Mobile Recruiting ist mehr als ein Trend, sondern viel mehr Realität. Noch immer sind viele Websites von österreichischen Arbeitgebern nicht fit für kleine Screens von Smartphone oder Tablet. Noch weniger bieten „daumentaugliche“ Bewerbungsmöglichkeiten an.
In diesem Whitepaper geben wir Ihnen einen Überblick über den mobilen Status quo in der Personalarbeit, über Wünsche und Bedürfnisse von Usergruppen und über die Herausforderungen für HR-Profis.
Mobile Recruiting bedeutet:
- Größere Reichweite bei wichtigen Zielgruppen
- Bessere Usability für Kandidaten
- Besetzungskosten minimieren
Jeder Dritte ist überzeugt, am Smartphone am schnellsten neue Jobs zu finden. 
96 Prozent der Österreicher zwischen 18 und 29 Jahren nutzen ein Smartphone. 
54 Prozent nutzen das Smartphone zur Suche nach Jobs, 52 Prozent für Firmen-Infos.