(Senior) HR Business Partner (m/w) - Austria & France Branch - Europäische Organisation

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Unser Auftraggeber ist als Dienstleister im Investitionsgüterbereich und europäisch organisierte, schlanke Unternehmensgruppe der führende Marktplayer seiner Nische. Im Rahmen der Weiterentwicklung des internationalen HR Management Teams wird derzeit für das regionale HQs in Wien ein sprachenaffiner Personalprofi (Deutsch, Englisch, Französisch) mit interkulturellem Mindset und hoher Lösungsorientierung für eine langfristig ausgerichtete Aufgabe mit Perspektive gesucht.

(SENIOR) HR BUSINESS PARTNER (M/W)

Austria & France Branch - Europäische Organisation

In direkter Berichtslinie zum CHRO werden Sie sich als Schlüsselperson eines erfahrenen, inter-national orientierten Human Resources Teams etablieren und mit Ihrer pragmatischen und analytisch orientierten Herangehensweise an eine breite Palette an HR Topics als professioneller Sparringspartner von Mitarbeiter/innen und Entscheidungsträgern gleichermaßen agieren. Sie verantworten dabei die operativen HR Agenden für unsere Niederlassungen in Österreich und Frankreich (Vienna based), bauen rasch Beziehungen zu den internen und externen Stakeholdern auf und scheuen sich nicht vor Aufbauarbeit in neuen Märkten. Ihr Fokus gilt dabei den Key Business Topics, die sie rasch erfassen und in operationale HR Maßnahmen unter Bezugnahme auf die internationale HR Strategie sowie die jeweiligen Marktspezifika herunterbrechen. Mit hohem Qualitätsanspruch an effektives HR Management, Eigeninitiative und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung werden Sie neben Ihren operativen Aufgaben im daily business maßgeblich an der Weiterentwicklung bestehender und der Etablierung neuer Prozesse beteiligt sein.

Sie bringen für diese Aufgabe einen profunden Ausbildungsbackground (Master Degree) sowie zumindest 5 Jahre Erfahrung als Human Resources Manager mit. Ihre besondere Leidenschaft liegt in der teamorientierten Mitarbeit in einem wachstumsorientierten, internationalen Umfeld, das sich durch kulturelle Diversität, schlanke Strukturen sowie kurze Entscheidungswege auszeichnet. Sie agieren als Coach für unterschiedliche Business Units, verstehen die Bedürfnisse auf C-Level sowie im Middle Management und schaffen durch klare, wertschätzende Kommunikation und eine faktenbasierte Herangehensweise Vertrauen auf allen Ebenen. Sie sind ein Profi in den Bereichen Talent Management & Acquisition, Training & Development sowie Succession Management, bringen darüber hinaus aber auch gutes arbeitsrechtliches Know-how in Österreich bzw. rasche Auffassungsgabe für internationale rechtliche Rahmenbedingungen sowie gute Skills im Management kleiner bis mittlerer HR-Projekte mit. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sind für uns wichtige Entscheidungskriterien, punktuelle Reisebereitschaft setzen wir voraus.

Wir bieten Ihnen mit dieser Ausschreibung den Einstieg in ein etabliertes, profitables Unternehmensumfeld mit der Perspektive, Ihren Verantwortungsbereich mittel- bis langfristig international weiterzuentwickeln. Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 70.000,-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation, Erfahrung und Performance vorgesehen. Für einen vertraulichen Erstkontakt sowie Ihre Bewerbung wenden Sie sich bitte direkt an unsere Personalberatung.

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MUELLBACHER Personalberatung
Hrn. Julian Maly

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MUELLBACHER Personalberatung · Human Resources Consulting · www.muellbacher.at · jobs@muellbacher.at
Schönbrunner Schloßstr. 47, Orangerie Top 64, 1130 Wien, Österreich · T +43 1 718 13 75 -575, F -576

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