Unser Auftraggeber ist ein österreichisches Industrieunternehmen im Bereich der Elektrotechnik mit Sitz nördlich von Linz. Hoher Innovationsgrad und Serviceorientierung garantieren eine erfolgreiche Zukunft. Um diesem Wachstum gerecht zu werden, werden neue Key Positionen geschaffen, die unter anderem auch ein schlagkräftiges HR-Management erfordern.


HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung



Sie bauen das HR-Management im Unternehmen auf und konzentrieren sich insbesondere im ersten Schritt auf die Personalentwicklung sowie das Recruiting, wo sie auch mit bestehenden Partnern zusammenarbeiten. Sie erstellen dabei Anforderungsprofile gemeinsam mit dem Fachvorgesetzten, führen und überwachen den Bewerbungsprozess und sind auch für das erfolgreiche Onboarding zuständig. Sukzessive konzipieren Sie neue Personalentwicklungsaktivitäten und Personalmarketingmaßnahmen, die sie erfolgreich im Unternehmen implementieren. Als erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen agieren Sie als HR-Generalist und sind Schnittstelle zur Geschäftsleitung und der Personalverrechnung, die im Rechnungswesen angesiedelt ist.

Für diese vielseitige Aufgabe suchen wir eine engagierte, dynamische Persönlichkeit, die nach einer akademischen Ausbildung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) erste Berufserfahrung im Personalbereich/Recruiting gesammelt hat. Als kommunikative, überzeugende Person können Sie Menschen für das Unternehmen begeistern und Ihre Kollegen durch prozess- und ergebnisorientiertes Arbeiten überzeugen.

Sie können den Erfolg des Unternehmens durch professionelle Personalarbeit maßgeblich beeinflussen und Ihre Handschrift hinterlassen. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten sind ebenso vorgesehen wie interessante Benefits. Das Entgelt setzt sich aus einem Fixgehalt (ab brutto 3.000,- p.m.) und einem attraktiven Bonusanteil zusammen.




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Seher + Partner OG
Mag. Susanne Seher
www.seherundpartner.at
Kennziffer: 443


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