ansprechpartner (m/w) für alle Personalagenden innerhalb der Organisation
  • Der Plant Manager (m/w), die Führungskräfte, die MitarbeiterInnen, der Betriebsrat (m/w), das Management der Konzernmutter….. wenden sich mit personaltechnischen sowie arbeitsrechtlichen Fragen an Sie
  • Gemeinsam mit den Schnittstellen entscheiden Sie über Themen wie Personalplanung, Entwicklungsplanung, Gehaltsthemen, Kompensationsmodelle, Talentemanagement uvm.
  • ….und entwickeln laufend Projekte wie z.B. im Bereich der Prozessoptimierung, Strategieentwicklung und -Umsetzung….
  • Anpassung und Umsetzung der internationalen Konzernrichtlinien an die österreichischen Gegebenheiten
  • Und Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team das Talente Management wie die Zusammenarbeit mit Hochschulen und begleiten das Lehrlingsausbildungsprogramm

Ihre fachlichen Kompetenzen:

  • Abgeschlossene höhere Ausbildung, bevorzugt haben Sie eine weiterführende Ausbildung in der Fachrichtung HR
  • Zumindest 5 Jahre einschlägige berufliche Erfahrung in einer ähnlich generalistischen Rolle im HR Bereich
  • Als Ansprechpartner auch für arbeitsrechtliche Themen ist eine weiterführende Ausbildung in diesem Bereich von Vorteil
  • Erfahrung in der Personalführung
  • Die Erfahrung mit den Gegebenheiten eines Konzerns, vorzugsweise im internationalen Umfeld, ist hier ein starker Vorteil
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre persönlichen Kompetenzen:

  • Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Detaillierte und strukturierte Arbeitsweise
  • Proaktive Einstellung, hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung bei der Bewältigung von Herausforderungen und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten kombiniert mit der Freude als beratende Schnittstelle gefragter Ansprechpartner (m/w) zu sein
  • Authentischer und selbstbewusster Auftritt
  • Flexibilität und unternehmerisches Denken

Unser Kunde bietet Ihnen für diese Position:

  • Eine spannende, herausfordernde Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung
  • Den notwendigen Freiraum um zu organisieren, zu strukturieren und zu verändern
  • Internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Konzerns
  • Diverse Benefits wie: Kantine, kostenlose Parkmöglichkeit, einen Arbeitsmediziner (m/w) im Haus, gestützte Gesundheitsprogramme, günstige Wohnmöglichkeiten in der Nähe des Standortes
  • Ein der Verantwortung entsprechendes Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,- (Angabe gemäß §9 Absatz 2 Gleichbehandlungsgesetz). Je nach Ihrer Qualifikation und einschlägigen Berufserfahrung ist eine Überzahlung angedacht.

Haben wir Ihr Interesse für diese verantwortungsvolle Position der HR Leitung (m/w) geweckt?

Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 201901220 an Frau Tamara Oberländer: career@pmc.at

PMC International GmbH, Währinger Straße 16, 1090 Wien, Austria

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