bewerber.manager

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Jobs
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Hier können Sie zwischen ausgeschriebenen Stellen und eingegangenen Bewerbungen wechseln.
Diese Kennzahlen zeigen Ihnen auf einen Blick den aktuellen Status im Bewerbungs-Prozess an.
Unabhängig wie viele Positionen Sie besetzen möchten - hier behalten Sie den Überblick.
Kandidaten
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Mit der Suchfunktion bequem nach dem Namen des Bewerbers suchen.
Sortieren Sie entweder nach zuletzt erstellten Bewerbern, nach zuletzt aktualisierten Bewerbern, oder klassisch nach dem Alphabet.
Hier können Sie neue Kandidaten schnell und einfach hinzufügen.
Übersichtlich auf einen Blick für Sie zusammengefasst: Name, Profilbild, Wohnort, beworbene Position und Erstellungsdatum.
Lebenslauf mit nur einem Mausklick einsehen.
Kommunizieren Sie gleich direkt mit den Bewerbern aus dem bewerber.manager, ganz ohne weitere notwendige Programme. Und das Beste: Sie können aus verschiedenen E-Mail-Vorlagen für eine noch effizientere Kommunikation auswählen.
Unser Help-Center hilft Ihnen nicht nur bei Fragen weiter, sondern wir informieren Sie hier auch über neue Funktionen. Außerdem geben wir Ihnen Tipps zur besseren Verwendung unseres bewerber.managers.
Kennzahlen
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Die Geschlechterverteilung Ihrer Bewerber auf einen Blick. Die Anzahl aller Kandidaten je Geschlecht werden in Prozent ausgewiesen. Gelöschte Kandidaten sind in der Berechnung nicht enthalten.
Diese Grafik zeigt Ihnen, in welchem Status sich die einzelnen Kandidaten befinden. Es wird zwischen „Neu“, „Interview“, „Angebot“ und „Abgesagt“ unterschieden. Es zählen nur Bewerbungen auf offene Jobs. Gelöschte Kandidaten sind ausgenommen.
Hier sehen Sie die Anzahl der offenen Bewerbungen auf ausgeschriebene Jobs. Bewerben sich Kandidaten um mehrere Jobs, werden sie mehrfach gezählt.
Diese Kennzahl gibt Ihnen einen Überblick, wie viele Ihrer ausgeschriebenen Jobs Sie aktuell mit dem Status „Offen“ gekennzeichnet sind.
Diese Grafik gibt Ihnen einen Überblick über die Anzahl Ihrer eingehenden Bewerbungen der letzten 30 Tage. Bewerben sich Kandidaten um mehrere Jobs, werden diese mehrfach gezählt.
Hier wird Ihre „Time to fill“ ausgewiesen. Dabei wird die durchschnittliche Dauer vom Bewerbungseingang bis zur Zusage in Tagen berechnet. Alle Bewerbungen, die in den letzten 30 Tagen in die Kategorie „Eingestellt“ verschoben wurden, sind enthalten.
Sehen Sie Ihre durchschnittliche Dauer vom Bewerbungseingang bis zur Absage in Tagen. Alle Bewerbungen, die in den letzten 30 Tagen nach "Abgesagt" verschoben wurden, sind enthalten.

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