HR Manager (m/w)

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TE Connectivity Ltd. (NYSE: TEL) TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen mit einem Umsatz von 12 Milliarden US-Dollar. Unser Engagement für Innovation ermöglicht Fortschritte in verschiedenen Bereichen: Transport, industrielle Anwendungen, Medizintechnologie, Energietechnik, Datenkommunikation und für das Zuhause. TE bietet eine unübertroffene Bandbreite an Verbindungs- und Sensorlösungen, die sich unter extrem anspruchsvollen Bedingungen bewährt haben. So helfen wir, unsere Welt zuverlässiger, sauberer, intelligenter und vernetzter zu machen. Mit 75.000 Mitarbeitern, darunter 7.000 Entwicklungsingenieuren, arbeiten wir mit Kunden aus fast 150 Ländern in allen führenden Industriebranchen zusammen. Unsere Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY CONNECTION COUNTS.

Für unser Human Resources Team am Standort Waidhofen/Thaya suchen wir ab sofort eine/n

HR Manager (m/w)

Aufgaben

  • Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von strategischen und mittelfristigen Anforderungen, wie bspw. Personalrichtlinien um den Geschäftserfolg sicherzustellen
  • Implementierung verschiedener HR-Programme zu Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterschulung und -entwicklung, Vergütung, Leistungen, Leistungsbeurteilung und Anerkennungspläne sowie die dazugehörige Verwaltung
  • Zusammenarbeitet und Unterstützung mit den Managern am Standort um die alltäglichen Probleme und Herausforderungen zu identifizieren und HR- seitig zu deren Lösung beizutragen
  • Sicherstellung der geltenden Arbeitsgesetze und Tarifverträge
  • Prüft und bewertet Interventionen von Arbeitnehmer-Vertretungen bzw. Rechtsstreitigkeiten; beurteilt Durchführbarkeit. Vertritt TE Position bei entsprechenden Verhandlungen
  • Anwendung von TEOA (TE Operating Advantage) Prinzipien und Tools, um HR-Prozesse und -Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern
  • Disziplinarische und fachliche Leitung des vierköpfigen HR Teams vor Ort

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Bachelor-Abschluss oder Masterabschluss, bevorzugt mit Fachrichtung Human Resources oder ähnliches
  • Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Produktionsumfeld
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung HR Generalist und/oder HRBP sowie breite von HR-Kenntnissen und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, vorzugsweise im internationalen Umfeld
  • Führungserfahrung ist Erfahrung in einer Matrixorganisation ist von Vorteil
  • Flexibilität, Kostenbewusstsein
  • Umgang mit schnelllebigen Organisationen und Veränderungen sowie die Reaktion sowohl, intern und ökologische
  • Gute Arbeitsrechtskenntnisse sind unabdingbar
  • Ausgezeichnete Englisch und Deutschkenntnisse

Wir bieten ein jährliches Mindestgehalt von brutto EUR 55.000
Auf die Möglichkeit einer Überzahlung je nach Qualifikation und Ausbildung wird ausdrücklich hingewiesen.

Frau Raquel Mora
Raquel Mora Marchal
Staffing specialist
HR Solutions-Global Talent Acquisition
TEL +49-6251-133-3908

Web: www.te.com