Senior Global Compensation Specialist (m/w)

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Senior Global Compensation Specialist (m/w)

Human Resources

Als Global C&B Team gewährleisten wir durch effiziente globale Gesamtvergütungsstrategien und -programme die Gewinnung, Bindung sowie das Engagement unserer Mitarbeiter und tragen zum Erfolg von Red Bull bei. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir einen Senior Global Compensation Specialist, der/die Vergütungsprozesse durchführt und verbessert, Vergütungsprojekte leitet und unsere Vergütungskultur und -philosophie weltweit kommuniziert, um unser Unternehmen einzigartig und wettbewerbsfähig zu machen.

1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks. Heute hat Red Bull mehr als 11500 Mitarbeiter weltweit und verkauft jährlich über 6 Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit. Die Welt von Red Bull gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen. Finden Sie heraus, warum wir anders sind.

  • Standort Elsbethen, Salzburg, Österreich
  • Arbeitszeit Vollzeit
  • Organisation Red Bull GmbH

Bereiche, die Ihren Stärken entsprechen

(Verantwortlichkeiten, die wir Ihnen anvertrauen)

  • Globale Vergütungsprozesse und -strukturen

In dieser spannenden Aufgabe verantworten Sie die globalen Vergütungsprozesse, identifizieren Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Systemen und implementieren diese weltweit. Sie steuern die jährliche Gehaltsrunde und den Bonusplanungsprozess (SAP/ECM) und führen den Genehmigungsprozess für die Vergütung des oberen Managements durch, einschließlich der Bewertungen dieser Positionen. Darüber hinaus überwachen und genehmigen Sie Beförderungen gemäß der globalen Richtlinie. Sie definieren und pflegen auch unsere weltweit implementierte Vergütungsstruktur (Global Jobs, Levelling, Banding).

  • Variable Vergütungsstrukturen

Sie übertragen unsere globale Bonusphilosophie in lokale länderspezifische kurzfristige Anreizsysteme und sorgen für eine global harmonisierte Sales Incentive Struktur im Einklang mit den globalen Rahmenbedingungen.

  • Kommunikation von Philosophien und Strukturen

Der Schlüssel zum Erfolg ist die Kommunikation der Philosophien und Strukturen, auf denen unsere Vergütungsprogramme basieren. Daher ist es entscheidend das Verhalten der Mitarbeiter durch einen integrierten Ansatz bei dem Design der Vergütungspläne zu beeinflussen.

  • Compensation Experte

Als Senior Global Compensation Specialist sind Sie der globale Experte und Ansprechpartner für lokale HR und Management in Vergütungsfragen. Um Stakeholder in verschiedenen Ländern zu unterstützen, führen Sie dort und im Headquarter Vergütungsaudits durch und schulen die HR Business Partner hinsichtlich globaler Vergütungsprozesse und -instrumente. Darüber hinaus arbeiten Sie mit Vergütungsberatungen zusammen und stellen sicher, dass die globalen Marktdaten korrekt sind.

  • Projektmanagement

Sie leiten globale Compensation & Benefits Projekte, die Einführung globaler Richtlinien und tragen als Experte zu lokalen Projekten bei. Sie hinterfragen die aktuellen Vergütungsparadigmen und entwickeln innovative Lösungen, die unsere Vergütungskultur und -philosophie unterstützen.

Ihre berufliche Erfahrung:

(und bisher erbrachten Leistungen)

Mind. 3 - 5 Jahre Berufserfahrung in C&B auf globaler oder regionaler Ebene

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Leidenschaft für Zahlen

Pragmatischer Ansatz zur Problemlösung

Erfahrung in der Durchführung von internationalen Projekten

Kenntnisse in SAP/R3 HR und MS Office Anwendungen

Guter Teamplayer

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finance / HR oder ähnlichem
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Bitte sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, warum Ihre speziellen Erfahrungen relevant für die ausgeschriebene Position sind. Was zeichnet Sie aus und warum glauben Sie, dass diese Herausforderung für Sie die Richtige ist?

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 1816 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

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