Innovative Lösungen am Puls der Zeit, ein dynamisches und durch Fortschritt geprägtes Arbeitsumfeld, vielseitige Möglichkeiten – das ist die Welt von SKIDATA. Werde jetzt Teil unseres starken, internationalen Teams und gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die Zukunft moderner Zutrittssysteme.

SKIDATA

Weltmarktführende Zutrittslösungen suchen engagiertes Teammitglied als

HR Business Partner (m/w/d)

DEINE AUFGABEN:

Du bist in deinem Betreuungsbereich Sparrings-Partner und Berater auf Augenhöhe für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen People- und Organisations-Themen, inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Insbesondere leistest du einen Beitrag für eine exzellente Candidate & Employee Experience in den Bereichen Talent Attraction & Development, Performance Management sowie On-/Off-Boarding. Du erarbeitest mit und für unsere Kunden passgenaue Lösungen und stimmst dich eng mit Payroll, Legal sowie dem HR Center of Expertise ab. Du übernimmst Verantwortung für unseren Young-Talents-Hub, um Schüler/StudentInnen frühzeitig für SKIDATA als Arbeitgeber zu begeistern und während ihrer Zeit bei SKIDATA zu betreuen. Eine aktive und treibende Rolle in strategischen HR Projekten rundet dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab. Zudem begleitest du die Transformation bei SKIDATA als proaktiver Change-Agent in deinen Bereichen.

DEIN PROFIL

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und mehrjährige und fundierte HR Erfahrung mit starkem Bezug zur Aufgabe
  • Leidenschaft für People-Themen im Business Kontext sowie ein ausgeprägter Gestaltungswille
  • Freude an einer Mischung aus operativem Schwerpunkt und strategisch-konzeptionellen Aufgaben
  • Proaktivität, hohe Kunden- und Lösungsorientierung
  • Ergebnisorientierung und Umsetzungsstärke
  • Growth-Mindset mit einem Faible für HR-Trends
  • Wertschätzende beratende Haltung
  • Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht und Projektmanagement
  • Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, operative und strategische Personalarbeit von großem Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

DEINE ZUKUNFT

  • Ein hochmotiviertes Team
  • Großer Gestaltungsfreiheit
  • Ein vielfältiges Aufgabengebiet
  • Internationalität
  • Zugkraft eines Marktführers
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Freiwillige Sozialleistungen


Das Mindestgehalt entspricht der Einstufung nach dem allgemeinen Handels-Kollektivvertrag (Beschäftigungsgruppe 4, Berufsjahr nach individueller Erfahrung)

Bei allen Bezeichnungen, die auf Personen bezogen sind, meint die gewählte Formulierung alle Geschlechter, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form angeführt ist.