HR Business Partner mit start-up mentality (w/m/x) - Build up your own HR Department

epunkt GmbH
  • Wien, Raaba, Graz
  • Vollzeit
  • Projekt-, Bereichsleitung
  • 15.4.2019

HR Business Partner mit start-up mentality (w/m/x)
Build up your own HR Department

(Jn 44255) / Arbeitsort: Wien | Raaba | Graz (Süd)

Unser Kunde, die Lyconet International AG, ist einer der marktführenden Network-Marketing-Spezialisten im Vertrieb von Kundenbindungsprogrammen der Cashback World. Aus dem Headquarter in Wien und der Niederlassung in Raaba wird das bereits sehr erfolgreiche internationale Geschäft gesteuert und koordiniert. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung und zur Unterstützung des weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird der Bereich Human Resources komplett neu aufgestellt und aufgebaut.

Wenn Sie diese einzigartige Chance suchen, von Beginn an "Ihr" HR Department im Sinne aktiven People Managements und business-orientierten Prozessen aufzubauen, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!

Ihre zukünftige Rolle

In dieser neu geschaffenen Schlüsselfunktion tragen Sie die operative Verantwortung für das gesamte Spektrum der HR Arbeit unseres Kunden. Sie berichten dabei direkt an den COO und haben die nicht alltägliche, jedoch sehr interessante Aufgabe den gesamte HR-Bereich und die damit verbundenen Prozesse und Instrumente aufzubauen und erfolgreich zu etablieren. Mit strategischem Feingefühl und hoher Umsetzungskompetenz verstehen Sie es den Human Resources Bereich vollinhaltlich operativ zu übernehmen, diesen mittelfristig schrittweise auf- und auszubauen und im Sinne eines proaktiven und entwicklungsorientierten People Managements mit Leben zu füllen. Dazu gehören einerseits die Schaffung eines stabilen Rahmens einer HR-Infrastruktur bis hin zur aktiven Personalarbeit in den Bereichen Recruiting, PE/OE sowie der Koordination externer Dienstleistungs-Partner (Personalverrechnung, Personalberatung, etc.). Im Detail zählen folgende Punkte zu Ihrem Aufgabenbereich:

  • Interne und externe Präsentation und Vermarktung des Unternehmens - outgoing personality WANTED!
  • Operative Durchführung nationaler und strategische Verantwortung in der Koordination internationaler Recruitings an unterschiedlichen weltweiten Schlüssel-Standorten (spez. Europa und USA)
  • Implementierung einer entwicklungsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung (Onboarding, MA-Gespräch, gezielte PE-Maßnahmen, etc.) mit klarem Fokus auf proaktivem People Management
  • Aufbau bzw. Weiterentwicklung des MA-Management-Systems/Infrastruktur für die Bereiche Zeiterfassung, Zutrittssystem, MA-Stammdaten-Verwaltung, Vertragswesen, Reisemanagement, etc.
  • Gesamtverantwortung für die Personalverrechnung in Österreich
  • HR-Sparring-Partner für den Vorstand
  • Internationale Zusammenarbeit mit MitarbeiterInnen in über 10 Ländern

Sie bieten

  • Erfolgreich abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung (Uni, FH, etc.) sowie weiterführende Zusatzausbildungen im Bereich Human Resources
  • Mehrjährige relevante Berufspraxis in den beschriebenen Kernaufgabengebieten (Recruiting, PE, MA-Management-Systeme, Aufbau von Strukturen, etc.), idealerweise in einem internationalen, vertriebs- und serviceorientier Dienstleistungsumfeld
  • Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalverrechnung
  • Konsequenter, eigenverantwortlicher und pragmatischer Hands-on Arbeitsstil gepaart mit hohem Gestaltungswillen und Umsetzungskompetenz
  • Hohe Repräsentationskompetenz sowie ein sehr gewinnendes und begeisterndes Auftreten
  • Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und MitarbeiterInnen
  • Sehr gute Englischkenntnisse (Konzernsprache)
  • IT-Affinität und Anwendungskenntnisse (ERP, PE-Tools, Social Media, MS Office, Video-Conference-Tools etc.)
  • Projektbezogene internationale Reisebereitschaft (ca. 10 - 20 %) und die Flexibilität die Woche geteilt an 2 Standorten (Wien und Raaba bei Graz) tätig zu sein

Das Besondere an dieser Position

Sie finden in dieser verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Herausforderung Ihren nächsten interessanten Karriereschritt mit dem Ziel durch professionelle HR-Arbeit wesentliche Impulse zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens zu setzen. Sie finden ein internationales Du-Kultur-Umfeld vor, das von unternehmerischem Denken und Handeln, kurzen Entscheidungswegen sowie hoher Dynamik und Umsetzungsstärke geprägt ist.

Unser Kunde bietet ein attraktives Gehalt für diese Position ab EUR 3.500 brutto / Monat mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner, Klemens Scholze, klemens.scholze@epunkt.com, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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