Senior HR Business Partner (m/w)

Hilti Austria
  • Lanzenkirchen
  • Vollzeit
  • Berufserfahrung
  • 17.4.2018

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CAREERS

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (M/W)

Lanzenkirchen bei Wiener Neustadt

Referenz Nummer: 5358
Wen suchen wir?
Als Senior HR Business Partner sind Sie der/die leitende HR-Verantwortliche für die Eurofox GmbH mit Standort Lanzenkirchen. Wir suchen für diese Rolle eine/n Mitarbeiter/in mit umfassender HR Erfahrung, einer Leidenschaft für die Rekrutierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern, guter Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts, und der Fähigkeiten sowohl operative als auch strategische HR Themen effektiv voran zu treiben und professionell zu kommunizieren.
Wer ist Hilti?
Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Baubranche. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Mit 27.000 Beschäftigten in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.

Unser Standort Lanzenkirchen, südlich von Wien ist Hilti´s Competence Center für hinterlüftete Fassade, Rohrschellen und schwere modulare Schienensysteme. Als Teil unserer Business Unit Installation (Headquarter in Schaan - Liechtenstein) sind wir für Produktentwicklung, Einkauf, Produktion, Marketing und Engineering verantwortlich. Unser stark wachsendes internationales Team entwickelt neue, innovative Systemlösungen für den weltweiten Markt und arbeitet mit Kollegen rund um den Globus in engem Kontakt zusammen.
Was sind Ihre Aufgaben?
Als Senior HR Business Partner verantworten Sie alle strategischen wie operativen HR-Aufgaben an unserem Standort Lanzenkirchen. Dabei sind Sie maßgeblicher Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Partner in allen Personalfragen. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Rekrutierung, Integration und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie die Beratung von Linienvorgesetzten zu den Themen Arbeitsrecht, Compensation&Benefits, Organisationsentwicklung und allgemeinen HR Fragen. Als HR-Schnittstelle zwischen unserem Headquarter (Liechtenstein) und unserer lokalen Organisation sind Sie für die Umsetzung globaler HR-Prozesse sowie der Entwicklung und Umsetzung lokaler Prozesse und Richtlinien verantwortlich. Die Weiterentwicklung der HR-Funktionen sowie der HR IT Landschaft am Standort zählt ebenso zu ihren Aufgaben. Für die Abwicklung der operativen HR-Prozesse werden Sie durch Ihr lokales Team sowie nationalen HR Spezialisten unterstützt.
80% unserer Management Positionen können wir mit internen KollegInnen besetzen. Dies ist Zeugnis dafür, wie wichtig das Thema Mitarbeiterentwicklung für Hilti ist.
Was bieten wir?
Bei Hilti wird Mitarbeiterentwicklung groß geschrieben. In unserem jährlichen Mitarbeitergespräch diskutieren wir Ihre Stärken und Entwicklungspotentiale und erarbeiten gemeinsam mögliche nächste Entwicklungsschritte um sie für Ihre aktuelle oder mögliche zukünftige Rollen zu rüsten. Als Unternehmen mit über 120 Standorten weltweit bieten wir nationale und internationale Karrieremöglichkeiten. Alleine an unserem Standort in Lanzenkirchen arbeiten derzeit über 15 Nationen was den Erfolg unseres außergewöhnlichen Mitarbeiterentwicklungsprozesses zeigt.

Diese Position unterliegt dem KV für Angestellte im Metallgewerbe, Beschäftigungsgruppe 5 welche ein Mindestgehalt von 3.157,75 Euro nennt. Wir bieten ein der Position und Ihren damit verbundenen Erfahrungen adäquates Gehaltspaket inkl. Firmenwagen und zahlreichen Benefits.
Warum suchen wir gerade Sie?
Bei uns arbeiten hochmotivierte und qualifizierte Menschen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen. Wir sind überzeugt, dass diverse Teams noch kreativer, innovativer und produktiver arbeiten. Wenn Sie also bis jetzt noch nie in der Bautechnologiebranche tätig waren, sollte Sie das nicht von einer Bewerbung abhalten - im Gegenteil. Unser Erfolg basiert auf Teamarbeit und individueller Kompetenz - egal, welchen persönlichen Hintergrund der Einzelne mitbringt. Ihr Engagement und Ihren Erfolgswillen vorausgesetzt!
Was Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie, oder Rechtswissenschaften; Spezialisierung im Bereich Human Resources/Personalwesen vorteilhaft
  • Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR Funktion (Recruiting, Talent Development, Compensation & Benefits, Austrian labour law, HR Project & Processmanagement, Roll out of HR IT-tools)
  • Fähigkeit in einem Feld strategischer wie operativer Aufgaben zu priorisieren und zu delegieren
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten (individuell und kollektiv)
  • Erfahrung im Arbeiten in einer Matrix-Organisation, idealerweise in internationalem Umfeld
  • Hohe IT Affinität (MS Office, Recruiting Software, SAP, etc.)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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101 - 500 Mitarbeiter

Über uns

Hilti beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemen und Dienstleistungen. Sie bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan im Fürstentum Liechtenstein. Weltweit rund 27 000 Mitarbeitende…