• Wien
  • Vollzeit
  • Berufserfahrung
  • 11.10.2018

Unser Kunde ist ein angesehenes Industrieunternehmen, das sein Top Management Team im Süden Wiens zusammengezogen hat, um sich von hier aus auf die europäischen Märkte zu fokussieren. Nun soll das Team um einen erfahrenen

HR Generalisten (w/m)

erweitert werden. In dieser neuen und herausfordernden Position berichten Sie direkt an den HR Direktor der Gruppe. Als professioneller HR Generalist und „ein Mann/eine Frau-Show", kümmern Sie sich um alle Personalangelegenheiten in der Zentrale und sind auch mit der Leitung und Koordination verschiedener internationaler und standortübergreifender HR Projekte im Konzern operativ betraut.

Verantwortungsbereiche:

  • Bereitstellung von professioneller HR-Unterstützung für lokale MitarbeiterInnen und für das Management in einem sehr „lean" organisiertem Headquarter. Dies umfasst das gesamte HR Management vom Recruiting über die Verwaltung von Arbeitsverträgen, der Einarbeitung neuer Teammitglieder, der Entwicklung und Schulung, sowie von Compensation & Benefit-Prozessen bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Gehaltsabrechnung erfolgt in einem Produktionsstandort in Österreich und Sie managen die Schnittstelle dorthin.
  • Sie beraten Führungskräfte und MitarbeiterInnen in der Zentrale in allen relevanten HR-Themen und auf Basis der österreichischen Rechtslage.
  • Als One-Woman / One-Man-Show arbeiten Sie eng mit den lokalen KollegInnen der HR Organisation zusammen, die in den Ländern Großbritannien, Frankreich, Österreich, Ägypten und Deutschland für ihren jeweiligen Standort verantwortlich sind.
  • Organisation und Management von Projekten in bzw. von der Zentrale aus und tatkräftige Unterstützung der lokalen HR Manager bei der Umsetzung gruppenweiter Prozesse in den Bereichen Comp & Ben, Talent Management und Führungskräfteentwicklung, sowie Organisationsentwicklung, Transformations und Change Prozesse (z.B. Unternehmenskultur) spielen eine wesentliche Rolle.

Ihr Profil:

  • Hochschulabschluss (Master) in Personal-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften und mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR-Generalist in Österreich, idealerweise in einer ähnlich breit angelegten Position.
  • Ein absolutes Muss ist die Arbeitserfahrung in einem internationalen und schnelllebigen Umfeld und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
  • Sie sind ein agiler, hoch engagierter und praxisorientierter Profi, der/die sehr gut in der Lage ist, autonom und in einer "Start-up" -ähnlichen Umgebung zu arbeiten.
  • Praxiserfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Compensation & Benefits Prozessen und Projekten.
  • Bewährte Projektmanagementfähigkeiten und die Bereitschaft, sich bei Bedarf in Details zu vertiefen.
  • Sehr erfahren im Change Management und ausgestattet mit exzellenten interpersonellen und Kommunikationsfähigkeiten, auf allen Hierarchiestufen.
  • Erfahren, mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten und Diversity zu managen.
  • Sie sind ein Macher und zugleich Teamplayer, der/die gut mit starken Führungspersönlichkeiten zurechtkommt.
  • Beharrlichkeit sowie Service- und Lösungsorientierung sind typisch für Sie.
  • Englisch und Deutsch sind beides Arbeitssprachen und daher ist eine exzellente Beherrschung beider Sprachen in Wort und Schrift ein entscheidendes Auswahlkriterium. Zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch) sind von Vorteil.

Je nach Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung ist für diese Stelle ein jährli-ches Bruttogehalt von ca. 70.000, - EUR plus Bonus geplant. Es gibt ausgezeichnete Jobperspektiven, um in den nächsten Jahren auf ein höheres Level zu kommen.

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen unbedingt auf Englisch unter Angabe der Referenznummer 2018110 an office@kaufmann-linke.com.

Kaufmann-Linke HR Solutions GmbH is a member of IRC Global Executive Search Partners

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