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Fill Gesellschaft m.b.H.

Fill ist ein international führendes Maschinen- und Anlagenbau-Unternehmen für verschiedenste Industriebereiche. Modernste Technik und Methoden in Management, Kommunikation und Produktion zeichnen das Familienunternehmen aus.

Die Geschäftstätigkeit umfasst die Bereiche Metall, Kunststoff und Holz für die Automobil-, Luftfahrt-, Windkraft-, Sport- und Bauindustrie. In der Aluminium-Entkerntechnologie, in der Gießereitechnik, in der Holzbandsägetechnologie sowie für Ski- und Snowboardproduktionsmaschinen ist das Unternehmen Weltmarkt- und Innovationsführer.

Andreas Fill und Wolfgang Rathner sind Geschäftsführer des 1966 gegründeten Unternehmens, das sich zu 100 Prozent in Familienbesitz befindet und mehr als 750 Mitarbeitern beschäftigt. 2016 erzielte das Unternehmen eine Betriebsleistung von 145 Millionen Euro.

Was machen wir


Fill ist ein innovativer Sondermaschinenbauer, der in seinen Branchen maßgeschneiderte Lösungen für seine Kunden entwickelt. Nur in Teilbereichen werden Maschinen in Losen oder in Serie gefertigt, weshalb ein wesentliches Augenmerk auf höchste Flexibilität im gesamten Prozess gelegt wird. Das Arbeiten mit Simulation und virtuellen Prozessen spielt dabei eine wesentliche Rolle. In Teamarbeit mit über 750 hoch motivierten Mitarbeitern werden von der Kundenanfrage über Konzeption, Produktion, Programmierung, Inbetriebnahme bis zum Service alle Aufgaben im eigenen Haus durchgeführt. Neben der Zentrale im österreichischen Gurten garantieren die beiden Tochterfirmen Fill China in Shanghai und Fill Mexico in Puebla auch im amerikanischen und asiatischen Raum Vertrieb und Service in bewährter Fill Qualität. Ein dichtes Netz von Vertriebspartnern unterstützt die Kunden von Fill weltweit. Mit der Vision „WIR SIND 1 | WE ARE ONE“ drückt Fill seine Ambitionen und den Willen zur Führungsposition in allen Bereichen aus. Diese steht auch für die Gemeinschaft mit den Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Freunden.


Perspektiven für die Zukunft


„Wer die beste Lösung sucht, entwickelt gemeinsam mit Fill seine Zukunft“, lautet die Leitidee von Fill. Sie wird gefördert und gelebt: von der Geschäftsführung bis zum Lehrling. Wichtig für die Zukunft ist die Mitarbeiterentwicklung. Deshalb eröffnete Fill 2016 das Kunden- und Innovationscenter Future Dome mit modernst ausgestatteten Büro- und Schulungsräumen. Eine Erweiterung der Produktionsfläche um 5.000 m² ist derzeit im Bau. 2020 rechnet Fill mit rund 850 Mitarbeitern am Standort Gurten. Fill ist nicht nur ein international erfolgreicher Global Player, sondern zählt auch zu den attraktivsten Arbeitgebern Österreichs. Die Mitarbeiter werden in ihrer Arbeit bestmöglich unterstützt. Ein motiviertes und bestens ausgebildetes Team stellt das wesentliche Fundament für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens dar: FILL your future.

Gründungsjahr
1966
MitarbeiterInnen
750
Branche
Anzahl gesuchter MitarbeiterInnen/Jahr
40
Häufig gesuchte MitarbeiterInnen
Softwaretechnik, Projektmanagement, Konstruktion, Servicetechnik- und koordination

Unsere Werte

  • Vertrauen

    Die Überzeugung von der Richtigkeit von Handlungen. Ich rechtfertige das in mich gesetzte Vertrauen nach bestem Wissen und Gewissen. Ich vertraue darauf, dass meine Kollegen und Mitarbeiter dies ebenfalls bei allen ihren Handlungen tun.

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  • Fairness

    Die Vorstellung individueller Gerechtigkeit, Angemessenheit und Anständigkeit. Im Umgang mit Kollegen bin ich fair und unvoreingenommen und erwarte mir das auch von meinem Gegenüber.

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  • Sicherheit

    Frei von unvertretbaren Risiken, gefahrenfrei. Ich vermeide unvertretbare Risiken und bin bei allen meinen Handlungen auf Sicherheit bedacht. Mein Arbeitsplatz bei Fill gibt mir Sicherheit.

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  • Innovation

    Neuerung, Erneuerung. Mit Interesse bin ich für Neuerungen offen und aufgeschlossen und bringe mich aktiv im Ideenmanagement ein.

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  • Harmonie

    Die ausgewogene Einheit von Maß und Wert. Ich agiere mit Augenmaß.

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  • Verlässlichkeit

    Als Haltung eine charakterliche Tugend. Man kann sich auf mich verlassen, ich kann mich auf den anderen verlassen.

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  • Verantwortung

    Zuschreibung einer Pflicht zu einer handelnden Person oder Personengruppe. Selbstbestimmt übernehme ich Verantwortung.

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  • Akzeptanz

    Gutheißen, anerkennen. Ich anerkenne die Verhaltens- und Umgangsregeln in unserem Unternehmen. Ich akzeptiere meine Kollegen und Vorgesetzten und erwarte mir, dass auch ich akzeptiert werde.

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  • Kompetenz + Toleranz

    Fähigkeit, Fertigkeit. Ich setze meine Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Wohle unseres Unternehmens ein. Anerkennung der Gleichberechtigung. Ich bin tolerant gegenüber meinen Kollegen und erwarte mir die gleiche Toleranz gegenüber meiner Person und meinem Tun.

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