Bereichsleiter (m/w) Lernen und Entwicklung

ifp - Personalberatung Managementdiagnostik
  • Wals bei Salzburg
  • Vollzeit
  • Projekt-, Bereichsleitung
  • 14.2.2018

dm drogeriemarkt ist der größte Drogeriefilialist Europas. In West-, Mittel- und Osteuropa bietet dm mehr als 59.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz und erwirtschaftet einen Umsatz von über 9 Mrd. Euro. Das Sortiment umfasst bis zu 14.000 topaktuelle Drogerieartikel aus den Bereichen Schönheit und Gesundheit, Baby, Foto und Haushalt. In Österreich bietet dm zusätzlich ein starkes Dienstleistungsangebot mit Friseur- und Kosmetikstudios sowie Frischetheken an. In 391 Filialen sowie der Zentrale in Wals/Salzburg beschäftigt dm Österreich mehr als 6.700 Mitarbeiter, die im Geschäftsjahr 2016/2017 einen Umsatz von 904 Mio. Euro erwirtschaftet haben. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine kommunikations- und gestaltungsstarke Persönlichkeit als

Bereichsleiter (m/w)
Lernen und Entwicklung

In dieser anspruchsvollen Position verantworten Sie in direkter Anbindung an die Geschäftsführung die strategische Ausrichtung und Führung der Fachbereiche Aus- und Weiterbildung sowie Arbeitgeber-Marke im gesamtunternehmerischen Kontext. Sie erkennen die wesentlichen Entwicklungsfelder, initiieren Veränderungsprozesse und übernehmen, auch international, deren Trägerschaft. Mit Ihren rund 25 Mitarbeitern positionieren Sie die Lehrlingsausbildung innerhalb von dm und im Umfeld, entwickeln das Employer Branding und greifen proaktiv moderne Digitalisierungs-Möglichkeiten für Ihren Bereich auf und implementieren diese. Gemeinsam mit Ihrem Bereichsleiterkollegen gestalten Sie die Zusammenarbeit im Ressort mit der klaren Prämisse, die Mitarbeiter in ihrer Selbstverantwortung zu stärken. Vor diesem Hintergrund kommt der angemessenen Führung und dem Schaffen von Rahmenbedingungen für die Entwicklung der Mitarbeiter eine besondere Bedeutung zu.

Um diese herausfordernde Gestaltungsaufgabe ausfüllen zu können, verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Auf dieser Basis haben Sie belastbare Erfahrung in der Personalentwicklung eines modernen, innovativen HR-Umfeldes gesammelt. Mindestens in einem der Themen - Aus- und Weiterbildung, Lehrlingsausbildung, Employer-Branding - besitzen Sie profundes Know-how. Hinzu kommt zudem ein hohes Interesse an aktuellen HR-Trends sowie neuen Arbeits- und Führungsformen (agile Organisation, Jobsharing-Modelle, Teilzeit etc.). Sie zeichnen sich durch Kreativität, starke strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein vernetztes, bereichsübergreifendes Denken aus. Eigeninitiative und Verbindlichkeit sowie ein planvolles Entscheidungs verhalten kombinieren Sie mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, Selbstbewusstsein und Eloquenz. Gemeinsames, einander achtendes Arbeiten ist für Sie gelebte berufliche Praxis und Teil Ihrer sozial orientierten (Führungs-)Persönlichkeit.

Das Jahresgehalt beträgt auf Basis des dm-internen, transparenten Einkommenssystems je nach Qualifikation und Erfahrung ab EUR 80.000,- brutto.

Wenn Sie diese spannende Aufgabe reizt und Ihnen ein wertegeprägtes Unternehmensumfeld besonders wichtig ist, senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, Zeugniskopien) unter Angabe der Kennziffer MA 16.627 zu. Für telefonische Vorabinformationen stehen Ihnen Frau Sabine Brouër (+49/(0)221/20506-142, sabine.brouer@ifp-online.de ) oder Herr Thomas Geck (+49/(0)221/20506-48) gerne zur Verfügung. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns selbstverständlich.

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Seit 1964 begleiten wir Unternehmen und Organisationen bei der nachhaltigen Besetzung herausgehobener Führungspositionen und der Beurteilung und Entwicklung ihres Managements.In zwei eigenständigen Dienstleistungsbereichen - Personalberatung und Managementdiagnostik - erarbeiten wir belastbare…

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